食品防护计划中员工背景调查应如何实施?

bluegirl325 · 发表于 2008-5-9 15:42

请各位帮忙解决一下员工背景调查中的难题:

1.背景调查除了宗教信仰、民族、有无犯罪前科等，还应做什么调查呢?
2.调查结果是以什么方式为准？
如员工的自述为准，以什么来验证自述的准确性？
如以证明人、以前公司领导或其它相关部门人员的描述为准，又难保其私人关系等的影响。
如公司自己调查，那光是关键岗位人员的调查就够人事部忙一年的了，而且准确性也难以保障。
3.员工工作一段时间后思想变化又如何掌握呢？

请大家多帮助一下，谢谢！

liushui · 发表于 2008-5-10 16:55

这个问题真的很难，我在公司的食品防护计划中写了，但具体措施却没法确定，都存在这样或那样的漏洞，毕竟企业不是公安局，没有能力和那么多时间去做这些事情，只能通过调查表去确认，这也就是诚信问题了。如果哪位高手有办法，拿出来大家分享。

嘉译 · 发表于 2008-5-11 11:10

目前我们也只能查下身份证了，看看是不是通辑犯

，实在是不好做，太复杂了

book236 · 发表于 2008-5-12 16:34

让公司工会去当地派出所查一下，主要没有什么犯罪前科什么的就可以了。

bluegirl325 · 发表于 2008-5-15 16:10

原帖由 book236于 2008-5-12 16:34 发表
让公司工会去当地派出所查一下，主要没有什么犯罪前科什么的就可以了。

谢谢楼上朋友的回答，但这样做对我们公司来说还是个很大的难题：
公司的员工多数都是应界大学毕业生，家在全国各地，这该怎么办呀？

公司很快就要来人审核了，但这个问题不解决是不行的，还请大家多帮助一下！

book236 · 发表于 2008-5-15 20:41

可以向他们学校发调函之类的，或者电话询问他们学校的老师他们在校期间的表现。

shipinhgp · 发表于 2009-6-10 21:40

暂住证也是一个途径，但是也不完善，我们公司刚刚通过RQA的审核，但是这个背景审核也扣分了，不完善，他说暂住证只是一方面，不全

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