好气人哇

tan583 · 发表于 2023-10-25 10:36

有个外部培训合规性培训，供应链这边4个名额，时间还漫蛮长。哥挺高兴，把名额给各部门分配了，他们自己选谁去就不是我要操心的事了，无非有潜力的，稳定的呗。

然后快开课了，人资来背刺——他们修订了下薪酬制度，其中有条描述大意是工作时间参加非公司委派培训的，不算出勤，得扣钱——这条我觉得问题不大，毕竟自我学习项目那么多，也不能全是企业在承担。

这次培训是人资提供信息，但问题是现在告诉我并未作走流程核准，算在“非公司委派”里，参加人员得扣钱。我滴个乖乖，人资通知的培训都不作数了？咋就不算公司委派了，而且你们也未提前告知咱这个情况不是。然后还告诉哥名已经报了，不能不去，不去有违约责任。这是什么虎狼之词，霸王做法？去不去都倒霉？？

然后哥让他们赶紧把修订制度走流程发出来，哥好以此为凭问问BOSS，现目前这个实际情况产生的不良后果到底是该无辜待培训人员承担还是没尽到告知义务或者是忘了走流程的人资来承担？基于此刻的现实情况，到底是鼻屎那么大点的报名费、薪酬重要还是这几个潜力员工的学习成长和归属感重要？

反正没憋住把人资吵了一顿。

最终还是没捅到BOSS面前。可能是自觉理亏，抑或是哥闹得太凶，人资修订的薪酬制度现在都没发出来，只有他们直系领导副总来找哥，说是多大个事儿，值当跑人资办公室去吵人？确实不合理，这次参训员工全部正常计算出勤。

要的结果达成，还算满意。至于后面有不有狭隘之人行小人行径，压根不在考虑范畴。

毕竟，哪个地儿没俩王八蛋呢？