导读
自入职之日起，大家可能都会纠结于一个问题：辞职跳槽?还是留守岗位，再历经磨练？为什么我每天加班累成狗，却觉得自己在检测领域，已经完全陷入僵局了呢?
那么，跟我们一起来听听这些检测同行们的发声吧！检测人的发展的瓶颈究竟在哪?也听听前辈们过来人们的经验之谈。
渠道闭塞，高水平项目接触少
在讨论中，很多检测人员表示自己入行三五年，困在一个小圈子里迈不出去。比不上那些真正的科研人员，省市科技项目留给一线检测人员的机会太少了。加之长期加班，更无从知晓适合自己发展的平台和渠道。而搞技术的人往往比较腼腆，这一切又再次让自己陷入“信息闭塞”、“人脉闭塞”的怪圈。
在科研院做实验员也同样是低人一等，被看成研究员手下打杂的，能喝点汤就不错了;这种单位用研究员的标准评价实验员，实验员如何晋升?想好发展，要么做到专家，要么做实验以外的事。
想要评高级职称，想要写书，想参与省里获得奖励的科技项目，可是没有机会。
低水平的重复，无法提升技能
还有好多人表达过这样的看法：这个行业是低水平重复劳动，很多检测行业的“老人”也跳出过这个框框，但兜兜转转实验技能没专也不精。而初生牛犊时的正能量也在日常中被负能量慢慢侵蚀、消灭。
最终“没得选择，只有遵从”。有些女性工作者选择安逸的停留，而有些男性工作者无法拘泥于此，为了更远大的理想与目标纷纷”出逃“。
在实验室工作真不容易，干好了拿工，干不好责任重大，想研究一些分析方法又没有足够的时间。特别是24小时都要在线检测的一线工作者只能按部就班。完成生产任务。想提高分析水平又很少有行业交流平台，不像以前经常可以参加一些会议交流。
其实，很多人还是热爱检测、喜欢实验的。我们承认平凡，却努力非常。但辛苦的劳动在一些生产类企业只是冰山一角，对公司业绩的提升微乎其微。为了得到真实准确的数据要耗费很多时间和精力，其中的辛苦自知。可是在外人看来并没创造多少价值，老板看不到检测、雷竞技百科 部门的重要性，但出了雷竞技百科 问题却第一个找到的部门。
连锁反应——升职、加薪名额少，往往跟自己无缘。这也是作为检测人员的尴尬、这个职位的特殊性之一。
事实上，无论是哪个行业的职场人士，在一定程度上都会在某个被困的境地中无奈、抱怨、挣扎，既然如此，不如正视这种现状，然后去努力改变。
前辈级人物大有所在，他们的经历与经验，启发我们在每个关键时刻要巧妙抓住机遇，避免在实验室苦哈哈地加班，浑浑噩噩度日。
能感觉到瓶颈存在的人得有一定能力，感觉这个瓶子限制住了你的发展，而且你又有离开瓶子的意愿。有时能在一个瓶子里好好的生活、工作也未必是件坏事，实验室这个瓶子也需要那种在瓶子里呆得住的人。
在这，小编截取一段linkedin里面的段子：你在这些事物上投入的精力与成本是否给你带来了丰沛的收益呢?你上一次看书并由此获得启示是什么时候呢?因为时间具有排他性，构成一个人实质的就是他的时间。当他选择了把时间花费的去向，他就会得到相应的谈吐、气质、生活方式。
同样的，你期待在工作中获得技能无法实现，在工作之余是否就有不懈努力呢?
瓶颈不是问题，关键是瓶塞，只有突破瓶塞，瓶颈也能喷发的。
别说小编站着说话不腰疼，哪行哪业不是做重复工作。平台重要吗?答案是肯定的。平台的不匹配，你可以跳来跳去。小编身边也个别检测人员，他们看清了形势却付诸埋怨。检测人员与科研人员的区别对待，是否真的是阻碍你一跃成为领域专家的屏障呢?
努力你可能还有机会，不努力你就真的没戏了。与其嘀嘀咕咕自怨自艾，不如想办法改变现状。
如果真有一个改变的心，多充实自己、做研发、做处理工艺设计。最好跟应用联系起来，多去科研院所请教。
再看看一位网友的职业规划：行不行，走着瞧!
步步僵局意味着步步机遇!
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