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[求助]食品人力资源管理

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[LV.3]偶尔看看II

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发表于 2016-6-23 22:40 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式 | 阅读模式 | 发表于:广西
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各位亲,你们有关食品公司管理方面的文件吗?(我就想看看当撤他人职位时,需要考虑那些,接下如何安排他等等)求教
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发表于 2016-6-23 23:27 | 只看该作者 | 发表于:河南省
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看撤到什么程度。
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采购各种下脚料、滞销食品。联系电话15039582681
(品味生活)

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[LV.8]以坛为家I

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发表于 2016-6-24 03:49 | 只看该作者 | 发表于:山东省
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什么原因撤人家?
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(鹏鹏)

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[LV.Master]伴坛终老

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食坛骨干

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发表于 2016-6-24 08:40 | 只看该作者 | 发表于:辽宁省
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建议研读一下劳动合同法。
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曾经沧海难为水,除却巫山不是云。
(广东果臻叹)

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2016-6-28 20:42 | 只看该作者 | 发表于:广东省
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撤职不是问题,问题是你工资怎么开?另外工资结构怎么样?没有这些,你就是叫总经理去扫地还得开总经理的工资给他,另外就是你们前期的各种制度文件的普及情况,或者岗位要求,任命书等都有么?本人签字么?这些都是不会有文件的,都是经验,而且这一块都在人力资源管理里面,而不是公司制度,你跑食品雷竞技官网怎么样 发帖也是无语了,这里大部分是食品技术人员………………。不会是被老板撤了来这里找杠杆吧?劳动法的理解可以是千变万化的,看你自己对劳动法的字里行间理解多少哦。我当年一公司炒了人,赔了款,后来又被搞上仲裁庭,呵呵呵,看你理解了
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