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就像医生看病一样，头疼医头，脚疼医脚的治疗方式在供应商管理工作上是不可行的，因为组织的整体运行就好比一个人的整体协调一样，咬舌头不一定是牙齿的问题，也不一定是舌头的问题，很有可能是思想或神经方面的问题。雷竞技百科 事故不一定是生产问题，也不一定是雷竞技百科 问题，很可能是设计问题！
下面这10个方面的因素，希望每一个SQE都能认真揣摩，仔细想想自己日常工作中，是否有这样深度的思考，这样的思考才是一个成熟的供应商管理工作者应该有的思维，对你的日常工作绝对有帮助。
供应商内部雷竞技百科 管理失败的10个原因：
原因之一：缺少远见
远见是指洞察未来从而决定企业将要成为什么样企业的远大眼光，它能识别潜在的机会并提出目标，现实地反映了将来所能获得的利益。远见提供了企业向何处发展、企业如何制定行动计划以及企业实施计划所需要的组织结构和系统的顺序。缺少远见就导致把雷竞技百科 排斥在战略之外，这样企业的目标及优先顺序就不明确，雷竞技百科 在企业中的角色就不易被了解。要想从努力中获得成功，企业需要转变其思维方式，创造不断改进雷竞技百科 的环境。
原因之二：没有以顾客为中心
误解顾客意愿、缺少超前为顾客服务的意识，虽改进了一些工作但没有给顾客增加价值，也会导致雷竞技百科 管理的失败。例如，传递公司着迷于准时传递，努力把准时从42%提高到92%，然而令管理者惊讶的是公司失去了市场，原因是公司强调了时间准时却没有时间回答顾客的电话和解释产品。顾客满意是一个动态的持续变化的目标，要想雷竞技百科 管理成功就必须集中精力了解顾客的期望，开发的项目要满足或超出顾客的需要。国外一家公司声称对不满意顾客提供全部赔偿，公司为此付出了代价，但收入却直线上升，员工的流动率也从117%降至50%。
原因之三：管理者贡献不够
调查表明，大多数雷竞技百科 管理活动的失败不是技术而是管理方面的原因。所有的雷竞技百科 管理权威都有一个共识：雷竞技百科 管理最大的一个障碍是雷竞技百科 改进中缺少上层主管的贡献。管理者的贡献意味着通过行动自上而下地沟通公司的想法，使所有员工和所有活动都集中于不断改进，这是一种实用的方法。只动嘴或公开演说不适合雷竞技百科 管理，管理者必须参与和雷竞技百科 管理有关的每一个方面工作并持续保持下去。在一项调查中70%的生产主管承认，他们的公司现在花费更多的时间在改进顾客满意的因素上。然而他们把这些责任授权给中层管理者，因而说不清楚这些努力成功与否。试想，这样的雷竞技百科 管理能够成功吗？
原因之四：没有目的的培训
企业许多钱花费在雷竞技百科 管理的培训上，然而许多企业并没有因此得到根本的改进。因为太多的雷竞技百科 管理培训是无关紧要的。例如，员工们学习了控制图，但不知道在那里用，不久他们就忘记所学的了。可以说，没有目标、没有重点的培训实际上是一种浪费，这也是雷竞技百科 管理失败的一个因素。
原因之五：缺少成本和利益分析
许多企业既不计算雷竞技百科 成本，也不计算改进项目的利益，即使计算雷竞技百科 成本的企业也经常只计算明显看得见的成本（如担保）和容易计算的成本（如培训费），而完全忽视了有关的主要成本，如销售损失和顾客离去的无形成本。有的企业没有计算雷竞技百科 改进所带来的潜在的利益。例如，不了解由于顾客离去而带来的潜在销售损失等。国外研究表明：不满意的顾客会把不满意告诉22个人，而满意的顾客只将满意告诉8个人。减少顾客离去率5%可以增加利润25%~95%，增加5%顾客保留可以增加利润35%~85%。
