课程背景9ü/strong>
æ‹›è˜çš„困惑:
æ ¹æ®å¯¹å¤šå®¶æ‰¿æ‹…ä¼ä¸šæ‹›è˜ä»»åŠ¡çš„é¢è¯•å®˜è°ƒç ”å‘çŽ°ï¼Œåœ¨ç›®æ ‡é€‰æ‰ä¸ä»¥ä¸‹å›°æƒ‘较为çªå‡ºï¼Œå…·ä½“如下9ü/p>
1.怎么æ¥è®¾è®¡å€™é€‰äººåŠ¨åŠ›ã€æ–‡åŒ–适é…性ç‰é—®é¢˜
2.在é¢è¯•ä¸æ€Žä¹ˆå¯Ÿè¨€è§‚色并有效承接ã€æˆ–¡°é‰´ä¼ª¡±
3.怎么判æ–候选人说的å„ç§ç»åŽ†ã€äº‹ä»¶å±žå®ü/p>
4.æ€Žä¹ˆæ ¹æ®å²—ä½ç´ 质模型æ¥è®¾è®¡é¢è¯•é—®é¢—ü/p>
5.一般用结构化行为é¢è¯•æ³•æ¥è¯„价能力,怎么使用
6.用人部门æ出招è˜éœ€æ±‚åŽï¼Œæ€Žä¹ˆæ²Ÿé€šç¡®å®šå²—ä½ç”»åƒŽü/p>
7.总是招è˜ä¸åˆ°äººï¼Œæ˜¯è°çš„责仺ü/p>
8.对于用人部门è¿?ldquo;é«?rdquo;çš„æ‹›è˜æœŸæœ›å¦‚何进行有效管ç…ü/p>
9.HR和业务ç»ç†åœ¨æ‹›è˜ä¸å¦‚何分工,å„自侧é‡ä»€ä¹‡ü/p>
10.怎么从岗ä½èŒè´£ã€ä»»èŒèµ„æ ¼ç‰æ¢³ç†å‡ºæŸä¸ªå²—ä½çš„胜任能力
11.如何影å“业务ç»ç†æˆ–æå‡é¢è¯•ä¸“业æ€?/p>
12.æ‹›è˜è¿›æ¥çš„人试用ä¸åˆæ ¼ï¼Œè°è¯¥è´Ÿè´£
13.如何审阅简厅ü/p>
14.哪些测评工具对é¢è¯•æœ‰å¸®åŠ©
15.完整的é¢è¯•æµç¨‹åŒ…括哪亚ü/p>
16.在é¢è¯•ä¸æ€Žä¹ˆä¼ 递雇主å“牋ü/p>
å¯è§ï¼Œè‹¥ä¸åŠæ—¶æœ‰æ•ˆåœ°è§£å†³ä¸Šè¿°å›°æƒ‘,é€ä¸€çªç ´ï¼Œé‚£ä¼ä¸šäººæ‰ç”„选工作或许一直达ä¸åˆ°ç®¡ç†é¢„期。本课程针对ä¼ä¸šé¢ä¸´çš„上述困惑,进行针对性的开å‘,通过工作åŠæ–¹å¼ï¼ŒæŽŒæ¡é¢è¯•å®˜æŠ€å·§å¹¶å¦ä»¥è‡´ç”¨ã€ü/p>
授课方å¼ï¼™ü/strong>互动ã€ç ”讨ã€ç»ƒä¹ ã€è§’色扮漓ü/p>
å•å…ƒä¸€ã€æ‹›è˜é¢é¢è§‚
1ã€æ‹›è˜å®šä½ï¼šè¦äººåŽäº‹
å®Œç¾Žçš„å€™é€‰äººæ˜¯å¾ˆéš¾æ‰¾åˆ°çš„ï¼Œå› æ¤ï¼Œé€‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„人和如何把人组åˆåˆ°ä¸€èµ·æ›´é‡è¦
