单位末位淘汰制合法吗

liyanhao

jsdcn10 发表于 2023-8-1 08:55
末位淘汰制没有问题，但末位淘汰制不等于可以无赔偿淘汰（开除员工）。这个制度本身是鼓励员工力争上游，而 ...

我也是觉得就是这样，搞末位淘汰可以啊，那至少福利待遇要比这个行业高很多啊。让人挤破头想进，进了就要想办法跑在别人前面。而不是搞个什么末位，你努力工作后发现你是排在前面了，但你工资比人多了一百块。

jsdcn10

liyanhao 发表于 2023-8-1 20:05
我也是觉得就是这样，搞末位淘汰可以啊，那至少福利待遇要比这个行业高很多啊。让人挤破头想进，进了就要 ...

哈哈，最后一句很精辟啊。
我其实挺反感老板们，啥都藏着掖着，然后呢，却要你努力工作，多奉献，但公司并无相关的奖励制度，当你提出时，经常说什么，你要先干出成绩，干出了成绩什么都好说。他m的，我职业生涯钟就被吭过，让你好好干时，各种口头承诺、大饼那是随时随地抛出，活干完了，成绩出来了，要求兑现，就是各种借口、各种拖，逼急了，直接来一句，我有说过这些话吗？你有录音吗？老子气的想一巴掌往他脸上招呼过去。
从此之后，没有明确的制度、规则，想老子卖弄自己的学问？想都别想，给我开多少薪水，老子干的对的起这份薪水就是了，对的起良心，讲得起职业道德，不怕任何道德绑架。
奉劝老板们一句，打工就是打工，不要和我一个打工的谈奉献，你他m，赚钱的时候，也没见分我一份，我领的依然是谈好的薪水，没谈的，你如果先给员工了奉献，员工自然卖命。古今中外，都是财帛动人心，给足利益，员工卖命，从未出现，员工先卖命，老板看情况给钱。你玩呢？

shyuan7

东海钓夫 发表于 2023-8-1 14:39
问：为什么外企遵守劳动法？
答：一旦诉诸法律，肯定依法支持劳动者
为什么民企总是各种克扣压榨？

20年的时候我在黄岛工作，劳动仲裁的办公地在胶南，辛辛苦苦跑过去咨询咨询，结果仲裁那边的人一个劲的给违法的企业找借口，说话都是向着企业的，现在回想起来就是想打发我走，真他妈的恶心

燕赤龙

shyuan7 发表于 2023-8-2 10:03
20年的时候我在黄岛工作，劳动仲裁的办公地在胶南，辛辛苦苦跑过去咨询咨询，结果仲裁那边的人一个劲的给 ...

直接走法律程序，谁的面子都不用给。等劳动局来处理？？黄花菜都凉了。

一个小左轮

反正企业肯定有别的办法

东海钓夫

shyuan7 发表于 2023-8-2 10:03
20年的时候我在黄岛工作，劳动仲裁的办公地在胶南，辛辛苦苦跑过去咨询咨询，结果仲裁那边的人一个劲的给 ...

20年前国内企业你去告他违反劳动法，尤其外地人，多半帮着企业说话，想办法拖到你放弃。
现在动不动给你录个视频一发，搞不好他们就的被撤职。

shyuan7

东海钓夫 发表于 2023-8-2 11:50
20年前国内企业你去告他违反劳动法，尤其外地人，多半帮着企业说话，想办法拖到你放弃。
现在动不动给你 ...

不是20年前，是2020年

liyanhao

jsdcn10 发表于 2023-8-2 08:53
哈哈，最后一句很精辟啊。
我其实挺反感老板们，啥都藏着掖着，然后呢，却要你努力工作，多奉献，但公司 ...

先干出成绩是对的啊，老板也要赚钱。规则讲好，后面该怎么做就按之前约定的来。

jsdcn10

liyanhao 发表于 2023-8-2 12:10
先干出成绩是对的啊，老板也要赚钱。规则讲好，后面该怎么做就按之前约定的来。

重点就是在规则，老板都喜欢口头，反正不用得时候随时可以推翻。要求制定成制度文件，盖章下发，就会发现，就卡那了，永远过不了。

东海钓夫

shyuan7 发表于 2023-8-2 11:58
不是20年前，是2020年

2020年不应该啊，地头蛇企业吗？

shyuan7

东海钓夫 发表于 2023-8-2 13:35
2020年不应该啊，地头蛇企业吗？

跟什么企业无关，我甚至都没跟他们说具体是什么企业，而且是我跟他们说了企业老板准备撤资关厂撤出青岛的情况下，只是把具体的事情跟他们说了，按照劳动法是违法的事情，仲裁的人就开始给企业找补，说话的内容明显偏向企业。后来想想，他们就是习惯性的给企业找借口，主要还是想把劳动者吓退，让劳动者感觉这事有难度还麻烦耗的时间长还要花钱请律师还不一定能赢，如果不是很多钱就算了，他们也能少点工作量，尤其是我主张按照劳动法要两倍的赔偿（单纯要工资找劳动稽查就可以，要多的赔偿找仲裁，相当于找法院，仲裁是法官，本应是中立的）。那段时间我家里还有事，也就没跟他们耗着。

zongzong80

没有什么合不合法，彼此接受不而已，不接受，你也不会干的。