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[分享]实验室能否使用劳务派遣人员做试验?

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发表于 2024-2-16 14:55 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式 | 阅读模式 | 发表于:云南省
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本帖最后由 王中泰 于 2024-2-16 14:56 编辑

实验室能否使用劳务派遣人员做试验?


一、实验室劳务派遣可以完成哪些工作
实验室只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

实验室的实验人员的试验工作不属于临时性、辅助性或者替代性的工作,不应该由劳务派遣人员完成。

二、实验室使用劳务派遣的比例
实验室应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

三、实验室使用劳务派遣人员的注意事项
1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

四、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(1)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;


(2)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;


(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;


(4)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;


(5)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;


(6)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;


(7)法律、法规和规章规定的其他事项。

五、依据
人力资源社会保障部令第 22 号《劳务派遣暂行规定》




正确喝水: 1每天早晨喝一杯温开水清肠 2喝热水:微烫嘴,是减肥的 3喝温热水:是排毒的 4喝凉水:是增肥的 凉水会使脂肪变硬 5从现在开始 改变喝水的方式: 水,你喝对了吗?
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发表于 2024-2-16 15:15 | 只看该作者 | 发表于:四川省
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本帖最后由 猫了个猫 于 2024-2-16 15:16 编辑

实验室只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者????
不是吧?这东西有人认真执行么?
话又说回来,劳务派遣又不是临时工,本质上还是公司员工啊
东吴水军大嘟嘟,西川靓仔扛把子
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发表于 2024-2-16 20:07 | 只看该作者 | 发表于:安徽省
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猫了个猫 发表于 2024-2-16 15:15
实验室只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者????
不是吧?这东西有人认真执行 ...

可能是临时工做的,但是签字人是谁就说不好了

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发表于 2024-2-16 20:47 | 只看该作者 | 发表于:福建省
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猫了个猫 发表于 2024-2-16 15:15
实验室只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者????
不是吧?这东西有人认真执行 ...

劳务派遣只能从事一些辅助性的工作,不能独立完成一些重要性工作,必须在相关人员指导完成。
数字搜集,就像集邮一样的搜集数字。。。。。。
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发表于 2024-2-16 21:09 | 只看该作者 | 发表于:四川省
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苍茫大地. 发表于 2024-2-16 20:47
劳务派遣只能从事一些辅助性的工作,不能独立完成一些重要性工作,必须在相关人员指导完成。

实际上吧,只能说懂得都懂
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发表于 2024-2-16 21:15 | 只看该作者 | 发表于:福建省
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猫了个猫 发表于 2024-2-16 21:09
实际上吧,只能说懂得都懂

还是那句话只要没有人质疑,只要没有人。。。。。。
数字搜集,就像集邮一样的搜集数字。。。。。。
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发表于 2024-2-16 21:18 | 只看该作者 | 发表于:四川省
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要疯了 发表于 2024-2-16 20:07
可能是临时工做的,但是签字人是谁就说不好了

现实嘛,很残酷
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