如何融入圈子

七最网友 · 发表于 2023-10-1 10:24

本帖最后由七最网友于 2023-10-3 17:13 编辑

跳槽，进入新职场，我们面临的第一个问题其实还不是工作上的问题，而是如何融入新职场的圈子问题，能否成功的融入新职场的圈子，才是入职成功的关键。

我没跳过几次槽，实战经验不足，但在我几十年的打工生涯中，却在不时地观察着周围那些成功留下来的人和那些做段时间后又走了的人。其中，有干半年的，有干仨俩月的，有干个把月的，有干十多天的，有干三二天的，甚至还有干了半天一天的，大部分走的人都是干几天看到融不进圈子就撤了。

反正是放假期间，我手头上也没有什么事情，就跟大家分享一下我对融入新职场圈子的观察和我融入新职场圈子的经历：

任何一个职场（大企业小公司高端的普通的文明的低俗的都一样，别认为那些高级知识分子们的职场中就可以轻易容纳一个一无所知的人）都有一个圈子，并且这个圈子都有一个共性一种默契，就是排外，当然也不排除有热情圈子，给新人带来无微不至的照顾，但这样的职场圈子真的是凤毛麟角。那么，我们进入新职场，面对铜墙铁壁般的圈子，我们该怎么办呢？

一、不指手划脚

进入新职场新圈子（平级），第一要务就是要把自己的优越感全部清零，自己以前会的不会的精通的略知的都要被收敛起来，一切都要从头学起，当然，有基础知识的人学的（入手）更快，切勿指手划脚地指挥人做事（这是最快让人反感而排出圈的），我见过很多人，都犯这个毛病，自己没干几天，还样样不懂，就在指手划脚的教人做事。
这样的人很快就会被别人伤害：一起做事的人不搭理，老员工也不教，进而引发新同事们的互动（抵触），在这样的环境下，时间不长，其自己就麻溜地滚犊子了。

二、高调做事低调做人

所谓的高调做事低调做人，简单来说就是把领导们安排的工作做好但不要去在同事们面前得瑟（炫耀自己），久而久之，圈子里的人自然会佩服而接受。

三、不要说不干了

面对铜墙铁壁般的圈子（我们的事情做的好与不好，总会有人拿出来说事而我们却得不到别人的支持），我们往往都是甩出一句：此地不留爷自有留爷处，然后准备开始去找下家。殊不知这样一来，这正中了对方的圈套，对方想得到的就是这句话，然后在人事管理人员面前添油加醋地说我们的不是，并且在圈子里面散播。
我见过这样的事例，有一个新人（同行跳槽过来的）入职，遭到圈子的排挤，其中就有人在吼：不想干了就滚蛋！但这个人反怼过去：想叫我滚蛋？想死你们！（他们在吵，我在旁边听），后来这个人稳定了下来，我走的时候这人是车间主任。
其实，我们在面对铜墙铁壁般的圈子的时候，我们的思想意识大都局部化了，没有去站在圈子上层去想事儿，站在对方人事部门去思考，人事部门既然招你，那就有招你的必要，对于招聘到职的人，如果没有什么原则上的大问题，人事部门是轻易不会辞退的，但其本人不想干了那是另说。