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ç«‹å³æŠ¥å

ã€?月】金牌é¢è¯•å®˜ï¼šé«˜æ•ˆæ‹›è˜ä¸Žé¢è¯•æŠ€å·§ï¼ˆæ·±åœ³/北京(ü/a>

åŸ¹è®­æ—¶é—´ï¼ 2024-03-28 è‡ 2024-03-29结æŸ

培训地点ï¼åŒ—京ï¼?æœ?-8日深åœ?3æœ?8-29日北京,详情咨询客æœï¼

培训机构ï¼ä¸Šæµ·è‚¯èŸä¼ä¸šç®¡ç†å’¨è¯¢æœ‰é™å…¬å¸

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会培动æ€éƒ½çŸ¥æ™“

培训简今ü/span>

课程背景9ü/strong>

æ‹›è˜çš„困惑:

æ ¹æ®å¯¹å¤šå®¶æ‰¿æ‹…ä¼ä¸šæ‹›è˜ä»»åŠ¡çš„é¢è¯•å®˜è°ƒç ”å‘现,在目标选æ‰ä¸­ä»¥ä¸‹å›°æƒ‘较为çªå‡ºï¼Œå…·ä½“如下9ü/p>

1.怎么æ¥è®¾è®¡å€™é€‰äººåŠ¨åŠ›ã€æ–‡åŒ–适é…性等问题

2.在é¢è¯•ä¸­æ€Žä¹ˆå¯Ÿè¨€è§‚色并有效承接ã€æˆ–¡°é‰´ä¼ª¡±

3.怎么判断候选人说的å„ç§ç»åŽ†ã€äº‹ä»¶å±žå®ü/p>

4.怎么根æ®å²—ä½ç´ è´¨æ¨¡åž‹æ¥è®¾è®¡é¢è¯•é—®é¢—ü/p>

5.一般用结构化行为é¢è¯•æ³•æ¥è¯„价能力,怎么使用

6.用人部门æ出招è˜éœ€æ±‚åŽï¼Œæ€Žä¹ˆæ²Ÿé€šç¡®å®šå²—ä½ç”»åƒŽü/p>

7.总是招è˜ä¸åˆ°äººï¼Œæ˜¯è°çš„责仺ü/p>

8.对于用人部门è¿?ldquo;é«?rdquo;çš„æ‹›è˜æœŸæœ›å¦‚何进行有效管ç…ü/p>

9.HR和业务ç»ç†åœ¨æ‹›è˜ä¸­å¦‚何分工,å„自侧é‡ä»€ä¹‡ü/p>

10.怎么从岗ä½èŒè´£ã€ä»»èŒèµ„格等梳ç†å‡ºæŸä¸ªå²—ä½çš„胜任能力

11.如何影å“业务ç»ç†æˆ–æå‡é¢è¯•ä¸“业æ€?/p>

12.æ‹›è˜è¿›æ¥çš„人试用ä¸åˆæ ¼ï¼Œè°è¯¥è´Ÿè´£

13.如何审阅简厅ü/p>

14.哪些测评工具对é¢è¯•æœ‰å¸®åŠ©

15.完整的é¢è¯•æµç¨‹åŒ…括哪亚ü/p>

16.在é¢è¯•ä¸­æ€Žä¹ˆä¼ é€’雇主å“牋ü/p>

å¯è§ï¼Œè‹¥ä¸åŠæ—¶æœ‰æ•ˆåœ°è§£å†³ä¸Šè¿°å›°æƒ‘,é€ä¸€çªç ´ï¼Œé‚£ä¼ä¸šäººæ‰ç”„选工作或许一直达ä¸åˆ°ç®¡ç†é¢„期。本课程针对ä¼ä¸šé¢ä¸´çš„上述困惑,进行针对性的开å‘,通过工作åŠæ–¹å¼ï¼ŒæŽŒæ¡é¢è¯•å®˜æŠ€å·§å¹¶å­¦ä»¥è‡´ç”¨ã€ü/p>