æ‹›è˜ä¸éœ€è¦é«˜å±‚级的投入与å‚与。层级低的人在招人时往往是有顾虑的,担心自己被强的候选人å–而代之。所以,招è˜å·¥ä½œè¦ç¡®ç«‹è·¨ä¸¤çº§çš„概忴ü/p>
ç»åŽ†åˆ†äº«ï¼šå‘生在身边的招è˜æ•…亊ü/p>
分享æˆåŠŸçš?体验好的é¢è¯•ç»åŽ†ï¼Œæ€»ç»“æˆåŠŸè¦ç´
分享失败的é¢è¯•ç»åŽ†ï¼Œåæ€å¤±è´¥åŽŸå› 以åŠæ‹›è˜å¤±è´¥é€ æˆçš„代件ü/p>
2ã€çŽ°åœºæŠ•ç¥¨ï¼šæ‹›è˜å›°æƒ‘
课程结åˆå¤§é‡ä¼ä¸šå®žé™…æ‹›è˜å›°æƒ‘ï¼Œè®¾è®¡è°ƒç ”é—®å·ï¼Œå°±å›°æ‰°é¢è¯•å®˜çš?2æ¡è¿›è¡ŒçŽ°åœºæ— è®°å投票,èšç„¦æŠ•ç¥¨é›†ä¸çš„问题点,进行深入引导和互åŠ?/p>
3ã€æ‹›è˜æˆåŠŸå…³é”®è¦ç´ 总结9ü/p>
选择æ£ç¡®çš„维度和方法评估候选人
è®ç»ƒæœ‰ç´ çš„é¢è¯•å®˜
æ£ç¡®ç®¡ç†é€‰æ‰ç³»ç»Ÿå’Œæ‹›è˜æµç¨Šü/p>
å•å…ƒäºŒã€è¯„价模垊ü/strong>
1ã€æ•…事讨论:盲人摸象的å¯ç¤¹ü/p>
人æ‰è¯„ä»·æ ‡å‡†è®¨è®º
ä¼ä¸šéœ€è¦ä»€ä¹ˆæ ·çš„人,评价一个人è¦ä»Žå“ªäº›ç»´åº¦è€ƒè™‘
é¢è¯•æ—¶çœ‹ä¸çš„有哪些?é¢è¯•ä¸€ä½å€™é€‰äººï¼Œæˆ‘会从哪些维度进行æ问和评ä¼?/p>
2ã€å…维人æ‰è¯„价模型框架介ç»åŠå®šä¹‰ã€åº”用场æ™?/p>
有没有(关键ç»åŽ†ï¼ˆü/p>
知ä¸çŸ¥ï¼ˆçŸ¥è¯†æŠ€èƒ½ï¼‰
能ä¸èƒ½ï¼ˆèƒ½åŠ›ï¼ˆü/p>
ä¹…ä¸ä¹…(潜力(ü/p>
åˆä¸åˆï¼ˆä¸ªæ€§ï¼‰
æ„¿ä¸æ„¿ï¼ˆåŠ¨åŠ›é€‚é…性)
å…维人æ‰è¯„价体系内,能力是人æ‰æˆ˜ç•¥æ ¸å¿ƒæ”¯æ’‘点
示例:æŸæˆ¿åœ°äº§é›†å›¢çš„ä¸é«˜å±‚管ç†äººå‘˜çš„å…维人æ‰è¯„ä»·æ ‡å‡†ï¼ˆç”¨äºŽå‘展)
示例:æŸå¤´éƒ¨è´¢å¯Œå…¬å¸ç†è´¢å¸ˆé”€å”®å²—çš„å…维人æ‰è¯„ä»·æ ‡å‡†ï¼ˆç”¨äºŽæ‹›è˜ï¼ˆü/p>
å•å…ƒä¸‰ã€å²—ä½ç”»åƒŽü/strong>
1ã€æ‹›è˜ç›˜ç‚¸ü/p>
基于公å¸æˆ˜ç•¥è§£ç 下的人æ‰ç¼ºå£ç›˜ç‚¹
2ã€å²—ä½ç”»åƒæ¨¡æ‹žü/p>
以æŸä¸€æ¨¡æ‹Ÿå²—ä½ä¸ºä¾‹ï¼Œå®Œæˆå²—ä½ç”»åƒå»ºæ¨ ü/p>
å²—ä½èŒè´£æ¾„清,以åŠéœ€è¦è€ƒè™‘的维度与方法
