课程收益：1.人力资源关键价值体现的关键数据指标；2.掌握用工成本的数据分析；3.掌握人均效能的途径、工具与方法

第2讲：人力资源数据分析的重要性

一、人力资源数据分析的重要性：1.人才供应链质量的分析；2.人力资源的投入产出比ROI

二、人力资源数据分析的指标项：1.组织人才配置率的相关指标；2.人才培养达成率的相关指标；3.薪酬绩效激励匹配度的相关指标；4.企业文化认知度的相关指标

第3讲 用工成本-数据分析与人均效能提升

一、用工成本的关键数据指标：1.用工成本VS预算；2.小时工资率；3.人均效能；4.人事费用率%。讨论：小时工资率低的企业人工成本就一定低吗？

二、人工成本优化与人均效能提升：1.优化用工总数的方案；2.优化薪酬总额的方案；3.灵活用工的方案；4.降低无效工作时间的方案（工作流程分析，有效工作时间/无效工作时间-红绿时间分析）

三、人效提升是投资的艺术：1.人工成本管控不等于控制用工成本总额；2.人工成本管控是比例的管控

王老师——25年人力资源管理实战经验，具备扎实的实践操作技能，曾任职于世界五百强、外资大型等知名企业，一直以来致力于为企业人事管理挖掘痛点并提供有效解决方案，同时提升个人管理技能。

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