又到跳槽季，怎么看一个企业有没有前途

petviruss

又到年底了，又有不少小伙伴考虑找下家。
老马说过，员工离职的原因有二：钱不到位；心受委屈。

钱够不够，一是自己有个心理预期，二是不患寡而患不均，一对比就有伤害。
心受委屈，一是领导的强势，二是老板的画饼。
而这两点只是最底层的需求，还没上升到精神追求层面。
总的来说，员工看不到希望，所以不在沉默中爆发，就在沉默中沉沦。
在大家丰富的工作经历和阅历来看，有没有什么人什么事让你觉得这个企业没法待了，或者这个企业我跟定了？

紫鸿狼烟

企业有没有前途 与 生理需求、归属需求 关系 不大吧。。。

还是说 图文无关？

齐奥

视频面试的坑：误入小作坊，一群执行“商业标准”的同事；制度宛如废纸，领导决策全靠拍脑门，约束不了下属。快20年的公司，从技术领先到现在被后进赛道的同行竞争对手按在地上摩擦。

发财小喵咪

现在最喜欢看这种职场板块。
看下大家经验，顺便也找找同道中人吧、。、、

petviruss

紫鸿狼烟 发表于 2022-12-1 11:04
企业有没有前途 与 生理需求、归属需求 关系 不大吧。。。

还是说 图文无关？

与企业无关，与人有关

petviruss

齐奥 发表于 2022-12-1 11:05
视频面试的坑：误入小作坊，一群执行“商业标准”的同事；制度宛如废纸，领导决策全靠拍脑门，约束不了下属 ...

齐版的意思是要找就要往高大上的企业找吗

petviruss

发财小喵咪 发表于 2022-12-1 11:06
现在最喜欢看这种职场板块。
看下大家经验，顺便也找找同道中人吧、。、、

前车之鉴可以给大家参考

齐奥

petviruss 发表于 2022-12-1 11:09
齐版的意思是要找就要往高大上的企业找吗

未必，发展状态（刚毕业，上升中）还是找大公司或中大型公司；初创公司也可考虑（要考虑风险性），但这个风险与机遇是相对的。 10年以上还没发展起来的小公司可以PASS了，十有九坑（但也因人而异，如果是本地人不差钱，交个保险，休个双休，混个日子还是很舒服的）

紫鸿狼烟

petviruss 发表于 2022-12-1 11:08
与企业无关，与人有关

企业不就是一群人组织起来的吗？

你要讨论人 还是讨论 企业了？

petviruss

紫鸿狼烟 发表于 2022-12-1 11:14
企业不就是一群人组织起来的吗？

你要讨论人 还是讨论 企业了？

企业我可论不了，只能论人，整体太大，个体还是可以论的

zcslantian

齐奥 发表于 2022-12-1 11:05
视频面试的坑：误入小作坊，一群执行“商业标准”的同事；制度宛如废纸，领导决策全靠拍脑门，约束不了下属 ...

后面一句感觉你是在针对我的

百折书

petviruss 发表于 2022-12-1 11:16
企业我可论不了，只能论人，整体太大，个体还是可以论的

你论人，
人也论人，
互相论。
人走你来，
你走人来。