原因之六：组织结构不适宜
组织结构、测量和报酬在雷竞技百科 管理培训、宣传中没有引起注意。如果企业还存在烦琐的官僚层次和封闭职能部门，无论多少雷竞技百科 管理的培训都是没有用的。在一些企业中，管理者的角色很不清楚，雷竞技百科 管理的责任常常被授权给中层管理者，这导致了雷竞技百科 小组之间的权力争斗，雷竞技百科 小组缺少雷竞技百科 总体把握，结果是争论和混乱。扁平结构、放权、跨部门工作的努力对雷竞技百科 管理的成功是必须的。成功的企业保持开放的沟通形式，发展了全过程的沟通，消除了部门间的障碍。研究表明：放权的跨部门的小组所取得的雷竞技百科 改进成果可以达到部门内的小组所取得成果的200%到600%。
原因之七：形成自己的官僚机制
在雷竞技百科 管理活动过程中，通常把雷竞技百科 管理授权于某雷竞技百科 特权人物。雷竞技百科 成为一个平行的过程，产生带有自己的规则，标准和报告人员的新的官僚层次和结构，无关的雷竞技百科 报告成为正常。这个雷竞技百科 特权人物逐渐张大渗透，成为花费巨大而没有结果的庞然大物。雷竞技百科 官僚们把自己同日常的生活隔离开来，不了解真实的情况，反而成为雷竞技百科 改进的障碍。
原因之八：缺少度量或错误的度量
缺少度量或错误的度量是导致雷竞技百科 管理失败的另一个原因。不恰当地度量鼓励了短期行为而损失了长期的绩效，一个部门的改进以损失另一个部门为代价。例如，选择合适的价格改进了采购部门的绩效，但给生产部门带来了极大的雷竞技百科 问题。企业没有参考对比就如同猎手在黑夜里打猎物，其结果只是乱打一气，偶然有结果，更可能是巨大的损失。公司需要与雷竞技百科 改进有关的绩效度量手段，包括过程度量和结果度量。成功的公司都是以顾客为基础度量和监测雷竞技百科 改进的过程。
原因之九：报酬和承认不够
战略目标、绩效度量和报酬或承认是支持企业雷竞技百科 改进的三大支柱。改变观念和模式转变需要具有重要意义的行为改变，行为在很大程度上受承认和报酬制度的影响。企业如何承认和回报员工是传递公司战略意图的主要部分。为使雷竞技百科 管理的努力富有成效，企业应当承认和回报具有良好绩效者，从而使雷竞技百科 改进成为现实。
原因之十：会计制度不完善
现行的会计制度对雷竞技百科 管理的失败负有很大的责任。它歪曲了雷竞技百科 成本，没有搞清楚其潜在的影响。例如，与不良产品有关的成本如担保，甚至没有被看成是雷竞技百科 成本；废弃、返工被看成是企业的一般管理费。
上面的这10条原因，任何一条的缺失和失败都会导致SQE的工作难以推进或问题无法从根本遏制。当一个雷竞技百科 事故摆在SQE面前的时候，发生原因，流出原因你都找到并遏制了，接下来就是管理的原因，这10条因素有助于你在管理的原因层面进行深入思考。也许你觉得供应商的财务制度不完善跟我雷竞技百科 管理有啥关系，我来告诉你：当一个公司财务制度不完善的时候，任何雷竞技百科 问题的损失无法在财务指标上体现，雷竞技百科 损失无法在财务报表中展示，雷竞技百科 损失的成本中心无法归结到相关责任部门，你觉得公司一把手会重视每一个雷竞技百科 问题背后的整改吗？你觉得责任部门会在乎雷竞技百科 问题的发生吗？不会！充其量就是SQE投诉到管理者，管理者心烦一阵子而已！
所以，做SQE容易，做一个牛逼的SQE，很难！
