纪实——在一家新建出口速冻蔬菜公司艰辛的品管经历

张凌昊

是的，做一个好的品管好难，我会向你学习，大家一起加油吧！

春苗

原帖由 张凌昊于 2009-2-10 21:46 发表
是的，做一个好的品管好难，我会向你学习，大家一起加油吧！

呵呵！小凌昊，真不够意思，现在才来支持我！不过还是很感谢！
操作还不熟练吧，发了这么多一样的！
一起加油吧！

[本帖最后由 春苗 于 2009-2-11 17:40 编辑]

东海钓夫

原帖由 海上生明月于 2009-2-10 10:13 发表
1、我觉得老板本来就不信任你，如果信任，为什么不给实际的职位与名分？可能是他目前没有合适的人选而只好依赖你而已，楼主有没有想过？

信任人和认可能力是两回事。

当然很多时候被混为一回事，那样管理就乱套了

hrのdonald

那可真是叫效率 给钱了 咔咔把章就给盖上了 自己看着填去吧 呵呵 很中国

春苗

原帖由 东海钓夫于 2009-2-11 14:36 发表


信任人和认可能力是两回事。

当然很多时候被混为一回事，那样管理就乱套了

的确！
你的能力再强，老板不信任，所谓英雄无用武之地，你的建议他不要，偏要他喜欢人的狗屁建议，结果搞不好，你还得搭进去！
能力很菜的人却往往很容易被视为心腹，交予重任，管理当然就乱套了，这其实无疑于自杀，没办法，历史告诉我们小人往往得志，能人往往抑郁终生，或隐于市井山林。

lqsh

为春苗鸣不平，此处不留爷，自有留爷处，开溜吧

东海钓夫

原帖由 lqsh于 2009-2-11 16:59 发表
为春苗鸣不平，此处不留爷，自有留爷处，开溜吧

不是这个意思，春苗朋友目前的状况应该还是不错的，即使老板托以重任，一个人也很难把所以的事管起来，老板招人是正常的，当然有人的地方就有矛盾，那是另外的事，走到那里都能遇到。

正确认识自己，不断地提高自己是正道。

朱老头

原帖由 东海钓夫于 2009-2-11 21:21 发表


不是这个意思，春苗朋友目前的状况应该还是不错的，即使老板托以重任，一个人也很难把所以的事管起来，老板招人是正常的，当然有人的地方就有矛盾，那是另外的事，走到那里都能遇到。

正确认识自己，不断地提 ...

东海钓夫说得不错！
有人说，要一个老板相信你，至少需要一年的时间。楼主努力，努力提高自己！
坚持，有耐心，才能成功！

441491764

感觉我们
有很多地方相似的
我虽不是食品专业,
但是选修了不少食品专业课程
做食品前的我也搞的是化工分析类

441491764

原帖由 朱老头于 2009-2-11 22:20 发表

东海钓夫说得不错！
有人说，要一个老板相信你，至少需要一年的时间。楼主努力，努力提高自己！
坚持，有耐心，才能成功！

呵呵!
我觉得春苗兄的老板也不可能相信的
你不是他的家族,不属于他的那个小集体,
只存在我付薪水,你给我干活的雇主与雇员关系

春苗

今天的心情很愉快！借助白云大哥的1000PP，我升高级会员了。还一睹了老田兄的尊容，一个字“爽”！
昨天，来的一个大学生上班了，一个很秀气的女孩，很洋气的短裙装扮，计算机系的，一看就知道是那种除了读点书、会吃、会穿、会玩之外，什么都不会的80、90后。本来是安排在我们部门的，哎！我们部门太需要人了，连我一共才三人（一个实验室都需要这么多），累的我跟牛似的。可是车间更需要人啊，报表很混乱，一个计件、计时，物料平衡就把主管搞得焦头烂额，无法统计，月底发工资，总把员工工资搞错，于是三五成群隔三差五的去找行政、财务算账，搞得很被动，没办法，大学生暂时做粗加工生产统计吧，“我可不上夜班的！”女孩说，估计是想坐坐办公室吧，但如今的就业形势搞得她只好不情愿的下车间，哎！先混着吧。

谁知道上班头一天就加班到晚上八点半，中间除了吃饭没什么休息，今天我去车间控制规格，呵呵!她罩上工作衣，整个一小不点，紧缩眉头，站在那里发呆，感觉很孤单，很无聊的样子，很枯燥的工作？不适应？埋没人才？那种拒人于千里之外的神态和不耐烦的话语，让人不想与她交流，问答式的对话显得很戒备，与周围的不融合就好像她原本不属于这里。果然她向人事部提出了不满，“说好不加夜班的”“我可只是暂时在这里（车间）的”，看样子一有机会肯定会逃！其实，小姑娘，做品管更累人，还要经常挨训的。觉得埋没了？大材小用？没办法，公司暂时哪儿缺补那儿，如果无处可去，慢慢适应吧!不加班，可能吗！

新来的拣选工越来越多，基本上是附近农村的大伯大妈爷爷奶奶，农村留守人员之类，素质就别说了，一个洗手程序卫生员说了三遍，教了三遍，况且还有图片说明，还是紧张出错，没办法，我再教吧，一个声音说：“怎么这么麻烦，不就洗个手吗！”，哎，又得解释一下。拿一点蔬菜练练兵吧，教到我发怒无语，不要这样，耐心点吧，又不是什么难事，凡事总有个过程嘛。人员太少，速度太慢，大家知道蔬菜加工是要产量，一点产量浪费水电煤啊，两天一做吧，影响了蔬菜品质，员工计件，做不出产量，工资就低，留不住人啊，现在又是各企业招工之际，员工边招边流失，计时吧，跟你磨洋工，加工费都做不出来啊，还是选择计件吧，大家有更好的方法吗？

外省请来的车间主任这几天很上火，原来的班长辞职了，一下子找不到接班人，况且老员工对新来的主任还不服，高声训斥、召集开会等等都用上了，背过身去又这样了。出个罚款条例，还要购买新的工器具等等，找老板签字，却神龙见首不见尾，他忙啊，区里、市里n多个会，n多应酬要去，我跟他说这些我早就做了，还放在老板办公室呢。当务之急，赶快培养基层干部吧，挑来挑去，权衡再三却没有合适的，没合适的也要找啊，否则你只有天天耗在车间里了，还有更多更重要的事要你去办，不行啊。私底下他跟我说，“哎，谁知道是这么个情况，我不该来啊！这怎么搞嘛。”呵呵!既来之则安之嘛！

春苗

原帖由 东海钓夫于 2009-2-11 21:21 发表


不是这个意思，春苗朋友目前的状况应该还是不错的，即使老板托以重任，一个人也很难把所以的事管起来，老板招人是正常的，当然有人的地方就有矛盾，那是另外的事，走到那里都能遇到。

正确认识自己，不断地提 ...

我很同意！，看清自己，认真向你及白云、老田、老西儿......................................等等等等学习，有能力的人还怕没饭吃吗！