是先管人再制定制度，还是先制定制度来约束人

说了不懂 · 发表于 2023-9-18 10:14

应该是先有制度，再有管理的。制度不一定是正式的文件，可能是法律法规、标准、规范性文件规定的，可能是行业默认的，也可能就是口头一说的。

20230413 · 发表于 2023-9-18 10:22

两手抓，两手都要硬

obm163q · 发表于 2023-9-18 14:13

哪有这么绝对，具体问题具体分析吧。动不动就上升到管理制度不好，没有制度也不行~

后勤部长 · 发表于 2023-9-21 19:09

威信?作为一名管理应该以理服人以德服人.

双子座0521 · 发表于 2023-9-22 08:33

后勤部长发表于 2023-9-21 19:09
威信?作为一名管理应该以理服人以德服人.

是啊，应该要达到这个水平，但是员工的素质不一，有的老实有的难缠。怎么处理。有些人是畏威不畏德的

后勤部长 · 发表于 2023-9-22 15:52

双子座0521 发表于 2023-9-22 08:33
是啊，应该要达到这个水平，但是员工的素质不一，有的老实有的难缠。怎么处理。有些人是畏威不畏德的

管理上小事不涵糊,大事不让步,讲道理没作用就对他不讲理,有的人就那样工作不好好干,专搞破坏,长期下去会影响一班人,所以发现问题一浮头就要打.这样的人既然对工作不珍惜就要干掉他.

双子座0521 · 发表于 2023-9-23 08:52

后勤部长发表于 2023-9-22 15:52
管理上小事不涵糊,大事不让步,讲道理没作用就对他不讲理,有的人就那样工作不好好干,专搞破坏,长期下去会 ...

是啊，留着它，影响自己的工作节奏

shipinren123 · 发表于 2023-9-23 10:19

后勤部长发表于 2023-9-22 15:52
管理上小事不涵糊,大事不让步,讲道理没作用就对他不讲理,有的人就那样工作不好好干,专搞破坏,长期下去会 ...

说的对，防治部分刺头抱团破坏规则

[讨论]是先管人再制定制度，还是先制定制度来约束人