授课方å¼ï¼™ü/strong>互动ã€ç ”讨ã€ç»ƒä¹ ã€è§’色扮漓ü/p>

培训内容

å•å…ƒä¸€ã€æ‹›è˜é¢é¢è§‚

1ã€æ‹›è˜å®šä½ï¼šè¦äººåŽäº‹

完美的候选人是很难找到的,因此,选什么样的人和如何把人组åˆåˆ°ä¸€èµ·æ›´é‡è¦

æ‹›è˜ä¸­éœ€è¦é«˜å±‚级的投入与å‚与。层级低的人在招人时往往是有顾虑的,担心自己被强的候选人å–而代之。所以,招è˜å·¥ä½œè¦ç¡®ç«‹è·¨ä¸¤çº§çš„概忴ü/p>

ç»åŽ†åˆ†äº«ï¼šå‘生在身边的招è˜æ•…亊ü/p>

分享æˆåŠŸçš?体验好的é¢è¯•ç»åŽ†ï¼Œæ€»ç»“æˆåŠŸè¦ç´ 

分享失败的é¢è¯•ç»åŽ†ï¼Œåæ€å¤±è´¥åŽŸå› ä»¥åŠæ‹›è˜å¤±è´¥é€ æˆçš„代件ü/p>

2ã€çŽ°åœºæŠ•ç¥¨ï¼šæ‹›è˜å›°æƒ‘

课程结åˆå¤§é‡ä¼ä¸šå®žé™…æ‹›è˜å›°æƒ‘,设计调研问å·ï¼Œå°±å›°æ‰°é¢è¯•å®˜çš?2æ¡è¿›è¡ŒçŽ°åœºæ— è®°å投票,èšç„¦æŠ•ç¥¨é›†ä¸­çš„问题点,进行深入引导和互åŠ?/p>

3ã€æ‹›è˜æˆåŠŸå…³é”®è¦ç´ æ€»ç»“ï¼™ü/p>

选择正确的维度和方法评估候选人

训练有素的é¢è¯•å®˜

正确管ç†é€‰æ‰ç³»ç»Ÿå’Œæ‹›è˜æµç¨Šü/p>

å•å…ƒäºŒã€è¯„价模垊ü/strong>

1ã€æ•…事讨论:盲人摸象的å¯ç¤¹ü/p>

人æ‰è¯„价标准讨论

ä¼ä¸šéœ€è¦ä»€ä¹ˆæ ·çš„人,评价一个人è¦ä»Žå“ªäº›ç»´åº¦è€ƒè™‘

é¢è¯•æ—¶çœ‹ä¸­çš„有哪些?é¢è¯•ä¸€ä½å€™é€‰äººï¼Œæˆ‘会从哪些维度进行æ问和评ä¼?/p>

2ã€å…­ç»´äººæ‰è¯„价模型框架介ç»åŠå®šä¹‰ã€åº”用场æ™?/p>

有没有(关键ç»åŽ†ï¼ˆü/p>

知ä¸çŸ¥ï¼ˆçŸ¥è¯†æŠ€èƒ½ï¼‰

能ä¸èƒ½ï¼ˆèƒ½åŠ›ï¼ˆü/p>

ä¹…ä¸ä¹…(潜力(ü/p>

åˆä¸åˆï¼ˆä¸ªæ€§ï¼‰

æ„¿ä¸æ„¿ï¼ˆåŠ¨åŠ›é€‚é…性)

六维人æ‰è¯„价体系内,能力是人æ‰æˆ˜ç•¥æ ¸å¿ƒæ”¯æ’‘点

示例:æŸæˆ¿åœ°äº§é›†å›¢çš„中高层管ç†äººå‘˜çš„六维人æ‰è¯„价标准(用于å‘展)

