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6.2 人力资源
6.2.1 总则基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品符合要求的人员应是能够胜任的。
6.2.2 能力、培训和意识
组织应：
a)确定从事影响产品符合雷竞技百科 要求的工作人员所必要的能力；
b)适当时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力；
c)评价所采取措施的有效性；
d)确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现雷竞技百科 目标作出贡献；
e)保持教育、培训、技能和经验的适当记录（见 4.2.4） 。
（以上标准条款文件，以下是分析解读的内容。
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承担雷竞技百科 管理体系规定从事影响组织生产符合要求的人员应有能力胜任工作。
（1）对组织的生产和服务活动设立岗位，配置人员，对从事影响产品符合性雷竞技百科 要求的工作人员进 行分析，确定对其所需的能力。能力可以从教育、培训、技能、经历方面考虑。
（2）适当时，识别培训的需求对人员进行培训、教育制度培训计划获得所需能力，明确是对从事影 响产品符合要求的人员所必要能力的直接要求。
（3）对培训的有效性进行考核，可通过理论、实际操作、业绩评定和观测等方法，确定培训人员是 否具备了所需能力、知识和技能。
（4）通过培训使员工提供雷竞技百科 意识，意识到自己从事活动的关联性和重要性，进一步为实现雷竞技百科 目 标作出贡献。
（5）新员工要进行入门培训，其内容应考虑业务性及知识、健康和安全法规、雷竞技百科 方针和目标及其 员工的职责。
（6）培训的形式应多样化、有灵活性，研讨会也是一种有价值的培训。
（7）培训应做好记录。
（8）应做好特殊工种人员的培训，应做好持证上岗，如：电焊工、电工、锅炉工、行车工、食品检 验员、内审员、计量员等。