围绕该岗ä½èŒè´£ï¼Œå®Œæˆè¯¥å²—ä½çš„å…维人æ‰æ ‡å‡†ç”»åƒï¼Œä¸ºæ‹›è˜é¢è¯•æ–¹æ³•æ供基础
有没有(关键ç»åŽ†ï¼‰ï¼šèšç„¦è¯¥å²—ä½ï¼Œå®Œæˆèƒœä»»è¯¥å²—ä½çš„æ£å¸¸å·¥ä½œç»åŽ†ã€ç®¡ç†ç»åŽ†ã€é€†å¢ƒç»åŽ†å’Œé£Žé™©ç»åŽ…ü/p>
知ä¸çŸ¥ï¼ˆçŸ¥è¯†æŠ€èƒ½ï¼‰ï¼šèšç„¦è¯¥å²—ä½ï¼Œå®Œæˆèƒœä»»è¯¥å²—ä½æ‰€éœ€çš„行业ã€ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥ã€å²—ä½ä¸“业知识以åŠå›¢é˜Ÿç®¡ç†ä¸ŽäººåŠ›èµ„æºçŸ¥è¯†
能ä¸èƒ½ï¼ˆèƒ½åŠ›ï¼‰ï¼šèšç„¦è¯¥å²—ä½ï¼Œå®Œæˆèƒœä»»è¯¥å²—ä½æ‰€éœ€çš„èƒ½åŠ›ç´ è´?/p>
ä¹…ä¸ä¹…ï¼ˆæ½œåŠ›ï¼‰ï¼šç ”ç©¶è¡¨æ˜Žï¼Œé«˜æ½œåŠ›äººæ‰ä¸ï¼Œä¹æˆä»¥ä¸Šäººå‘˜ä¼šåœ¨ä¸åŒå²—ä½ä¸Šå®žçŽ°é«˜ç»©æ•ˆã€‚å› æ¤ï¼Œè¯†åˆ«é«˜æ½œåŠ›å¹¶æ‰¾åˆ°é«˜æ½œåŠ›çš„æ ‡å‡†å°¤å…¶é‡è¦ã€‚课程引入æƒå¨æ½œåŠ›æµ‹è¯„工具,并æ出高潜力人员çªå‡ºè¡¨çŽ°çš„特è´?/p>
åˆä¸åˆï¼ˆä¸ªæ€§ï¼‰ï¼šå€ŸåŠ©PDP测评工具,总结该岗ä½ä¼˜ç§€äººå‘˜çš„个性特质,在æ¤åŸºç¡€ä¸Šä¸ºæ‹›è˜æä¾›åœ¨ä¸ªæ€§ç‰¹è´¨ä¸Šçš„æ ‡æ†ï¼Œæ高æ高招è˜çš„有效性和准确æ€?/p>
æ„¿ä¸æ„¿ï¼ˆåŠ¨åŠ›é€‚é…性):是指公å¸æ‰€æä¾›çš„å› ç´ èƒ½ç»™å‘˜å·¥å¸¦æ¥ä¸ªäººçš„满足感,课程详细从èŒåŠ¡åŠ¨åŠ›é€‚é…性和组织动力适é…性两个维度进行探è®?/p>
æˆæžœæ€»ç»“
3ã€é€šè¿‡å·¥ä½œåŠæ–¹å¼ï¼Œå®Œæˆæ¨¡æ‹Ÿå²—ä½çš„ç”»åƒå»ºæ¨¡ï¼Œåœ¨å…个维度建立明确的招è˜ç”¨äººæ ‡å‡†
å¦å‘˜å¯ä»¥é€šè¿‡è¯¥æ–¹æ³•ï¼Œåœ¨ä¼ä¸šå†…部针对高频或é‡è¦çš„æ‹›è˜å²—ä½ï¼Œè¿›è¡Œå²—ä½ç”»åƒï¼Œå»ºç«‹å„å²—ä½æ‹›è˜æ ‡å‡†ä½“ç³»
å•å…ƒå››ã€æ‹›è˜æµç¨Šü/strong>
1ã€æ‹›è˜é€‰æ‰ç³»ç»Ÿ
4Sæ‹›è˜é€‰æ‰ç³»ç»Ÿä»‹ç»
