6.2 人力资源（2008版）

6.2.1 总则

基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品符合要求的人员应是能够胜任的。

6.2.2 能力、培训和意识

组织应：

a)确定从事影响产品符合雷竞技百科 要求的工作人员所必要的能力；

b)适当时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力；

c)评价所采取措施的有效性；

d)确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现雷竞技百科 目标作出贡献；

e)保持教育、培训、技能和经验的适当记录（见 4.2.4） 。

6.2 人力资源（2000版）

6.2.1 总则

基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品雷竞技百科 工作的人员应是能够胜任的。

6.2.2能力、意识和培训

组织应：

a) 确定从事影响产品雷竞技百科 工作的人员所必要的能力；

b) 提供培训或采取其他措施以满足这些需求；

c) 评价所采取措施的有效性；

d) 确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现雷竞技百科 目标作出贡献；

e) 保持教育、培训、技能和经验的适当记录（见4.2.4）。

以上是相关标准条款，以下是分析比较。

标号	2008版内容	2000版内容	注释
6.2.1	影响产品符合要求的人员	影响产品雷竞技百科 工作的人员	修改
6.2.2	能力、培训和意识	能力、意识和培训	修改
a)	影响产品符合雷竞技百科 要求的工作人员	影响产品雷竞技百科 工作的人员
b)	适当时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力；	提供培训或采取其他措施以满足这些需求；