【职场人】好男儿志在四方（二）下（1/2）

zhaozhiyong-321 · 发表于 2020-10-29 19:44

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本文以故事会的形式，介绍一个青年成长为企业中层骨干的经历（真人真事改编）。

分两篇介绍，此为第二篇,分上、下两篇，此篇为终篇。

如有违规，请版主删除。

“雨夜赞花，相思寻梦。花落遇水漂浮，梦随红尘憧憬。岁月如歌，事业永恒，花开有期，花落无声。随季节起舞，来一次华丽跌落，成全美丽。”此文作者，化名小熊，咏絮之才。以花开花落，映射职场规律。

2017年4月，陆基投入使用。西非基地招募刘总，出任总经理一职，主业外联。刘总，原籍秦，后移居滨城，从水产行业数十载，行业规律了如指掌，此时，年方四十有五，为人耿直，处事果断。基地又任命关总，担任副总一职，主管陆基事业。关总始自企业领袖创业初期，此时年近五旬，性格沉稳，阅历颇丰，企业领袖深信不疑。

2017年4月陆基诸部门经理之职人选，陆续抵达，西非本土员工亦敞开招聘，往来应聘者，项背相望。

话说阿满，HQ部任职之后，大小事务皆向总部报告，船队海员有违规者，皆受到总部处分，各月处罚、警告常有。日久天长，船长、海员见阿瞒登船，心有所忌，皆笑脸相迎，将海中打捞奇珍异物献上，又在船上以海鲜招待，阿满悉数收用，自鸣得意。事后，船长、海员迁怒许某。笼捕船长谭某入见许某言明阿满过往，怒曰“君享三乐，似吾等海外漂泊之人，虽为利来，然所行之事，仰不愧于天，俯不怍于人，富固可喜,穷亦欣然。奈何汝子，招权纳贿，步步欺人耶。”许某闻言，舌桥不下，曰“吾诚不知，诸位勿恼，吾自当处之。”一日，许某至办公室见阿满，寒暄片刻，遂将船员之事责之，劝曰“汝不闻淑慎尔止，不愆于仪？海员投之以桃，汝当报之以李，往而不来非礼也。汝宜辟尔为德，俾臧俾嘉，善始善终。”阿瞒自到基地，性格强势，时常见船员笑脸相迎，每日踌躇满志，今听许某一席话，阿满艴然不悦，起身怒曰“吾奉令行事，职责所在，不得不发。汝今越俎代庖，行狗占牛槽之事，乃庸人自扰耳。”以手指门曰“道不同,不相为谋，切勿复言。”许某闻听，又见阿满粗鲁相待，怒不可遏，拂袖而去。此时，父子之情尚不满一年，之后分道扬镳。许某将此事告之船员，众人闻之，怒火中烧，又投鼠忌器，将事转告张总，张总听完经过，对阿满心非巷议。

阿瞒聪明之人，自与许某反目，心中忐忑不安，后寻思一计，若他人查证，则以“吾行之事，乃基地利益所在”为开脱之词。计谋己定，频繁往来船队，船舶卫生、行为规范，稍有瑕疵，拍照留证报之总部。船长、海员虽有不满，瑕疵亦为事实，遂加强管理，渐渐改之。

仓储邹某，年方三十三，担任经理一职。阿满巡视此地，遇库温波动，库貌不洁，亦拍照留证，报之总部。主管雷某，企业领袖幼年同窗，年过五十，识人无数，正直、暴躁，故仅领主管一职。每逢阿满拍照，常有愠色。一日，面斥阿满曰“吾等皆受老板之托，行忠诚之事，有礼于同事。异常状况，理应先行告知部门经理，而后改之。反观汝之言行，讥人之非，矜功伐善，以己为高，非君子所为。”阿瞒闻听，知心事被人识破，怒发冲冠，欲和雷某厮打，两人被同事劝开。阿瞒见同事好言安抚，事后基地又不追责，越发傲世轻物，神气十足。雷某见邹某闷不作响，怒斥邹某无能之辈，难堪重任。

17年5月，总部招募汪某出任西非基地HQ部经理。汪某曾于大国水产企业任职，年仅三十，略有学识。阿瞒获知，心中闷闷不乐。汪某到任之日，阿瞒和刘明接着，对汪经理嘘寒问暖。阿瞒寻思“吾欲在HQ部谋得经理一职，此人前来，颇为碍事，如若不除，难消胸中怨气。”心中所想，当面仍热脸相迎，初始对汪经理多献殷勤，工作中对汪经理曰“吾与刘阳，学陋浅薄，久闻汪经理大名，如雷贯耳，吾二人渴仰久已。现今，经理每日说教，吾和刘阳心中如久旱之地天降甘霖，与汪经理相处共事，此生甚幸。”汪经理以阿瞒为贤。未出一个月，汪经理所嘱之事，阿瞒搪塞，刘阳又不主事，汪经理见阿瞒言语蛮横，不敢责备。阿瞒轻视汪某，不以为意，逢人便言汪某不是，闲言长语不断，工作中搬唇递舌，汪经理颇感无奈，尴尬不已。汪某是非，基地领导常有所闻，将信将疑。