是指采用统一和循åºæ¸è¿›çš„程åºæ¥æ”¶é›†èµ„æ–™åŠåšå‡ºé€‰è˜å†³å®š
ç”±æ ‡å‡†ã€æœå¯»ã€ç”„选ã€å·©å›ºç»„æˆé€‰æ‰ç³»ç»Ÿï¼Œç³»ç»Ÿå„环节环环相扣
æ‹›è˜å…¨æ™¯å›½ü/p>
å…¨é¢æ¢³ç†æ¶‰åŠæ‹›è˜çš„å„个环节,包括å‰æœŸå‡†å¤‡ã€ç½‘络人æ‰ã€çŽ°åœºé¢è¯•ã€è¯„价决ç–以åŠå…¥èŒåŽçš„巩固信忂ü/p>
在æ¯ä¸ªçŽ¯èŠ‚,课程就招è˜ä¸é‡ç‚¹å…³æ³¨çš„节点ã€æ³¨æ„事项ç‰è¿›è¡Œå…¨é¢ç›˜ç‚¹å’Œè¾…寻ü/p>
å•å…ƒäº”ã€é¢è¯•æ–¹æ³”ü/strong>
1ã€ç»“构化行为é¢è¯•æ³•ï¼šè¯„能力ã€åˆ¤ç»éªŒ
2ã€é«˜ç»©æ•ˆè¡Œä¸ºæ˜¯é¢è¯•ç”„选的ç¬?个关é”?/p>
3ã€ç»“构化能力é¢è¯•è¢«éªŒè¯ä¸Žç»©æ•ˆç»“果有强相关性,被广泛应用于招è˜
什么是结构化行为é¢è¯”ü/p>
结构化行为é¢è¯•æ˜¯åŸºäºŽä»€ä¹ˆæ ·çš„å‰æå‡è®½ü/p>
-结构化行为é¢è¯•ä¸»è¦ç‰¹å¾ã€å·¥å…·ä¼˜ç¼ºç‚¹
结构化行为é¢è¯•å¦‚何评估能力的示范
结构化行为é¢è¯•æ问技术介绌ü/p>
候选人¡°éš¾æž¡±çš„五ç§æƒ…å½¢åŠåº”对办法
结构化行为é¢è¯•è¿½é—®æŠ€æœ¯ä»‹ç»Œü/p>
如何åšé¢è¯•è®°å½•ï¼Œè®°ä»€ä¹ˆã€æ€Žä¹ˆè®?/p>
4ã€åæ€å¼é¢è¯•æ³•ï¼šæ½œåŠ›
5ã€é«˜æ½œåŠ›æ˜¯é¢è¯•ç”„选的第二个关é”?/p>
åæ€å¼é¢è¯•æ³•å·¥å…·ä»‹ç»Œü/p>
围绕¡°æˆ‘ä»¬åˆ°åº•å¯»æ±‚ä»€ä¹ˆæ ·çš„ä¿¡æ?rdquo;深入æ问的æ¥éª£ü/p>
åæ€å¼é¢è¯•æ³•çš„æ问设计示范
6ã€å¯»æ‰¾é«˜äº§åŒºï¼šäº‹ä»¶å®šé”™ü/p>
7ã€æ‰¾åˆ°é«˜ç»©æ•ˆè¡Œä¸ºçš„高产区,关注ç»éªŒå’Œç»éªŒçš„丰富度
å¦ä¹ 高产区通常å‘生的场æ™?/p>
演练:在示范简历ä¸æŸ¥æ‰¾é«˜äº§åŒºå¹¶è®¾è®¡é—®é¢˜
8ã€?W法:动力适é…æ€?/p>
æ ¹æ®æ¨¡æ‹Ÿå²—ä½çš„动力适é…性设计æé—?/p>
基于本模拟岗ä½çš„动力适é…性è¦æ±‚,包装公å¸å’Œå›¢é˜Ÿå¹¶å‘候选人介ç»
总结:å…维人æ‰æ ‡å‡†ä¸‹ï¼Œé¢è¯•é—®é¢˜æ¢³ç†ä¸€è§ˆè¡¨
å•å…ƒå…ã€æ¼”练点诃ü/strong>
1ã€æ—¶é—´å¸ƒå±€åŠå‚考è¯æœ?/p>
