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赋能新生?mdash;00后的驱动与激励技?-线上直播培训时间 2023-01-06 2023-01-06结束 培训地点中国线上直播（下?4?0-16?0?学时?00? 培训机构北京信标技术培训中忂/a> |
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课程大纲９/p>
第一讲：提升认知了解00后员工的世界９/strong>课程导入：视?mdash;认识00后员?/p>
一、分?0后员工的成长环境９/strong>1.社会环境：政治、经济、文化；2.教育环境：学校教育、家庭教育；3.家庭环境：父母疼、全家宠?.企业环境：压缩人工成本、压缩管理成本、忽略员工关怀；讨论：这些环境下成长的孩子会造成什么样的性格特征
二、解?0后员工的群体特征９/strong>1.00后群体的6大特征；2.最喜欢的工作环境；3.最喜欢的上?/p>
三、剖?0后员工的职场表现９/strong>1.00后喜欢从事的行业?.00后的离职原因分析，案例：图表数据分析?.00后员工的关注炸/p>
第二讲：挖掘痛点00后员工管理的难题
一?0后在组织中的表现特点９/strong>1.制度：我行我素；2.文化：拒绝适应?.团队：自我中心；4.执行：凭感觉?/p>
二?0后员工在职场中展现的状态：1.自我认识欠缺?.社会化程度低?.厌恶传统说教?.喜欢挑战，不善妥协；5.E化沟通，忽视人际?.多方尝试，寻?ldquo;升机；案例：某互联网95后升职记
三、新时代管理者如何管?0后：1.重新认识00后；2.转变管理思维模式，案例：00后会上叫嚣上级怎么办；3.融入00后员工圈孏/p>
第三讲：找准方法赋能00后员工成镾/strong>
一、帮?0后做好职业生涯规划：1?0后员工职业生涯规?ldquo;四叶?rdquo;??0后员工职业生涯发展的方向，案例：某大型企?0后员工职业发展通道设计??0后职业生涯规划的6个步骣/p>
二、五种感觉提?0后员工幸福感９/strong>1、仪式感?0后感受到温暖?、存在感?0后感受到重视?、参与感?0后能发挥潜力?、归属感?0后无后顾之忧?、成就感?0后能获得价值；6、荣誉感?0后能体会面子
三、八大策略驱?0后快速成长：1.授人以鱼?.授人以渔?.授人以欲?.授人以娱?.授人以愚?.授人以遇?.授人以誉?.授人以宇、/p>
李老师人力资源管理实战专家，劳动关系协调师，高级企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师。擅长领域：招聘面试、绩效管理、薪酬管理、劳动风险管控、人才梯队建设、人力资源体系搭建、人才盘点、HRBP、OKR、非人、人才激励、岗位胜任力建模、管理心理学李老师拥有14年企业管理理论和实践经验，历任人力资源总监、管理学院院长、劳动协调委员会负责人等职位，成功积累扎实的企业管理及人力资源实战经验、/p>
课程背景９/strong>
当下?ldquo;00后开始整顿职?rdquo;成为热门话题。初入职场的他们没职场新人的低调、青涩，反而个性张扬、干了很多老员工想干不敢干的事。反背调、拒绝团建、拒绝加班、拒绝制度、拒绝打下手我们经常看到00后一言不合就开怼，制度流程无所谓。据调查，越来越多的00后员工不再盲目的追求铁饭?rdquo;，而是倾向于发展空间大、能更好的实现人生价值的创新型企业、/p>
面对00后这一群体，物质丰富化，精神荒漠化，价值观飘忽，思想波动大，没有归属意愿，我行我素，如何管理并驱?0后人才已迫在眉睫?/p>
课程收益９/strong>
了解00后的成长环境 、职场表现，快速认?0后；了解00后的管理难点，为驱动及激?0后奠定基础；掌?0后管理的六感驱动训练，激活个体及团队效能、/p>
授课方式９/strong>
线上讲授、案例分?/p>
人： 高老师
?nbsp; 话：15376602038（微信同号）
?nbsp; 机：0535-2122191
?nbsp; 箱：ctc@www.sqrdapp.com
Q Q ?416988473
职能标签９/font>内审呗/font>知识点：绩效管理技术提卆/font>创新技?/font>高精度纳滤膜管理体系企业培训管理风险筛查脂肪酷/font>规划建设风险成本管控沟這/font>中层管理地区９/font>中国
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