各市、州人事局，省直各单位人事（干部）处：

　　现将《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）转发给你们，并根据我省实际情况，提出如下意见，请一并贯彻执行：

　　一、全省各级各类事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除参照公务员制度进行管理的以外，新进人员都要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和国家有关法律、法规，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘。

　　二、事业单位招聘下列人员，可按规定的程序免试聘用：

　　1、国家政策性安置人员；

　　2、按干部人事管理权限由上级任命的事业单位领导班子成员；

　　3、涉密岗位需选聘的人员；

　　4、经政府人事部门同意引进的急需高层次人才；

　　5、具有高级职称或硕士以上学位的人员。

　　三、在职人员参加事业单位公开招聘的，应由本人持原单位出具的证明报考；考试考核合格的拟聘人选，应由本人与原单位协商解除（终止）人事（劳动）关系并取得证明；新聘用单位凭其解除（终止）人事（劳动）关系证明向原单位函调本人档案，然后按规定程序与其订立聘用合同。事业单位公开招聘的人员系首次就业人员的，应填写《湖南省事业单位工作人员（首次聘用）登记表》，装入本人档案。

　　四、省直事业单位（包括省直机关和参照公务员制度管理的事业单位的工勤岗位）公开招聘工作人员，由招聘单位填写《省直事业单位公开招聘岗位审核表》，拟定公开招聘方案，经主管部门审核，报省人事厅备案后向社会公布，并由省人事厅会同主管部门及用人单位按规定的程序组织实施。

　　五、各市、州人事局可结合实际，制定本地区的公开招聘办法，加强对事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理。

　　湖南省人事厅

　　二○○五年十二月二十八日