【2023现场管理】现场是生产经理职业的生命

走丢的小伙伴 · 发表于 2023-5-28 12:06

看完我都知道是哪个企业了，实话说，你们那些个事业部领导，自己啥水平自己不掂量掂量。资本赋予了他们权利，他们更应该赋能于工厂，而不是拿着当年干小作坊起家的想法干大工厂。看完你这篇文章，我感慨很多，下一期我写关于现场改善的，如何从公司层面赋能管理改善，精益办就是为了改善而存在。

走丢的小伙伴 · 发表于 2023-5-28 12:09

就像某国家级运动队，每次成绩不好就是教练下课，现在查明白了，从上级就烂了。

shipinren123 · 发表于 2023-5-28 13:49

前两天听到一个前辈说起处罚只是一个手段，不是目的，而且要把工作激励以奖金的方式给到员工，如果有问题了从奖励里面扣罚，而不是扣罚员工和管理的血汗钱

708小五儿 · 发表于 2023-5-28 14:00

猫了个猫发表于 2023-5-28 06:31
个人意见，我总觉得从事业部层面再到工厂层面，管理思路有点问题。如果说案例一还能理解，案例二我就开始有 ...

我们只有罚钱没有奖

708小五儿 · 发表于 2023-5-28 14:06

3501 发表于 2023-5-28 07:34
罚款太狠，留不住人

我们是只罚领导，因为犯错的员工工资低罚了怕人家走，领导随便罚

liyanhao · 发表于 2023-5-28 14:34

走丢的小伙伴发表于 2023-5-28 12:09
就像某国家级运动队，每次成绩不好就是教练下课，现在查明白了，从上级就烂了。

有问题了，谁来背锅啊

liyanhao · 发表于 2023-5-28 14:34

708小五儿发表于 2023-5-28 14:06
我们是只罚领导，因为犯错的员工工资低罚了怕人家走，领导随便罚

领导也会走的啊

708小五儿 · 发表于 2023-5-28 14:44

liyanhao 发表于 2023-5-28 14:34
领导也会走的啊

不会走的，因为在这里领导靠懂得迎合小三决策者就行，走了去外面恐怕找不到这么高薪又不需要多大本事的工作

猫了个猫 · 发表于 2023-5-28 20:01

708小五儿发表于 2023-5-28 14:00
我们只有罚钱没有奖

奖励不奖励的无所谓，无底线的罚款，是个人都待不住

liyanhao · 发表于 2023-5-28 20:24

708小五儿发表于 2023-5-28 14:44
不会走的，因为在这里领导靠懂得迎合小三决策者就行，走了去外面恐怕找不到这么高薪又不需要多大本事的工 ...

那这样挺好的

liyanhao · 发表于 2023-5-28 20:27

猫了个猫发表于 2023-5-28 20:01
奖励不奖励的无所谓，无底线的罚款，是个人都待不住

一出问题就要追责，很容易造成事不关己高高挂起，或者事情推来推去，没人愿意去做

猫了个猫 · 发表于 2023-5-28 21:28

liyanhao 发表于 2023-5-28 20:27
一出问题就要追责，很容易造成事不关己高高挂起，或者事情推来推去，没人愿意去做

层层追责，共同承担，全员参与

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