我的职场征文*职场版3---全能而退

方才 · 发表于 2007-8-28 09:54

全能而退---职场征文

打工难，难打工，是当今许多人的感叹，甚至是切身体会。只是不同的人，在同一个环境中有着不一样的思索，不一样的承受，不一样的行为。在我打工最为困惑之时，想了很多，于是就写下了这篇感想。现在征文收尾之时，抽空重新整理，兑现自己征文初交一篇的承诺吧。（请忽转载）

刚开工不久，又接到了老乡小许打来的电话，说开年后又荣升到高级经理一职。真是后生可畏，眼看着这些年青人一个个都在超越自己，在为他们高兴的同时，也有些廉颇已老的感觉，真是长江后浪推前浪。
还记得千禧初年十一月，刚出校门几个月的小许，一扫刚参加工作时的兴奋。正准备辞职的他，已是一脸的泪丧和疲惫，刚见面，就一路开始抱怨：“没想到，刚工作碰到就是自己最不愿见到的领导。什么鸡毛蒜皮的小事他都管、他都说，成天指责你大堆的不是。他似乎比谁都内行，比人事更懂人事，比生产更会生产，比财务更像财务，比销售更像销售，比专业更专业。并且他什么都想管，也什么都去管。他可算得上是挑毛病的专家，能从你的工作中挑出大大小小的所有毛病，最佩服的是他真能从鸡蛋里挑出骨头。而在我们部门内，他却是成天忙于一些小事，忙得团团转，一些大事情却往往没抓住。弄得我们几个手下即使做得再好，结果部门工作到了他那综合也没了什么成绩，倒是成天受指责，到头来什么都没做好，让人越来越没信心。工作条件不好倒也罢了。碰到这种领导，你说，我该怎么办，是不是只有走人了。快帮我拿拿主意。”听了他的话也不免有些同情。这种处境谁碰上都不愿意，更何况是个刚出校门不久的年青人。想当初，我也算是遇到过这种对份外的事“什么都懂”，对份内的事却是不太懂的领导，也碰到过在鸡蛋里能挑出骨头的领导。也算是有同感吧。便开导他道；
谁都想自己的领导是最高明的领导，既有高明的领导才能带动下属，又具有独特的人格魅力，同时还能处处为手下着想。跟着这样的领导既能学着不少的东西，进步最快，也能让人越来越有信心。但现实生活中这样的领导少之又少，况且，谁都不是天生的领导，再高明的领导也有一个成长过程。能碰到这种高明的领导只能说是一种幸运。但没碰到这样的领导，也同样要好好工作，总不能因此就荒废自己的事业？从另一个角度讲，碰到你现在这样的领导也不一定就是坏事，甚至对你还有好处。你想，在这种领导下面做事，时时都有人提醒你别犯错，出了错也总有人告诉你，这点更是难得。凡领导说得对的，你就听，也正好借此改正自己的毛病，说得不对的，权当“闻过则喜”，也别放在心上，今后注意不犯就是了。这样，只要你换了一个心态，把这当做一个学习的机会，不断地改正自己的错误，你就不但不会再苦恼，而且还会因此而受益。过段时间后，领导对你的指责自然会越来越少，再后来，甚至想挑也挑不出你的毛病。到了这个时候，你说，你还会苦恼吗？当然，话虽这么说，这也不是人人都能做到的。如果你实在做不到，也别免强自己，也不一定非要在这种领导下面做事。这样可以坚定你早日离开的决心，谁能说离开了不是另一个好的机会，不会比现在更好？这也同样可激发你的志气，让你更加努力，增取早日当上领导的领导，甚至自己做老板，让这种领导再也无权对你挑刺。
隔天，小许若有所思地走了。过了几天，小许打来电话，说他暂不辞职了。去年初，小许去了另一家公司。听说，提出辞职时，领导竭力地挽留他，但他此时去意已决。后来他对我讲，其实离开这家公司是迟早的事，只是听了我的话后下了决心，坚持到要改掉一些当初连自己都不知道的坏毛病后再走。再不久，传来了小许的喜迅，已升为了部门主管。现在，才一年的时间，为他能成为公司核心领导层感到高兴，自已闲遐之余也多了一个好去处。试想，在抱怨恶劣的环境的同时，几多人能够意识到哪不是一个升华的起点。

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