CCAA审核员的水有多深，欢迎大家来讨论

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下面分享一个协议



一、甲方在乙方与甲方签订劳动合同或劳务合同后，负责协助将乙方培养成正式审核员（涉及不同体系可同时发生）。
二、服务期：
甲方和乙方约定乙方自取得正式审核员资格之日起必需在甲方服务满足规定服务期。
1．一个体系级别审核员服务期为三年；
2．二个体系级别审核员服务期为四年；
3. 三个体系级别审核员服务期为五年；
4．四个及四个以上体系级别审核员每增加一个体系服务期增加 1 年，如：六个体系级别审核员的服务期为十年；
5. 服务期起始时间从取得最晚晋级领域的日期计算；
6．乙方在甲方的服务期与《劳动合同》或《劳务合同》期限不一致的，视为对《劳动合同》或《劳务合同》期限的变更。
三、培训费标准：每体系 3000 元/人次(特殊领域培训费用较高的以实际发生金额为准，适用时)
四、培养费标准：
1．QMS/EMS/OHSMS/服务认证 提供实习机会并完成晋级所需经历的积攒，每个领域6000 元

2. QJ50430 审核员：提供实习机会并完成晋级所需经历的积攒 10000 元；
3. FSMS 审核员：提供实习机会并完成晋级所需经历的积攒 10000 元；
4. HACCP 审核员：提供实习机会并完成晋级所需经历的积攒 20000 元；
5. IPMS 审核员：提供实习机会并完成晋级所需经历的积攒 30000 元；
6. ISMS/ITSMS 审核员：提供实习机会并完成晋级所需经历的积攒 50000 元/体系。
五、甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行约定内容、项目或资格的培养。
2、甲方有权对乙方违反甲方的规定和本协议的约定追究乙方的责任。
3、甲方作为乙方服务机构，应尽可能安排乙方的审核/实践，并负责协助乙方注册、资格保持和晋级的申报。
4、乙方应在甲方协助下，积极进行审核知识和专业知识的更新、接受业务培训。
六、乙方的权利和义务
1、乙方有权要求甲方尽可能协助其办理注册、资格保持和安排晋级所需审核项目。
2、乙方注册、资格保持和晋级以及参加根据注册管理机构规定的笔试、面试过程中产生的差旅费、转换培训等所发生的费用等在乙方发生违约的情况下，均应由乙方承担。
3、乙方成为甲方员工后应严格遵守甲方各项规章制度，如果有违纪行为按甲方人事管理制度和行业规定进行处理。
4、乙方注册、资格保持和晋级应确保提交的所有个人资料和信息的真实性，如因不实造成的后果自负。
5、乙方应严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务，未经甲方许可，不得将甲方所提供的任何RAYBET雷竞技竞彩 外泄或传播给第三者，保密期限直至甲方宣布解密为止。
6、乙方应遵守本协议关于乙方接受相应培养内容而应顺延服务期限的约定，如服务期顺延后超过劳动合同、劳务合同工作期限的，劳动合同、劳务合同的工作期限相应顺延。
七、违约责任
实习审核员因个人原因辞职或自行离职时，如未完成 CCAA3.0 审核员注册，应参照本协议第二条所述培养费用标准，按实习期间所积累的审核经历占晋级所需人日的比例
进行赔偿。
如果乙方因个人原因辞职或自行离职，需要根据甲方为乙方提供的培养资 格 约定的培训及培养费用÷约定的服务期限×剩余应服务期限向甲方支付违约金（以服务期限三年为例，审核员服务一年，违约金为培养费用÷3×（3-1）)。 违约金不足以弥补甲方损失的甲方有权向乙方追偿。剩余应服务期限不满 6 个月的，按 6 个月计算；满 6 个月不满一年的，按一年计算；以此类推。
实习审核员注册、新入职审核员选认证机构避坑指南
1、到CCAA考点周围发招实习审核员传单的不选。
2、询问认证机构工资、保险、审核费时，含糊其辞的不选。
3、到各大雷竞技官网怎么样 里发招聘审核员信息的不选。
4、基于自己的能力，选择企业的顺序为外资、国企、私企。
5、机构的选择原则为选大不选小、选外不选内、选南不选北。
6、选择机构时，机构内部有熟人更能方便了解机构实际情况。
7、培养费太高的不要选。
8、签合同或协议时，即约定培养费，又约定服务期的，即服务期后，还得交培养费，服务期内要走人，培养费加倍收取。
9、审核人日不能保持在20日以上的不要选。
10、高额培养费，审核员通向奴役之路。

