纪实——在一家新建出口速冻蔬菜公司艰辛的品管经历

hppllm

怎么这两天没更新了呢？

粉绒

呵呵，看上去不是技术难题是人际难题！走人都不怕，给你机会就试着做一做，水到渠成的一天总会到来。如果这个工作人人能做就没有提高空间了。
粉绒

lanysh

我是食品监管的,用你们的话说,是不管事的那一派.平时来雷竞技官网怎么样 下载标准.各处溜溜,了解动态.今天爬完所有楼梯,向企业的品管人员致敬;食品隐患归根结底还是在于人和制度,首当其冲就是人.

zhglee

原帖由 liufei003于 2009-2-18 12:06 发表
呵呵，针对这个问题我发表下自己的看法（纯属个人意见），我来公司的时候工人们干活总是想着法的偷懒，还会斗嘴，斗气，就差没有打架了，好在我们公司的员工不多。我采取的两方面的现身说法。首先，要进行自我批评....

懒惰是人的劣根性，但是光靠现身说法，自我批评在这样的顽疾上我觉着效果还是略显苍白，管人主要还是要靠制度化约束，辅以考核警示！
当然人性化是少不了的，毕竟人是富有感情的，制度和考核给人感觉冷冰冰的没人性，虽然能有效的约束人但是人是消极的，因此除过制度化管理和考核以外还需要人性化的管理，加强企业文化的建设就是一个主要手段，那具体怎么样操作就不赘述了。

zhglee

原帖由 春苗于 2009-2-17 16:33 发表
何为人性化管理？

这个话题有点大，我觉着可以单独发个贴子进行讨论。

春苗

原帖由 hppllm于 2009-2-18 16:07 发表
怎么这两天没更新了呢？

谢谢hppllmMM的关注，因为这个月有个单子，比较重要的客户，呵呵！公司初创，什么客户都是上帝啊！我的一个下属去下面点去了，还有一个负责粗加工，所以我有点忙，一天基本工作14-16小时，只有有空溜过来回复回复，呵呵，现在下班了！16日仓促写了一段，自己都不满意。我会更新的！

[本帖最后由 春苗 于 2009-2-18 22:27 编辑]

春苗

原帖由 liufei003于 2009-2-18 12:06 发表
呵呵，针对这个问题我发表下自己的看法（纯属个人意见），我来公司的时候工人们干活总是想着法的偷懒，还会斗嘴，斗气，就差没有打架了，好在我们公司的员工不多。我采取的两方面的现身说法。首先，要进行自我批评， ...

谢谢老朋友啦！从你的建议我总结出几点：
1、以身作则，现身说法：
2、开展批评和自我批评，多听员工意见，分工明确；
3、员工的培训，提升大家的工作情绪。要慢慢来；
4、班前会很重要；

[本帖最后由 春苗 于 2009-2-18 22:38 编辑]

春苗

原帖由 粉绒于 2009-2-18 16:43 发表
呵呵，看上去不是技术难题是人际难题！走人都不怕，给你机会就试着做一做，水到渠成的一天总会到来。如果这个工作人人能做就没有提高空间了。
粉绒

谢谢你的鼓励，呵呵！不瞒你说，我也这么想！

春苗

懒惰是人的劣根性，但是光靠现身说法，自我批评在这样的顽疾上我觉着效果还是略显苍白，管人主要还是要靠制度化约束，辅以考核警示！（相对合理的制度加考核，的确，我遇到的是“顽疾”，下猛药会药走人，主要还是待遇、福利、补贴跟不上啊！无所谓！）
当然人性化是少不了的，毕竟人是富有感情的，制度和考核给人感觉冷冰冰的没人性，虽然能有效的约束人但是人是消极的，因此除过制度化管理和考核以外还需要人性化的管理，加强企业文化的建设就是一个主要手段，那具体怎么样操作就不赘述了。（我也这么想，也是这么做，可要对症下药需要一个过程，我现在正在做这方面的工作，期待吧！）

白云爱上糖

春苗兄是个勤奋之人，做事也极为踏实。
看来你的工作已慢慢进入角色了
非常好！只有这样你才会有作为！
期待中！加油！

春苗

白云大哥，你也在啊，这么晚了，注意身体哦！

白云爱上糖

原帖由 春苗于 2009-2-18 23:20 发表
白云大哥，你也在啊，这么晚了，注意身体哦！

现在在家里，白天女儿同我争电脑用，所以只有晚上出来活动啦