工厂投产，一日卫检验厂，过程诸多不顺，基础设施不规范、卫生又差，责令停业整改。汪经理虽有学识，毕竟水土不服，阿瞒混迹社会，敢打敢闯，向基地申请资金公关，化解验厂危机。基地外联刘总心感安慰。

三个月后，汪某转正点评，未能通过，辞退返乡。

17年10月，总部委派史某出任西非基地HQ部经理，阿满复以汪某之计待之。史某憋屈不已，终日闷闷不乐。

至18年2月，基地刘总，点评阿瞒“此员工敢说敢干，刚正不阿，八面玲珑，实乃基地年青人才，宜培养使用。”年度优秀员工评选，阿瞒榜上有名，位列第一，奖金两万。阿瞒趾高气扬，引以为豪，逐渐孤行已见。原来，刘总出任总经理一职，欲在基地行增收节支、降本增效之事，恰逢“三分天下”，其鞭长莫及，兵不由将，刘总施政，竟与愿违，一筹莫展。反观阿瞒为人，口无遮拦，又为耳目，若为己用，亦可坐收渔利，先以优秀员工资之。

18年3月，史某转正点评，延长1个月，史某闻之，愤然离职。

18年4月，基地经历一起风波。

在17年4月，工厂管理之初时，执行本土员工自治，试行一年。始料未及，当地员工拉帮结伙，偷盗成风，屡禁不止。基地领导复启用己方管理人员。

18年4月，刘总引荐三，其一郑某，魁梧强悍，年四十七，出任工厂经理一职，管理工厂大小事务；其二韩某，年四十，任工厂任主管一职，负责领班；其三杨某，年四十七，任HQ部经理一职。三人曾为刘总下属。刘总又邀阿瞒至办公室，坐定，阿瞒不动声色，递香烟给刘总。刘总曰“观汝品行，勤恳善学，胆大心细，认真负责，做事果断，有格局，识大体，视汝为人才。吾欲使汝赴工厂出任主管一职，统管百人，薪资翻倍，如何？”阿瞒闻听薪资翻倍，大喜过望，不假思索曰“愿听刘总安排，”阿瞒心中欢喜，视刘总为再生父母，又在同事面前假以义父宣称，同事不知真假。之后，办理转职手续，阿瞒欢天喜地，出任工厂主管一职。工厂本土员工不服管久已，忽闻基地派外籍人员管理，心中不忿。自郑某上任，未出半月，员工200多人齐聚基地办公楼前抗议，熙熙攘攘，吵吵闹闹。刘总闻听经过，先请本土员工代表洽谈，本土员工代表言“加薪50%，否则罢工。”一连三日，相持不下。工厂鱼货不能加工，多有变质。本土员工多不识好歹，刘总又是性情中人，见连续多日善言难劝，聚众罢工又愈演愈烈，长此以往，实乃有损基地名誉和东方大国形象，想到之里，刘总怒从心头起、恶向胆边生，睁开眉下眼，咬碎口中牙，先令本土宪兵介入，将员工驱逐出基地大门，又聘本土律师，发函，对参于罢工者，全部解聘。消息一出，本土员工顿时失色，有后悔求情者，有向官府投诉者，有到法院起诉者。然而，覆水难收。

此事后续，被辞员工集体上访、投诉。官方以为基地违法，开展调查，基地请律师应对，使馆获知，也从中斡旋。最终，基地赔偿解聘员工经济损失结束。但是，本土居民恶意诋毁基地，媒体网站虚假报道新闻时有，影响持续2年之久。

阿瞒调岗后，与韩主管朝夕相处，话里话外畅聊投机，两人相见恨晚，互调寝室，结为室友，荣辱与共。本土新员工入职，阿瞒与韩主管各领100余人，昼夜分工，五天一换。两人经历群体事件，以铁腕治理，员工多臣服。

郑某上任，有韩、阿瞒为辅，工作驾轻就熟，仰仗刘总纽带关系，言行举止渐渐飘飘然忘乎所以。近女色，常夜不归宿；好棋牌，业余时间流连赌场，先是怡情小赌，后又嗜赌成性，结局十赌九输。因此财力不足，数月内，相识之人尽打秋风。阿瞒和韩某无奈，解囊相助，背地里对郑某心甚不满，当面又不得不献殷勤以谋自保。郑某无心工作，一应事务，交阿瞒协办。