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陷阱四：望梅止渴



审核费的解读：很多新人总是关心审核费的高低，诚然这是一个反映待遇的重要指标，但是其中的猫腻确实防不胜防，机构在招聘的时候总是会在这方面诱惑无限的，其实里面的细节很重要的，比如说底薪-有很多是有最低审核人日的要求的，达不到的话，只能缩水了-一些无良机构会想方设法让您差一点达到，而且作为新人来讲，组长的津贴就不要考虑的；总之一句话，机构在最初告知审核费的时候总是能虚不实，在后期发放之时，可能会找各种借口克扣这个费用（所谓扣税、考核、出勤等等）。

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陷阱五：进退两难



兼职和专职选择：兼职的情况下，机构一般是不会安排多少实习项目的-因为你即使转正之后，也不会经常出来审核，不能给机构创造效益，除非你有很大的市场开发能力和机构非常急需的专业需要，大约有60%的新人会倒在实习期，不能转正，而且作为兼职即使在转正之后也很难获得需要的薪酬--机构不会总是根据您的时间来安排审核的，安排两三次之后您要是出不来的话，调度就不会想起您了；还有就是兼职没有底薪当组长的机会不多，如果出来审核的话，获得的审核费可能还不够您请假扣的工资呢。专职的话，要面对的是长期不着家，饮食过于油腻，起早贪黑的舟车劳顿等等弊端，这个行业不是没有吸引力，但是高收入、体面的工作只是那5%的审核大师，您要多久才能成为这5%之中啊--还是在选择正确机构的情况下？

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陷阱6-羊入虎口



咨询公司之殇-很多的认证机构本身的市场开发能力有限，这要需要借助所谓的“合作方”（包括分中心、办事处、咨询公司等），这些组织的目的就是借助认证机构的资质把自己开发来的单子消化出去，也可以把风险交给认证机构，自身通过赚取“合作价”中间的差价获利；如果机构的审核员去这些合作方的项目审核的话，一般情况接待（行、住、吃）都不会太好，而且咨询资料也都是胡拼烂凑的（找刚毕业的学生来复制粘贴资料-节省成本），目的就是在企业那里获得好感--给企业省钱了啊；有一些咨询公司直接对企业说--不用太在意，反正肯定会下证的；而恰恰新入机构或是去新机构的审核员接到这种单子的情况不胜枚举。

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陷阱七：遥遥无期



实习期之殇；有大约60%的新人倒在实习期间--不能满足实习经历，造成证书作废；一些承诺1-3月内满足实习经历要求的机构，一般是新机构-也就是原来的合作方（咨询公司、分中心、办事处等）他们的市场开发能力很强，但是单子雷竞技百科 堪忧，也不好招到德才兼备的优秀审核员，所以他们会尽一切努力达到留人的目的，特别是专职，实习后会签订--卖身契（合同），里面的工作期限很长，转会的赔偿费超高（每体系上万或者更多），这些机构的烂单量（无咨询、接待差、硬件不满足）极大，新入行的审核员应对能力也是很难受的。而一般正常的机构，专职的转正还快些--机构等着他们去消化单子，而兼职的就很难说了，如果没有关系、专业不稀缺，那就会很长时间的。

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陷阱8：插翅难逃



转会之殇；很多的机构利用想逃离的审核员再大挣一笔，这也是很多机构的生财之道。以下是一些逃离的建议:

