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领导们，您的雷竞技百科 管理正在流于形式，而您还在那边沾沾自喜，这样真的对吗？
1 片面依赖于事后把关
片面依赖于事后把关的现象普遍存在。
雷竞技百科 部门，就是单纯的雷竞技百科 检验部门，只有雷竞技百科 检验功能，而没有雷竞技百科 体系保证，雷竞技百科 改进功能，更加没有雷竞技百科 管理能力。
雷竞技百科 部门只负责检验，而不管雷竞技百科 管理体系的其它过程，同时又没有其它部门承担雷竞技百科 管理体系保持的职责，对产品雷竞技百科 全部依赖于检验。
凡出现产品雷竞技百科 问题，只向检验部门追究责任，而不向生产部门查找原因，更加没有去查找生产流程、管理过程的原因。
宁愿将大量的人力、物力和精力投入到雷竞技百科 检验和不合格品处理，而不愿意将丝毫的资源投入到雷竞技百科 管理体系保持、改进和完善。
事前策划不落实，事中控制不到位，只知事后追究不合格责任。片面依赖于事后把关而忽视雷竞技百科 管理体系全面、系统控制的结果，就是不合格率不见降低、雷竞技百科 水平不见提高、不良成本居高不下，雷竞技百科 效益也就无法提高。
2 忽视科学的措施和方法
品质管理忽视科学的措施和方法最主要的表现为：完全依靠个人经验和喜好行事，以人为因素为主导，管理行为存在较大的主观随意性，而抛开文件化的雷竞技百科 管理体系，不讲究品质管理措施和方法的科学性、合理性。
与现代雷竞技百科 管理的“先找出‘正确的事’、再找出做‘正确的事’的‘正确方法’” 科学原则相比，忽视科学的措施和方法，类似于“头痛医头、脚痛医脚”和漫无目标地将资源、精力分散到各种不知是否正确的事情上。
因此，忽视科学的措施和方法的雷竞技百科 管理，不得要领，自然不会有明显成效，事倍功半甚至徒劳。
3 不注重品质管理体系建设和完善
片面强调员工个人改进雷竞技百科 而不注重雷竞技百科 管理体系系统的建设和完善，忽视了系统环境对个人意识和能力的影响，没有认识到两者的相辅相成的关系。
凡出现雷竞技百科 问题，只向员工个人追究责任，而不寻找雷竞技百科 管理体系的系统漏洞和缺陷。
片面要求员工提高改进个人意识和技能，而忽视创造员工提高改进意识和技能的条件，不提供培训资源、管理制度保障和激励等改进的环境。
陷于处理具体的雷竞技百科 问题、不合格品泥潭，只知道埋头“发现问题 - 处理问题 - 再发现问题”的无穷恶性循环，并将问题的原因归咎于员工个人素质的不足，只知追究员工的不合格责任，而忽视导致这些雷竞技百科 问题的管理体系系统漏洞和缺陷。
4 对不良品质现象只治标不治本
对不合格品雷竞技百科 现象只治标不治本，就好比治理环境污染，只清理污染物，而不去堵塞污染的源头，结果是永远忙于“污染-清理-再污染”的无尽循环。
对不合格，只有纠正行动，而没有纠正措施，只知消除不合格现象本身，而没有追溯到导致不合格的根本原因并加以消除。
对导致不良雷竞技百科 现象原因，不是追根溯源，而是尝浅辄止和仅仅“头痛医头、脚痛医脚”、浮在表面，找一些表面上的原因。
对涉及不可控客观因素的不良雷竞技百科 现象，所有原因都往不可控客观因素上推，而不寻找自身可控的主观因素。
对不良雷竞技百科 现象治理有如对农作物除草，如果仅仅是把长在地表面上的草割掉，而不是斩草除根，草必然是“春风吹又生”。所以，对不良雷竞技百科 现象必须标本兼治。
5 缺乏以数据说话
片面依靠经验和直觉管理是一个较普遍的品质管理弊端，典型的情况有：对于雷竞技百科 情况，仅有一些主观概念和总体性笼统的评价，而没有准确、详尽基础数据说得清楚、说得准。
仅凭主观经验或感觉行事，对雷竞技百科 问题只有定性分析，没有量化的定量分析，凡事以“差不多”为判断标准。
设定雷竞技百科 目标只有笼统性的定性要求，而没有可测量的量化数据指标。
雷竞技百科 管理水平到底怎么样？雷竞技百科 技术基础如何？影响产品雷竞技百科 的关键因素是什么？过程存在哪些问题和缺陷？应当针对性地采取什么雷竞技百科 改进措施？要解决这些问题，就必须通过数据分析。
