参考答案：认可准则没有规定具体的频次，要根据自己实验室的情况来决定。

实验室监督的频次，参考如下因素：

1.实验室工作量；

2.人员的能力的强弱，人员素质；

3.内部审核和外部审核的发现；

4.客户投诉的情况；

5.实验风险的高低（测试项目难易程度）。

具体频次参考：

1.对于新员工，培人员在上岗和授权之前，每两周监督一次。试用期内；

2.已经确认资格，在岗人员，一般每六个月监督一次；

3.对于高风险的特殊的行业，相关作业人员，每做一次实验就监督一次。

二、实验室验收合格以后，又进行了三次扩项，人员资料是不是可以合并在一起？已经离职的人员资料怎么处理？

参考答案：可以合并在一起的；CNAS CL01-G0001规定，人员调离和设备报废之后，相关资料再保留六年。

三、因每年人事变动，在制定内部审核计划及管理评审计划时，参会人员是否可以写为，技术负责人，雷竞技百科 负责人的形式表述，不直接写人员名字。

参考答案：可以写职位，准则没有规定不可以这样写，是一种“偷懒”的方法。推荐岗位和名字写在一起，增加不了什么工作量。

四、体系文件是否必须明确关键管理人员的代理人。

参考答案：CNAS不要求关键管理人员的代理人，CMA要求关键管理人员必须有代理人关键人员包括：最高管理者，科室主管，雷竞技百科 负责人，技术负责人。关键人员不包含授权签字人，授权签字人不可以设置代理人。