接上次发的贴大家讨论下：工作中的犯错与不犯错

WY王玉

lihuan0442 发表于 2020-12-17 16:46
个人认为，公司想要持续健康的发展，就是要在不断地错误中总结经验，开拓创新，对于犯错的人没必要一棒子打 ...

说的有道理，

lihuan0442

狼吃孩孩 发表于 2020-12-17 21:25
不犯错是不可能的。有些时候，你想创新，想发展，可能就会碰壁，就会犯错误。这种错误，只要不是一意孤行造 ...

先罚你200，在继续搞创新

狼吃孩孩

lihuan0442 发表于 2020-12-19 08:00
先罚你200，在继续搞创新

先会上罚，月底结算时再给抹掉。

chao_78

deder 发表于 2020-12-17 17:37
当然是不犯错更能让老板觉得你好啦

完全不犯错的打工人会让老板感觉可怕，偶尔犯点非原则性、不伤大雅的小错是有必要的

deder

chao_78 发表于 2020-12-19 08:55
完全不犯错的打工人会让老板感觉可怕，偶尔犯点非原则性、不伤大雅的小错是有必要的

有道理

风殇

lihuan0442 发表于 2020-12-17 16:56
大公司制度可以执行，但是现实还是小企业居多啊，制度对他们来讲，形同虚设

不知道你说的这个东西和你第一帖有没有关联；有关联的话，想开点，勇于接受处罚也是担当，太多的抱怨反而会拉低自己对于错误的态度；甚至你可以接着这个惩罚在一些合适的场合提出自己的建议，让领导明白惩罚我可以接受，那是我错了；但是我们应该可以怎样做得更好；这才与你现在说的在错误中总结经验而得以创新。
关键的关键是只要态度没问题，一切付出都是有回报的，最低的回报也是自己的成长。

yakoohuan

工作中流程规范性的东西，例如检验、生产工艺，那是绝对不能犯错的

研发，设计可以试错，

销售犯错，单位要给予托底。