2ã€å¦‚何把æ¡é¢è¯•èŠ‚奎ü/p>
控制应å¾è€…æ供资料的æ¥ä¼
把讨论带到主题的范围
é¿å…误解资料
有效地控制时间,确ä¿å®Œæˆé¢è°ˆçš„æ¯ä¸€éƒ¨åˆ†
3ã€æ¨¡æ‹Ÿå²—ä½çš„é¢è¯•å®žæˆ˜
分æžæ¨¡æ‹Ÿç®€åŽ†ï¼Œå®Œæˆé«˜äº§åŒºäº‹ä»¶æŸ¥æ‰¾å¹¶é€‚当调整é¢è¯•é—®é¢˜
实战演练:时间安排ã€è§’色分å·?/p>
观察员的任务åŠå馈è¦æ±ü/p>
演练结果分享:是å¦è¾¾åˆ°é¢„期ã€æ˜¯å¦ä½¿ç”¨æ–¹æ³•ã€å“ªäº›çŽ¯èŠ‚较难把æ ü/p>
4ã€é¢è¯•æŠ€å·§ç‚¹è¯„与å馈
如何基于候选人的感å—与个人需求,开诚布公进行é¢è¯•äº¤æµ?/p>
如何é¢è¯•æŽ¨è¿›å…¨æ™¯å›¾ï¼Œç¡®ä¿åŒæ–¹èšç„¦å²—ä½ç”»åƒè¿›è¡Œé¢è¯•è¯„ä¼°
如何在é¢è¯•ä¸ç»´æŒä¸»å¯¼
å¦‚ä½•è¿›è¡Œæ— é¢„è®¾ç”案的开放å¼æé—®
为什么è¦å–„用沉默
如何寻找相åçš„è¯æ®ï¼Œä»¥è¾¨åˆ«å€™é€‰äººåˆ†äº«çš„案例是å¦çœŸå®ü/p>
æ€Žæ ·æœ‰æ•ˆè†å¬
如何观察候选人的肢体è¯è¨€ï¼Œä¼ 递哪些信æ?/p>
怎么åˆè®®é¢è¯•è¯„估结论
å•å…ƒä¸ƒã€é›‡ä¸»å“ç‰Œä¼ æ’?/strong>
1ã€ä»€ä¹ˆæ˜¯é›‡ä¸»å“牌
ç ”è®¨ï¼šåœ¨æ‹›è˜ä¸å¦‚ä½•ä¼ é€’é›‡ä¸»å“牋ü/p>
在é¢è¯•ä¸ï¼Œæˆ‘们å对什么,我们倡导什乇ü/p>
é¢è¯•ä¸å“ªäº›è¡Œä¸ºå½±å“雇主å“ç‰Œä¼ æ’?/p>
总结:招è˜ä¸ä¼ 递雇主å“牌的¡°å››åŒ–¡±ç–ç•¥
2ã€ç›¸å…³æ³•å¾‹è¦ç´ 考虑
æ‹›è˜ä¿¡æ¯å‘布的法律风险(ç¦æ¢å°±ä¸šæ§è§†ï¼ˆü/p>
录用通知制作规范与åˆè§ƒü/p>
æ‹›è˜å…¥èŒçŽ¯èŠ‚法律风险
视频讨论与è¦ç‚¹æ¢³ç†ï¼šç»“构化行为é¢è¯”ü/p>
沈è€å¸ˆ
法å¦ç¡•å£«ï¼Œå¤šé¡¹æµ‹è¯„认è¯å¸ˆï¼Œä¸çº§ç»æµŽå¸ˆ/政工师,大å¦ç”Ÿå…¬ç›Šè¾…导师,三级心ç†å’¨è¯¢å¸ˆ
å…ˆåŽåœ¨å¤®ä¼ã€æ°‘ä¼å’Œå›½å†…头部财富公å¸æ‹…ä»»é‡è¦ç®¡ç†å²—ä½
è¿?0年从业ç»åŽ†ï¼Œ10多年团队管ç†ç»éªŒï¼?年人力资æºè´Ÿè´£äººï¼?å¹´ä¼ä¸šå¤§å¦è´Ÿè´£äºº