示例:æŸå¤´éƒ¨è´¢å¯Œå…¬å¸ç†è´¢å¸ˆé”€å”®å²—的六维人æ‰è¯„价标准(用于招è˜ï¼ˆü/p>

å•å…ƒä¸‰ã€å²—ä½ç”»åƒŽü/strong>

1ã€æ‹›è˜ç›˜ç‚¸ü/p>

基于公å¸æˆ˜ç•¥è§£ç ä¸‹çš„人æ‰ç¼ºå£ç›˜ç‚¹

2ã€å²—ä½ç”»åƒæ¨¡æ‹žü/p>

以æŸä¸€æ¨¡æ‹Ÿå²—ä½ä¸ºä¾‹ï¼Œå®Œæˆå²—ä½ç”»åƒå»ºæ¨ ü/p>

å²—ä½èŒè´£æ¾„清,以åŠéœ€è¦è€ƒè™‘的维度与方法

围绕该岗ä½èŒè´£ï¼Œå®Œæˆè¯¥å²—ä½çš„六维人æ‰æ ‡å‡†ç”»åƒï¼Œä¸ºæ‹›è˜é¢è¯•æ–¹æ³•æ供基础

有没有(关键ç»åŽ†ï¼‰ï¼šèšç„¦è¯¥å²—ä½ï¼Œå®Œæˆèƒœä»»è¯¥å²—ä½çš„正常工作ç»åŽ†ã€ç®¡ç†ç»åŽ†ã€é€†å¢ƒç»åŽ†å’Œé£Žé™©ç»åŽ…ü/p>

知ä¸çŸ¥ï¼ˆçŸ¥è¯†æŠ€èƒ½ï¼‰ï¼šèšç„¦è¯¥å²—ä½ï¼Œå®Œæˆèƒœä»»è¯¥å²—ä½æ‰€éœ€çš„行业ã€ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥ã€å²—ä½ä¸“业知识以åŠå›¢é˜Ÿç®¡ç†ä¸ŽäººåŠ›èµ„æºçŸ¥è¯†

能ä¸èƒ½ï¼ˆèƒ½åŠ›ï¼‰ï¼šèšç„¦è¯¥å²—ä½ï¼Œå®Œæˆèƒœä»»è¯¥å²—ä½æ‰€éœ€çš„能力素è´?/p>

ä¹…ä¸ä¹…(潜力):研究表明,高潜力人æ‰ä¸­ï¼Œä¹æˆä»¥ä¸Šäººå‘˜ä¼šåœ¨ä¸åŒå²—ä½ä¸Šå®žçŽ°é«˜ç»©æ•ˆã€‚因此,识别高潜力并找到高潜力的标准尤其é‡è¦ã€‚课程引入æƒå¨æ½œåŠ›æµ‹è¯„工具,并æ出高潜力人员çªå‡ºè¡¨çŽ°çš„特è´?/p>

åˆä¸åˆï¼ˆä¸ªæ€§ï¼‰ï¼šå€ŸåŠ©PDP测评工具,总结该岗ä½ä¼˜ç§€äººå‘˜çš„个性特质,在此基础上为招è˜æ供在个性特质上的标æ†ï¼Œæ高æ高招è˜çš„有效性和准确æ€?/p>

æ„¿ä¸æ„¿ï¼ˆåŠ¨åŠ›é€‚é…性):是指公å¸æ‰€æ供的因素能给员工带æ¥ä¸ªäººçš„满足感,课程详细从èŒåŠ¡åŠ¨åŠ›é€‚é…性和组织动力适é…性两个维度进行探è®?/p>

æˆæžœæ€»ç»“

3ã€é€šè¿‡å·¥ä½œåŠæ–¹å¼ï¼Œå®Œæˆæ¨¡æ‹Ÿå²—ä½çš„ç”»åƒå»ºæ¨¡ï¼Œåœ¨å…­ä¸ªç»´åº¦å»ºç«‹æ˜Žç¡®çš„æ‹›è˜ç”¨äººæ ‡å‡†

学员å¯ä»¥é€šè¿‡è¯¥æ–¹æ³•ï¼Œåœ¨ä¼ä¸šå†…部针对高频或é‡è¦çš„æ‹›è˜å²—ä½ï¼Œè¿›è¡Œå²—ä½ç”»åƒï¼Œå»ºç«‹å„å²—ä½æ‹›è˜æ ‡å‡†ä½“ç³»