6 满足于现状
安于现状，不思改进，认为品质管理水平达到一定程度就无需担心品质问题了。
在通过了雷竞技百科 管理体系认证、获得认证注册后，出现了不思改进的现象，以为认证后就可以高枕无忧了，体系文件束之高阁，“刀枪入库，马放南山”，雷竞技百科 管理水平反而不如认证之前。
没有将持续改进过程落实到位，管理评审走过场，对顾客满意、体系运行、过程和产品的监视和测量搞形式，对数据分析、不合格控制、纠正措施和预防措施应付了事。
雷竞技百科 管理体系出现重大变动（例如，组织机构重大调整、业务重大变化等），而管理体系文件（例如，程序、制度等）依然照旧，长期未作任何修订更新。
不思创新，不鼓励创新，没有创新机制，甚至打击创新。
无论一个组织或个人的外部环境，都是不断发展变化的，总的趋势是要求组织或个人不断增强生存的能力。
只有通过持续改进，永不停步地提高自身的生存的能力，才能在这种不断发展变化的环境中继续生存、发展。
落后就要被淘汰，只有持续改进才能跟上发展，这是永恒不变的法则和规律。
7 没有树立与供方合作共赢的观念
在对供方的品质管理中，没有树立与供方合作共赢的观念，“单赢”、“单边”的错误思维是损害供方品质的主要原因。
对供方管理，“以包代管”或“以卡代管”，误认为“包”或“卡”就是管理。
没有认识到组织自身与供方之间是“合作共赢”关系，将供方视为下级、下属甚至下手，高高在上，颐气指使。
只强调组织自身盈利，而忽视供方的合理利益；只强调供方提高雷竞技百科 ，而没有为供方提供合理、必要的协助和支持，以帮助其提高雷竞技百科 。
“单赢”、“单边”的供方管理，必然导致供方的不合作、怨恨和抵触，自然损害到其雷竞技百科 ，也就是损害组织自身的雷竞技百科 。
8 没有充分的事前雷竞技百科 策划
品质管理“过程方法”原则要求：将活动或过程作为过程加以管理，可以更高效地得到期望的结果。
具体到雷竞技百科 策划，内容包括：雷竞技百科 目标、需要的活动和资源（包括文件）、雷竞技百科 验证的准则或标准、需要形成的雷竞技百科 记录。
9 品质部门角色定位错误
现代品质管理的精髓和核心是预防。将雷竞技百科 部门当成“消防员”、“抢险员”，成为纯粹的品质检验部门，而放弃日常的防“火”和消灭隐患，放弃其它关键的品质管理体系过程，是明显有违预防原则的。
宁愿为“火警”、“险情”付出高昂代价，而不愿意为日常的防“火”和消灭隐患相对较少的资源，是明显不符合经济效益原则的，是本末倒置和不明智做法。正确的观点正如克劳士比所说，品质系统的作用是预防，而不是检验。
10 最高管理者缺位
品质管理最高管理者缺位的情况主要有：没有参与雷竞技百科 方针、目标的制定、评价和修订。
没有为品质管理体系维持正常运行提供必要的资源，长期忽视品质管理体系正常运行的需要，或视其可有可无。
没有规范地组织管理评审，管理评审搞形式、走过场，甚至不参与管理评审。
没有参与雷竞技百科 方针、目标的制定、评价和修订。
没有为雷竞技百科 管理体系维持正常运行提供必要的资源，长期忽视雷竞技百科 管理体系正常运行的需要，或视其可有可无。
没有规范地组织管理评审，管理评审搞形式、走过场，甚至不参与管理评审。
对应该决策的重大雷竞技百科 管理措施推卸责任，交由对决策效果无能为力或无法承担责任的其它部门代为决策。
对内部部门和岗位雷竞技百科 管理体系的职责和权限，分配不清，或所授职责远超过所授权限，甚至只授责而不授权。
长期忽视对现代科学雷竞技百科 观和雷竞技百科 管理的科学方法、工具的学习，支持雷竞技百科 管理，不讲科学，只凭满腔热情瞎指挥，“好心办坏事”，或假意支持。
最高管理阶层是企业的灵魂，唯有他们肯定品质管理的价值，率先积极参与及承诺，并且组织专业的管理部门大刀阔斧的推行品控计划，奖励有成就的人员，并持续不断的执行和改进，来面对变化莫测的外部环境，品质管理才能真正得到落实而非流于形式。
