要不要提离职

jsdcn10 · 发表于 2023-11-9 08:50

11月了，离什么职，可以找工作，但别离职，领完年终奖再说离职的事。反正都是各种不满，你就摸摸鱼，不需要管太多，干的多与少，最终结果都一样。

papkl_2022 · 发表于 2023-11-9 08:52

天将降大任与斯人也！要看懂老板的用意，一边看到你的劳累，一边怪你管理不行，一边又给你更多管理范围，这种矛盾背后是什么呢？是没人可用只能用你呢还是老板对你的一种鞭笞激励，要善于总结，查漏补缺，提高自身的能力，给自己积累沉淀，你就永远立于不败之地！

wx_Z77i8W · 发表于 2023-11-9 08:58

年底了，有动作也等发完年终奖，除非忍无可忍

吴应坤 · 发表于 2023-11-9 09:00

或许是你的管理能力已超越你现任领导，所以.......

wjfbd · 发表于 2023-11-9 09:02

不要在冲动的时候做决定，调整一下再说

wxfwxpcyj · 发表于 2023-11-9 09:02

看在年底丰厚奖金的份上，过了年再离职

xiakui330 · 发表于 2023-11-9 09:08

干的压抑就骑驴找马吧，总会找到志趣相投的

zergclarky · 发表于 2023-11-9 09:09

有好工作，可以无缝衔接，我觉得可以辞职了
不过投票的时候我投了不要
人生重要的是经历，而不是苦难

jianghongh · 发表于 2023-11-9 09:10

先理清问题，如果确实是不能解决的问题那没办法。但要走的明白，不能灰头灰脸的走

希望照耀辉煌 · 发表于 2023-11-9 09:12

如果过度衔接好那就离开吧，中途调整下休息休息

随便取的用户名 · 发表于 2023-11-9 09:16

忍一时卵巢囊肿气一时乳腺增生

完完年年 · 发表于 2023-11-9 09:19

没降工资就先忍着可以骑驴找马啊

[建议]要不要提离职