å•å…ƒå››ã€æ‹›è˜æµç¨Šü/strong>

1ã€æ‹›è˜é€‰æ‰ç³»ç»Ÿ

4Sæ‹›è˜é€‰æ‰ç³»ç»Ÿä»‹ç»

是指采用统一和循åºæ¸è¿›çš„程åºæ¥æ”¶é›†èµ„æ–™åŠåšå‡ºé€‰è˜å†³å®š

由标准ã€æœå¯»ã€ç”„选ã€å·©å›ºç»„æˆé€‰æ‰ç³»ç»Ÿï¼Œç³»ç»Ÿå„环节环环相扣

æ‹›è˜å…¨æ™¯å›½ü/p>

å…¨é¢æ¢³ç†æ¶‰åŠæ‹›è˜çš„å„个环节,包括å‰æœŸå‡†å¤‡ã€ç½‘络人æ‰ã€çŽ°åœºé¢è¯•ã€è¯„价决策以åŠå…¥èŒåŽçš„巩固信忂ü/p>

在æ¯ä¸ªçŽ¯èŠ‚,课程就招è˜ä¸­é‡ç‚¹å…³æ³¨çš„节点ã€æ³¨æ„事项等进行全é¢ç›˜ç‚¹å’Œè¾…寻ü/p>

å•å…ƒäº”ã€é¢è¯•æ–¹æ³”ü/strong>

1ã€ç»“构化行为é¢è¯•æ³•ï¼šè¯„能力ã€åˆ¤ç»éªŒ

2ã€é«˜ç»©æ•ˆè¡Œä¸ºæ˜¯é¢è¯•ç”„选的ç¬?个关é”?/p>

3ã€ç»“构化能力é¢è¯•è¢«éªŒè¯ä¸Žç»©æ•ˆç»“果有强相关性,被广泛应用于招è˜

什么是结构化行为é¢è¯”ü/p>

结构化行为é¢è¯•æ˜¯åŸºäºŽä»€ä¹ˆæ ·çš„å‰æå‡è®½ü/p>

-结构化行为é¢è¯•ä¸»è¦ç‰¹å¾ã€å·¥å…·ä¼˜ç¼ºç‚¹

结构化行为é¢è¯•å¦‚何评估能力的示范

结构化行为é¢è¯•æ问技术介绌ü/p>

候选人¡°éš¾æž¡±çš„五ç§æƒ…å½¢åŠåº”对办法

结构化行为é¢è¯•è¿½é—®æŠ€æœ¯ä»‹ç»Œü/p>

如何åšé¢è¯•è®°å½•ï¼Œè®°ä»€ä¹ˆã€æ€Žä¹ˆè®?/p>

4ã€åæ€å¼é¢è¯•æ³•ï¼šæ½œåŠ›

5ã€é«˜æ½œåŠ›æ˜¯é¢è¯•ç”„选的第二个关é”?/p>

åæ€å¼é¢è¯•æ³•å·¥å…·ä»‹ç»Œü/p>

围绕¡°æˆ‘们到底寻求什么样的信æ?rdquo;深入æ问的步骣ü/p>

åæ€å¼é¢è¯•æ³•çš„æ问设计示范

6ã€å¯»æ‰¾é«˜äº§åŒºï¼šäº‹ä»¶å®šé”™ü/p>

7ã€æ‰¾åˆ°é«˜ç»©æ•ˆè¡Œä¸ºçš„高产区,关注ç»éªŒå’Œç»éªŒçš„丰富度

学习高产区通常å‘生的场æ™?/p>

演练:在示范简历中查找高产区并设计问题

8ã€?W法:动力适é…æ€?/p>

æ ¹æ®æ¨¡æ‹Ÿå²—ä½çš„动力适é…性设计æé—?/p>

基于本模拟岗ä½çš„动力适é…性è¦æ±‚,包装公å¸å’Œå›¢é˜Ÿå¹¶å‘候选人介ç»