1。按劳动法，兼职如果今天向机构提出解除合同，今天马上在法律上生效。注意，你的解除通知，可以通过电子邮件发送扫描件，将原件通过邮政EMS快递，保留快递凭证。意味着原件送达即时生效。

2。按劳动法，劳动者支付的是培训费而不叫培养费，以前的机构都没有要求要培养费，后来协会还是哪个部门（具体忘记了）发了个文件要求认证机构要和审核员签订培养协议（这个是很坑爹的，我估计初衷是为了防止认证机构拿一个审核员就把人家吊起，为了审核员利益所以要求机构签订培养协议明确义务，但是后来都成了培养一个体系服务多久交多少钱）。在劳动法上，本职工作所需进行的培训所产生的费用不在这个之列，所以，认证机构对审核员、工作人员进行的法律法规培训、审核知识培训、继续教育培训、扩专业培训都是为了审核，都是工作所需，不在劳动法要求劳动者需要补偿机构的培训费的概念里。

3。没有签订劳动合同，就不构成劳动关系。按道理不存在转机构一说，直接提交转机构申请就可以，这一点你可以在协会系统提交，备注里面说明一下，如果协会是按法律法规办事，我想就可以直接询问原机构要求提供劳动合同类，如果没法提供就直接转会成功。如果协会倾向机构，你就转不成要退回来。

4。如果你确实谈不拢，又想走，你直接可以找仲裁，不收钱的，仲裁庭外面也有法律援助，都是免费的。每个律师和机构每年都有免费进行法律援助的任务。他们很积极的帮你。

5。如果你想闹大，俗话说，会哭的孩子有奶吃，可以网上发文描述整个过程和机构名称，只要你所说是事实，一旦曝光，机构将面临很大压力。一般来说你到了第4步，认证机构就会马上联系你放人。

6。以上是法律法规和非正常方式，只做参考。大家只要首先想到和劳动关系有关的劳动法就好办了，多读读法律法规就好。

总之：认证机构没有几个是规范的，能完全遵守劳动法、税法、审核法律，只要闹大，铁了吃亏的是机构。只要你要走，办法多的是。

小蘑菇丫

每个行业都有黑的

jjwegg

谢谢老婆婆。

3501

还是老老实实在工厂里搬砖吧

齐奥

光是上车能睡觉下车能撒尿就劝退我了

吴问立

QMSFMS 发表于 2023-3-16 19:17
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陷阱七：遥遥无期

一般来说你到了第4步，也没有认证机构要你了，圈子就这么大的

猫了个猫

哪个行业都不好混，相对来说，只要你不贪图所谓的快速过实习、费用很高之类的，找一找靠谱点的大机构，收入还是对得起这份幸苦的

sdhxc870216

猫了个猫 发表于 2023-3-16 21:05
哪个行业都不好混，相对来说，只要你不贪图所谓的快速过实习、费用很高之类的，找一找靠谱点的大机 ...

没有快速之说。哪个行业都需要沉淀。
我不知道这个行业是怎么理解的，但我可以发表我自己的看法：这个所谓的培养费原本就是认证机构的流氓行为，也就是实习时发生的。待你资格都拿到了，做了一次赎身，那么也不会与后面的认证机构有这样的劳动纠纷了啊。所以后面的认证机构没有理由对通过仲裁或上诉实现0赎身费的审核员有歧视。

sdhxc870216

吴问立 发表于 2023-3-16 20:34
一般来说你到了第4步，也没有认证机构要你了，圈子就这么大的

这是帮着不良的认证机构说话。
我个人认为：认证机构都是赚钱的，一个审核员每年给机构代来的利润也是客观的，只要能力能达标且平时能遵守法规，认证机构不会把来应聘的审核员往门外推，没有理由嫌弃赚的钱太多了

sdhxc870216

QMSFMS 发表于 2023-3-16 19:17
陷阱四：望梅止渴

我是觉得认证行业的审核员似乎不在中国一样。因为劳动法保护消费者，维护正常的劳动关系。但认证行业好象不是在中国的土地上，因为认证机构都会跟实习阶段的审核员谈培养费。
你是不是有时候也认同？