手机版
化验员的离职最让分析部门主管头疼：项目交接就是一大堆事情，如果来了新人，又是新的一轮的部门内部上岗培训，好不容易带上手了，一两年过去了，“翅膀”硬了又飞了。
化验员到底缘何“佛袖而去”，雷竞技官网怎么样 网友热烈的讨论为你揭开秘密的真相。
不得不走之“太偏僻”
“工作地点是远离城市、远离家乡的小山村，连市郊都不是，平常公司各部门员工都总抱怨这里太落后没什么可娱乐的。”
“化工厂的实验室都是很偏的!不可能在市区，每天我们上下班就花三个小时!”
“化工厂位置比较偏是普遍的，这种情况很多。”
无法回头之“工资低”
“工资低，干了两年半，工资3k上下(大专)，本科高个两三百而已，跳槽随便也都能找到个这样工资的工作。”
“工资低升迁无望，看不到前途。”
“福利好的企业还是不多，所以离职现象很正常。”
“这年代普通加薪都赶不上通胀，不加薪那是要人命。”
“基层检测员、化验员工资待遇的确不高，干的活还不少。”
“没有合理的加薪奖励制度，不光是普通的测试员，包括管理层都有其他想法。”
“做久了你会发现后来粉嫩嫩的新人的工资比你高。”
“实验室不打算给人较好的工资，就要做好被别人当培训班的准备。”
“对门的xx部门，整天没什么事，福利好很多，叫整天勤勤恳恳的化验员情何以堪。”
毅然离去之“上升无望”
“发展前景不好，我们化验室15个人左右，终究升职加薪还是倾向于表现、绩效好点的那几个人。”
“很多企业的人力资源规划不行，招来人就是干活，没有长期的规划培养。”
“化验员反馈没什么外出培训机会。”
“上升的空间有限，到了实验室主任基本是个头了，而且这么多人等着。”
“公司对实验人员没有激励制度，既然看不到升职加薪的希望，那选择离开也是正常的。”
另寻幸福之“摆脱单身族”
“在化验室平常比较少跟外部接触，所以化验室还有一大半女孩子是单身。”
“女生接触男生的机会少，除了本厂的。”
“确实本身做实验室的人可能与外界沟通方面相对弱一点，在本厂很少接触男孩子。”
华丽转身之“追求自由”
“公司规矩多，检测中心作为外部人员参观必经的点，杂七杂八要求特别多，因为检测中心都是玻璃门，什么人在外面经过都看得到你在做什么，所以自由度会降低。”
“大部分的企业实验室只是一个辅助性的工具。和研发相关的测试项目做完了，剩下的就是万年不变的日常检测，太机械。”
“辞职是为了追求更好的生活。”
只能放弃之“为了健康”
“还有女生换工作或辞职是因为身体原因，尤其有机化学方面的。”
“实验室总有些化学品，女生即使结了婚生孩子的时候基本也会跑。”
终极理由之“精辟总结”
“大多数一线实验员对企业并没有所谓的归属感吧。”
“事多言轻薪低，主管领导不懂业务，却常外出培训班考察参观，因为用人唯亲，老板不相信能力。”
“其实主要是一个是钱一个是心。”
“钱少事多离家远，位低言轻责任重。”
“说多了都是泪。”
“薪资——低! 归属感——无! 幸福感——一点没有! 制度——死板，把人不当人! 其他——做了很多其他部门的事情---吃力不讨好!”
总而言之，就是钱少事多离家远，要求的比谁都严格，评审和飞行检查是家常便饭，工资却总是多那么”一点”，起早贪黑的”吸毒气“，真的是用生命在挣钱。这就是实验员的痛啊。
文章来源于食品雷竞技官网怎么样 和食品微生物检测，转载只为分享知识，如有侵权请联系删除。