总结:六维人æ‰æ ‡å‡†ä¸‹ï¼Œé¢è¯•é—®é¢˜æ¢³ç†ä¸€è§ˆè¡¨

å•å…ƒå…­ã€æ¼”练点诃ü/strong>

1ã€æ—¶é—´å¸ƒå±€åŠå‚考è¯æœ?/p>

2ã€å¦‚何把æ¡é¢è¯•èŠ‚奎ü/p>

控制应å¾è€…æ供资料的步ä¼

把讨论带到主题的范围

é¿å…误解资料

有效地控制时间,确ä¿å®Œæˆé¢è°ˆçš„æ¯ä¸€éƒ¨åˆ†

3ã€æ¨¡æ‹Ÿå²—ä½çš„é¢è¯•å®žæˆ˜

分æžæ¨¡æ‹Ÿç®€åŽ†ï¼Œå®Œæˆé«˜äº§åŒºäº‹ä»¶æŸ¥æ‰¾å¹¶é€‚当调整é¢è¯•é—®é¢˜

实战演练:时间安排ã€è§’色分å·?/p>

观察员的任务åŠå馈è¦æ±ü/p>

演练结果分享:是å¦è¾¾åˆ°é¢„期ã€æ˜¯å¦ä½¿ç”¨æ–¹æ³•ã€å“ªäº›çŽ¯èŠ‚较难把æ ü/p>

4ã€é¢è¯•æŠ€å·§ç‚¹è¯„与å馈

如何基于候选人的感å—与个人需求,开诚布公进行é¢è¯•äº¤æµ?/p>

如何é¢è¯•æŽ¨è¿›å…¨æ™¯å›¾ï¼Œç¡®ä¿åŒæ–¹èšç„¦å²—ä½ç”»åƒè¿›è¡Œé¢è¯•è¯„ä¼°

如何在é¢è¯•ä¸­ç»´æŒä¸»å¯¼

如何进行无预设答案的开放å¼æé—®

为什么è¦å–„用沉默

如何寻找相åçš„è¯æ®ï¼Œä»¥è¾¨åˆ«å€™é€‰äººåˆ†äº«çš„案例是å¦çœŸå®ü/p>

怎样有效è†å¬

如何观察候选人的肢体语言,传递哪些信æ?/p>

怎么åˆè®®é¢è¯•è¯„估结论

å•å…ƒä¸ƒã€é›‡ä¸»å“牌传æ’?/strong>

1ã€ä»€ä¹ˆæ˜¯é›‡ä¸»å“牌

研讨:在招è˜ä¸­å¦‚何传递雇主å“牋ü/p>

在é¢è¯•ä¸­ï¼Œæˆ‘们å对什么,我们倡导什乇ü/p>

é¢è¯•ä¸­å“ªäº›è¡Œä¸ºå½±å“雇主å“牌传æ’?/p>

总结:招è˜ä¸­ä¼ é€’雇主å“牌的¡°å››åŒ–¡±ç­–ç•¥

2ã€ç›¸å…³æ³•å¾‹è¦ç´ è€ƒè™‘

æ‹›è˜ä¿¡æ¯å‘布的法律风险(ç¦æ­¢å°±ä¸šæ­§è§†ï¼ˆü/p>

录用通知制作规范与åˆè§ƒü/p>

æ‹›è˜å…¥èŒçŽ¯èŠ‚法律风险

视频讨论与è¦ç‚¹æ¢³ç†ï¼šç»“构化行为é¢è¯”ü/p>

授课è€å¸ˆ

沈è€å¸ˆ

法学硕士,多项测评认è¯å¸ˆï¼Œä¸­çº§ç»æµŽå¸ˆ/政工师,大学生公益辅导师,三级心ç†å’¨è¯¢å¸ˆ