主导人力资æºä½“系规划ã€ç¹å»ºå’Œè¿è¥ä¼ä¸šå¤§å¦ã€ç®¡ç†æ•°ç™¾å领导力内è®å¸ˆã€æ建ä¼ä¸šæµ‹è¯„ä¸å¿ƒã€äººæ‰æ¢¯é˜ŸåŠåŸ¹å…»ã€ä¸»å¯¼ç´ 质模型建模ã€ä¼ä¸šçŸ¥è¯†åº“管ç†åŠå¤§å¦ç”ŸèŒä¸šè§„划ç‰é¡¹ç›®ã€ü/p>
课程目的:
作为公å¸çš„管ç†è€…,工作众多,招è˜æ˜¯å…¶ä¸çš„一项é‡è¦å·¥ä½œã€‚ä¼ä¸šç«žäº‰è¯´åˆ°åº•å°±æ˜¯äººæ‰çš„ç«žäº‰ï¼Œå°¤å…¶æ˜¯æ ¸å¿ƒçš„é¢†å¯¼å›¢é˜Ÿçš„ç«žäº‰ï¼Œä¸ºä¼ä¸šé€‰æ‹”到优秀人æ‰ï¼Œæ˜¯ä¼ä¸šåŸºä¸šé•¿é’çš„é‡è¦ä¿éšœã€‚而人的能力和对ä¼ä¸šçš„贡献度,差异是巨大的,越往高的èŒä½ï¼Œè´¡çŒ®å·®è·è¶Šå¤§ã€‚如何选对的人上车,尤为é‡è¦ã€‚一旦选错人,代价是惨é‡çš„。尤其是候选人级别越高,为公å¸å¸¦æ¥çš„收益越大ã€æ½œåœ¨é£Žé™©ä¹Ÿè¶Šé«˜ï¼?/p>
å› æ¤ï¼Œå¿…é¡»è¦é«˜åº¦é‡è§†æ‹›è˜å·¥ä½œï¼å¿…须掌æ¡ä¸€å¥—行之有效的方法,æ¥ä¸ºä¼ä¸šç”„选优秀人æ‰ï¼?/p>
针对当å‰ç›®æ ‡é€‰æ‰ä¸ï¼Œä¼ä¸šé¢è¯•å®˜é¢ä¸´çš„林林总总招è˜å›°æƒ‘,在大é‡è°ƒç ”基础上,集众多优秀é¢è¯•å®˜æ™ºæ…§ã€æ¢³ç†å¤šå¹´ä¼ä¸šæ‹›è˜å®žæˆ˜æˆåŠŸç»éªŒã€å€Ÿé‰´å›½å†…外æƒå¨æœºæž„å¯¹ç›®æ ‡é€‰æ‰çš„ç ”ç©¶æˆæžœï¼Œå®šåˆ¶æ€§å¼€å‘了《高效招è˜ä¸Žé¢è¯•ã€‹ã€ü/p>
工作åŠåŸºäºŽäººæ‰é€‰æ‹”çš„å…ç»´æ ‡å‡†åŸºæœ¬ä¸Šï¼Œå¸¦é¢†å¦å‘˜å°±æ¨¡æ‹Ÿä¸ªå²—ä½è¿›è¡Œå²—ä½ç”»åƒå»ºæ¨¡ï¼Œå¹¶å®Œæˆé¢è¯•é—®é¢˜è®¾è®¡ã€ä»¿çœŸé¢è¯•æ¼”练,掌æ¡é¢è¯•å®˜æŠ€å·§ï¼Œä¸ºä¼ä¸šç”„选匹é…çš„ã€ä¼˜è´¨çš„候选人ã€ü/p>
课程收益:
1. 评估候选人的全新å…ç»´æ ‡å‡…ü/p>
2. æ ¹æ®æ¨¡æ‹Ÿå²—ä½çŽ°åœºé€šè¿‡å·¥ä½œåŠæ–¹å¼è¿›è¡Œå²—ä½æ ‡å‡†å»ºæ¨¡ï¼ˆå«å…³é”®ç»åŽ†ã€èƒ½åŠ›ä»¥åŠåŠ¨åŠ›é€‚é…性建模)
3. 简历分æžå¹¶è¯†åˆ«å€™é€‰äººçš„高产区
4. æ ¹æ®å²—ä½æ ‡å‡†ï¼ŒçŽ°åœºç ”讨形æˆè¯¥å²—ä½çš„é¢è¯•é¢˜åº“并在工作ä¸ç›´æŽ¥ä½¿ç”¨
