[征文]实验室管理之我见(已转PDF)

beijingaoyun · 发表于 2009-11-11 21:15

实验室管理之我见
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已转 PDF ，请保留原稿 JACKLI01 2009/11/17

[本帖最后由 jackli01 于 2009-11-18 08:40 编辑]

首席大弟子 · 发表于 2009-11-12 00:01

谢谢奥运，两篇400粮票已汇出，请查收：

瘦石 · 发表于 2009-11-12 08:14

看来化验室的管理和车间管理还是有一定的相同之处的。

wenxiaofei11 · 发表于 2009-11-12 08:53

先下了，看看对我们实验室管理有没有用

明明爱你 · 发表于 2009-11-12 09:11

A 两年内组建一支500 人的稳定的员工队伍==============
这规模,比较吓人.500人做实验

B 1. 建立公平、公正、公开的班组工资分配制度，再由班组把工作岗位任务量化。
实行计件工资制度。与公司统一起来。充分调动员工积极性，在一定程度上
去处了工资按人头数发放，所带来的有活没人干，抢吃大锅饭的局面，提高
劳动效率。==========我们是小公司,人不多. 我的看法有点相反,既然大家承认化验工作比较单调,待遇现在也不是很好的话,我认为不应该再给实验员加太多的压力. 有活没人干,那是平时工作没安排好.每个岗位的工作量相对稳定,额外的工作及时付加班费等额外的报酬,特别出力的评先进或是在加工资方面多考虑,这也是一个激励. 而计个件工资,如果是在原有工资不动的情况下,再额外的给计件工资,当然好.我知道有的公司是这样. 但是如果把原来的基本工资也放到计件上去,这给员工的压力会大些. 其实凭什么一个收入并不高,待遇并不是特别好的岗位,受的压力要比领导还大?

泊在港湾 · 发表于 2009-11-16 16:03

楼上的言之有理！

ywwanglichao · 发表于 2009-11-30 19:50

beijingaoyun ：实验室管理之我见
http://bbs.www.sqrdapp.com/thread-318418-1-1.html
个人感觉还不错了，这是对员工的一种考核，激励机制，让员工更好的投入工作了。员工的管理问题，是一个非常重要的问题。实验室管理激励是管理要优于大棒政策

EACHANGE · 发表于 2009-12-1 18:01

beijingaoyun ：实验室管理之我见
http://bbs.www.sqrdapp.com/thread-318418-1-1.html
个人感觉还不错了，这是对员工的一种考核，激励机制，让员工更好的投入工作了。员工的管理问题，是一个非常重要的问题。实验室管理激励是管理要优于大棒政策

yingger · 发表于 2012-8-25 17:39

现在在搞实验室管理，下载下来看看

伟大后果 · 发表于 2012-9-27 22:40

先顶起来，明天再看

luoshizhi · 发表于 2017-4-22 13:25

工作心得，谢谢分享

frankczq · 发表于 2017-4-25 15:20

不知所云，异想天开而已，中国能有几家实验室会采用这一的建议

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