å…ˆåŽåœ¨å¤®ä¼ã€æ°‘ä¼å’Œå›½å†…头部财富公å¸æ‹…ä»»é‡è¦ç®¡ç†å²—ä½

è¿?0年从业ç»åŽ†ï¼Œ10多年团队管ç†ç»éªŒï¼?年人力资æºè´Ÿè´£äººï¼?å¹´ä¼ä¸šå¤§å­¦è´Ÿè´£äºº

主导人力资æºä½“系规划ã€ç­¹å»ºå’Œè¿è¥ä¼ä¸šå¤§å­¦ã€ç®¡ç†æ•°ç™¾å领导力内训师ã€æ­å»ºä¼ä¸šæµ‹è¯„中心ã€äººæ‰æ¢¯é˜ŸåŠåŸ¹å…»ã€ä¸»å¯¼ç´ è´¨æ¨¡åž‹å»ºæ¨¡ã€ä¼ä¸šçŸ¥è¯†åº“管ç†åŠå¤§å­¦ç”ŸèŒä¸šè§„划等项目ã€ü/p>

适åˆå¯¹è±¡

ä¼ä¸šå†…承担é¢è¯•ä»»åŠ¡çš„所有人员,包括管ç†äººå‘˜å’ŒäººåŠ›èµ„æºç›¸å…³å²—ä½ã€

培训费用

4800å…?人ã€

其他信æ¯

课程目的:

作为公å¸çš„管ç†è€…,工作众多,招è˜æ˜¯å…¶ä¸­çš„一项é‡è¦å·¥ä½œã€‚ä¼ä¸šç«žäº‰è¯´åˆ°åº•å°±æ˜¯äººæ‰çš„竞争,尤其是核心的领导团队的竞争,为ä¼ä¸šé€‰æ‹”到优秀人æ‰ï¼Œæ˜¯ä¼ä¸šåŸºä¸šé•¿é’çš„é‡è¦ä¿éšœã€‚而人的能力和对ä¼ä¸šçš„贡献度,差异是巨大的,越往高的èŒä½ï¼Œè´¡çŒ®å·®è·è¶Šå¤§ã€‚如何选对的人上车,尤为é‡è¦ã€‚一旦选错人,代价是惨é‡çš„。尤其是候选人级别越高,为公å¸å¸¦æ¥çš„收益越大ã€æ½œåœ¨é£Žé™©ä¹Ÿè¶Šé«˜ï¼?/p>

因此,必须è¦é«˜åº¦é‡è§†æ‹›è˜å·¥ä½œï¼å¿…须掌æ¡ä¸€å¥—行之有效的方法,æ¥ä¸ºä¼ä¸šç”„选优秀人æ‰ï¼?/p>

针对当å‰ç›®æ ‡é€‰æ‰ä¸­ï¼Œä¼ä¸šé¢è¯•å®˜é¢ä¸´çš„林林总总招è˜å›°æƒ‘,在大é‡è°ƒç ”基础上,集众多优秀é¢è¯•å®˜æ™ºæ…§ã€æ¢³ç†å¤šå¹´ä¼ä¸šæ‹›è˜å®žæˆ˜æˆåŠŸç»éªŒã€å€Ÿé‰´å›½å†…外æƒå¨æœºæž„对目标选æ‰çš„研究æˆæžœï¼Œå®šåˆ¶æ€§å¼€å‘了《高效招è˜ä¸Žé¢è¯•ã€‹ã€ü/p>

工作åŠåŸºäºŽäººæ‰é€‰æ‹”的六维标准基本上,带领学员就模拟个岗ä½è¿›è¡Œå²—ä½ç”»åƒå»ºæ¨¡ï¼Œå¹¶å®Œæˆé¢è¯•é—®é¢˜è®¾è®¡ã€ä»¿çœŸé¢è¯•æ¼”练,掌æ¡é¢è¯•å®˜æŠ€å·§ï¼Œä¸ºä¼ä¸šç”„选匹é…çš„ã€ä¼˜è´¨çš„候选人ã€ü/p>

课程收益:

1. 评估候选人的全新六维标凅ü/p>

2. æ ¹æ®æ¨¡æ‹Ÿå²—ä½çŽ°åœºé€šè¿‡å·¥ä½œåŠæ–¹å¼è¿›è¡Œå²—ä½æ ‡å‡†å»ºæ¨¡ï¼ˆå«å…³é”®ç»åŽ†ã€èƒ½åŠ›ä»¥åŠåŠ¨åŠ›é€‚é…性建模)

3. 简历分æžå¹¶è¯†åˆ«å€™é€‰äººçš„高产区

4. æ ¹æ®å²—ä½æ ‡å‡†ï¼ŒçŽ°åœºç ”讨形æˆè¯¥å²—ä½çš„é¢è¯•é¢˜åº“并在工作中直接使用

5. 通过真实岗ä½è¿›è¡Œå…¨é¢æ¨¡æ‹Ÿé¢è¯•å¹¶è¿›è¡Œç‚¹è¯„,巩固知识炸ü/p>

6. æ‹›è˜ä¸­çš„雇主å“牌传播方法

7. 指明目标选æ‰å…¨æ™¯è§†å›¾ï¼ŒåŒ…括岗ä½ç”»åƒã€ç®€åŽ†æœå¯»ã€çŽ°åœºé¢è¯•ã€è¯„价决策,到新人入èŒåŽçš„信心巩囹ü/p>

8. æ示目标选æ‰ä¸­çš„ä¼ä¸šé£Žé™©ç®¡ç†ï¼ŒåŒ…括èŒä½ä¿¡æ¯å‘布ã€çŽ°åœºé¢è¯•è¯æœ¯ä»¥åŠå½•ç”¨é€šçŸ¥çš„注æ„事顸ü/p>

培训目标9ü/strong>

1.明确高效招è˜ä¸Žé¢è¯•å¯¹å…¬å¸çš„价倻ü/p>

2.掌æ¡é¢è¯•è¦ä»Žå“ªäº›è¯„价维度æ¥è¯„估候选人

3.掌æ¡å²—ä½ç”»åƒå³ç®€æ˜“建模方泔ü/p>

4.掌æ¡é€‰æ‰ç³»ç»Ÿä¸Žæ ¸å¿ƒæµç¨Šü/p>

5.掌æ¡æŒ–掘并评估高绩效能力和潜劚ü/p>

6.掌æ¡æ€Žæ ·æ问并评估个性ã€åŠ¨åŠ›åŠæ–‡åŒ–适é…æ€?/p>

7.é¢è¯•å®˜æŠ€å·§å¼ºåŒ–演练,æ高人æ‰é€‰æ‹”è´¨é‡å’Œæ•ˆçŽ†ü/p>

8.了解如何在招è˜ä¸­ä¼ æ’­é›‡ä¸»å“牌并身体力衋ü/p>

2024年培训安排:

3�7-08日深圳��8-29日北�nbsp;http://train.www.sqrdapp.com/show-13847.html

4�9-20日上�nbsp;http://train.www.sqrdapp.com/show-13848.html

6æœ?8-19日广州ã€?æœ?5-26日上海ã€?æœ?1-22日北京ã€?æœ?3-14日深圲ü/p>

è”系方å¼

è ç³ äººï¼š 高è€å¸ˆ

ç”?nbsp; è¯ï¼š15376602038(微信åŒå·ï¼‰

�nbsp; 机:0535-2122191

�nbsp; 箱:ctc@www.sqrdapp.com

Q Q ï¼?416988473


声明9ü/h1>

①食å“伙伴网将行业会议培训信æ¯å±•ç¤ºäºŽæœ¬å¹³å°ï¼Œä»…供您æœç´¢ã€‚由于会è®?培训的ä¸ç¡®å®šæ€§ï¼Œæœ‰å…³æŠ¥å等详细情况请自行è”系组织方或主办方进行核实ã€übr> ②会议与培训等相关活动的最终解释æƒå®Œå…¨å½’其培训机构或主办方所有ã€

活动动æ€æ›´å¤š

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