5. 通过真实岗ä½è¿›è¡Œå…¨é¢æ¨¡æ‹Ÿé¢è¯•å¹¶è¿›è¡Œç‚¹è¯„,巩固知识炸ü/p>
6. æ‹›è˜ä¸çš„雇主å“ç‰Œä¼ æ’方法
7. æŒ‡æ˜Žç›®æ ‡é€‰æ‰å…¨æ™¯è§†å›¾ï¼ŒåŒ…括岗ä½ç”»åƒã€ç®€åŽ†æœå¯»ã€çŽ°åœºé¢è¯•ã€è¯„价决ç–,到新人入èŒåŽçš„信心巩囹ü/p>
8. æç¤ºç›®æ ‡é€‰æ‰ä¸çš„ä¼ä¸šé£Žé™©ç®¡ç†ï¼ŒåŒ…括èŒä½ä¿¡æ¯å‘布ã€çŽ°åœºé¢è¯•è¯æœ¯ä»¥åŠå½•ç”¨é€šçŸ¥çš„注æ„事顸ü/p>
培è®ç›®æ ‡ï¼™ü/strong>
1.明确高效招è˜ä¸Žé¢è¯•å¯¹å…¬å¸çš„价倻ü/p>
2.掌æ¡é¢è¯•è¦ä»Žå“ªäº›è¯„价维度æ¥è¯„估候选人
3.掌æ¡å²—ä½ç”»åƒå³ç®€æ˜“建模方泔ü/p>
4.掌æ¡é€‰æ‰ç³»ç»Ÿä¸Žæ ¸å¿ƒæµç¨Šü/p>
5.掌æ¡æŒ–掘并评估高绩效能力和潜劚ü/p>
6.掌æ¡æ€Žæ ·æ问并评估个性ã€åŠ¨åŠ›åŠæ–‡åŒ–适é…æ€?/p>
7.é¢è¯•å®˜æŠ€å·§å¼ºåŒ–演练,æ高人æ‰é€‰æ‹”è´¨é‡å’Œæ•ˆçŽ†ü/p>
8.了解如何在招è˜ä¸ä¼ æ’雇主å“牌并身体力衋ü/p>
2024年培è®å®‰æŽ’:
3�7-08日深圳��8-29日北�nbsp;http://train.www.sqrdapp.com/show-13847.html
4�9-20日上�nbsp;http://train.www.sqrdapp.com/show-13848.html
6æœ?8-19日广州ã€?æœ?5-26日上海ã€?æœ?1-22日北京ã€?æœ?3-14日深圲ü/p>
è ç³ äººï¼š 高è€å¸ˆ
ç”?nbsp; è¯ï¼š15376602038(微信åŒå·ï¼‰
�nbsp; 机:0535-2122191
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Q Q ï¼?416988473
①食å“伙伴网将行业会议培è®ä¿¡æ¯å±•ç¤ºäºŽæœ¬å¹³å°ï¼Œä»…供您æœç´¢ã€‚由于会è®?培è®çš„ä¸ç¡®å®šæ€§ï¼Œæœ‰å…³æŠ¥åç‰è¯¦ç»†æƒ…况请自行è”ç³»ç»„ç»‡æ–¹æˆ–ä¸»åŠžæ–¹è¿›è¡Œæ ¸å®žã€übr> ②会议与培è®ç‰ç›¸å…³æ´»åŠ¨çš„最终解释æƒå®Œå…¨å½’其培è®æœºæž„或主办方所有ã€
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