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[讨论]接上次发的贴大家讨论下:工作中的犯错与不犯错

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(四海为家)

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发表于 2020-12-17 16:40 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式 | 阅读模式 | 发表于:福建省
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上次发了一个关于公司无奖惩制度罚款的帖子,各位大神都各抒己见,其实工作中就是这样,想要有口饭吃,就要承受一些压力和委屈,所以针对上次的帖子,这次想听听大家的想法;在工作中,是犯错更能体现对待工作的态度还是一直不犯错更能让老板认为你工作做的好?欢迎各位大神前来说说自己的见解哈
(四海为家)

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楼主 | 发表于 2020-12-17 16:46 | 只看该作者 | 发表于:福建省
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个人认为,公司想要持续健康的发展,就是要在不断地错误中总结经验,开拓创新,对于犯错的人没必要一棒子打死,打消员工的积极性不说,更多的是让其他同事不敢去承担风险,企业内如果连敢于承担的人都没有了 那么压力反而会落在老板的肩上,这是任何老板都不想看到的,试问;有那个朋友在工作中没有出现过错误,更多的是从中吸取了多少经验,以后怎么来规避, 本人一直认为一句话 ;只有不干活的人才会永远不犯错误,浑水摸鱼这样真的好吗?
(芝麻虫)

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3#
发表于 2020-12-17 16:50 | 只看该作者 | 发表于:福建省
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制度这个东西就是用来规避这个问题的!
厚道做人,稳重办事!
(四海为家)

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楼主 | 发表于 2020-12-17 16:56 | 只看该作者 | 发表于:福建省
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风殇 发表于 2020-12-17 16:50
制度这个东西就是用来规避这个问题的!

大公司制度可以执行,但是现实还是小企业居多啊,制度对他们来讲,形同虚设
(水水)

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发表于 2020-12-17 16:56 | 只看该作者 | 发表于:广东省
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现实中,你想不犯错,都有可能犯错,犯错很少是故意的,没可能100%避免。
甚至,有时候不是你的错,有可能是你的错。
有时,为了让领导重视工作,还有可能故意犯错。
在天际河中划船逆流而上,做清水中的一滴浊水,做浊水中的一滴清水,逆流的水。
(小小)

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发表于 2020-12-17 17:36 | 只看该作者 | 发表于:辽宁省
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人无完人,守住底线。
(修行不到家还得靠大家)

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发表于 2020-12-17 17:37 | 只看该作者 | 发表于:广东省
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当然是不犯错更能让老板觉得你好啦
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愿君三思而后言、行、举止
(石竹)

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发表于 2020-12-17 18:27 | 只看该作者 | 发表于:山东省
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当然追求不犯错,但人无完人,不可能一点错没有,只要不是工作态度问题造成的错误,领导也会体谅的。
老老实实做人,踏踏实实做事。
(无)

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发表于 2020-12-17 18:37 | 只看该作者 | 发表于:山东省
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没有错的凤毛麟角
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(诗歪帅)

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发表于 2020-12-17 21:23 | 只看该作者 | 发表于:山东省
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逆流的水 发表于 2020-12-17 16:56
现实中,你想不犯错,都有可能犯错,犯错很少是故意的,没可能100%避免。
甚至,有时候不是你的错,有可能 ...

你这个套路了啊。我们只是把问题放大,可没有故意犯错哦。
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总之岁月漫长,然而值得等待。
(诗歪帅)

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发表于 2020-12-17 21:25 | 只看该作者 | 发表于:山东省
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不犯错是不可能的。有些时候,你想创新,想发展,可能就会碰壁,就会犯错误。这种错误,只要不是一意孤行造成的,我认为还是应该得到支持。
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总之岁月漫长,然而值得等待。
(海阔天空)

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发表于 2020-12-18 07:55 | 只看该作者 | 发表于:河南省
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要有一个适当的容错机制,不可能不犯错,但尽可能的把能可以预见到有出错可能的地方通过流程改进,加以避免,如加强考核,还有就是增加核验工序,设置核验人员
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