西非法律，对待本国员工，薪水发放，只许奖、不许罚，只许加、不许减。陆基制定以奖代罚，激励本土员工努力工作。郑某入不敷出，遂将员工奖励资金挪为己用，一应签名俱为作假。文职吕某，厌恶郑某为人，常有言语顶撞，又见郑某暗箱操作，欲告发。郑某获知，先发制人，假以工作之名，评价吕某难以胜任，将吕某逐出工厂，另作安排。

郑某工作心不在焉之时，项目多有怠慢，卫生状况堪忧，HQ部杨经理时常提醒，郑某反而对其鄙夷不屑。杨某见状，念及多年交情，碍于刘总面子，试用期到，以家中有事为由辞职返乡。恰逢仓储邹某、刘阳亦递交辞呈，一并返乡。

2018年9月，刘总邀彭某出任仓储经理，又聘鲁某担任HQ部主管一职。彭某年近五旬，水产行业奉献一生，阅历丰富，但尊己卑人，曾与郑某故交。彭某与郑某相见，分外喜悦。寝室安排妥当，彭某邀郑某入房间浊饮闲叙，彭某举杯对郑某曰“与君浮云一别，流水十年。天秋月满之时，却在西非相会，此人生一大快事。为吾二人三年羁旅，干杯。”两人自午时饮至星满夜空。话说彭某与韩某曾有过节，二人虽然故居相邻，关系却不和睦。酒后多言，郑某则欲替彭某治理韩某。

此时HQ部仅有鲁某一人，配一名外籍翻译。鲁某虽然年有三十，但水产经历浅薄，又值郑某平日疏于管理，我行我素，独断专行，导致工作现场杂乱无章。鲁某向郑某表达意见，郑某则充耳不闻，闭目塞听。18年11月，值官方下半年例行验厂，验厂结果大失所望，官方给予基地停产半月处分，责令整改。刘总在办公室闻之，勃然大怒，叫鲁某至近前，拍案骂其蠢猪无能。鲁某诉说前后因果，又邀郑某对峙，郑某则以鲁某不懂得公关为由，进行反驳。对峙结束，郑某返回办公室，借此责骂阿瞒与韩某，两人追问受责原由，言因鲁某而起，二人咬牙切齿，怒目横眉，骂骂咧咧踹门闯进HQ部，见鲁某正垂头丧气坐在桌前，阿瞒伸左手扯住鲁某衣领拉起身来，右手指鲁某鼻梁大骂，韩某立于鲁某侧面亦污言秽语相加，鲁某不敢反驳。次日，基地定论，验厂停产整顿之过失，皆因鲁某无能而起。

12月，鲁某辞职返乡。HQ部由仓储彭某代管。

有话则长，无话则短。转眼又过三个月，时19年2月，吕某自从工厂调离至后勤，与郑某仇怨不共戴天，每日收集郑某玩忽职守、贪财好色之证据，又与多人嚼舌，诱他人谈论郑某过失，暗中录制音频为证，阿瞒料想郑某下场可悲，亦散播郑某过失。吕某证据确凿，公开检举。基地领导有心护犊子，遂寻找吕某过失，将其辞退。终是纸包不住火，总部责令严查郑某挪用、侵吞员工奖金一事。证据面前，郑某东窗事犯，无可抵赖，遂开除，罚薪。刘总因用人不当，受记过处分。郑某临行，刘总约见曰“常言，人生八十古来稀，忆当初，皆穷，吾二人见于节义。通忧共患至今，休戚与共二十余载，莫逆于心，相与为友。今朝，汝染指恶习，腐化堕落，大行抛妻弃子忤逆父母之事，张显寡廉鲜耻桀骜不驯个性，与汝为友，吾将寄颜无所。就今日，割袍断义，山高水远,此生不复相见。”骂得郑某羞愧满面，不敢言语。

事后，基地决议，郑某岗位暂由阿瞒代职。此刻，阿瞒春风得意，经理职位志在必得，顺势造势，逢人皆言“郑某不在之时，大小事务皆以我为主，舍我其谁？”。

19年3月末，总部聘袁某出任陆基经理一职。袁某，混迹工厂二十余载，年三十六，装腔作势，空有其表，言过其实之辈。恰值西非基地用人之际，忽悠而来。

阿瞒获知自身未得到任命，仍是主管，心中烦躁，怒火中烧。袁某到达基地，先与阿瞒、韩某相见，二人对袁某爱搭不理，袁亦无话可说，埋头做自己的事。

一日，工作任务清闲，基地领导安排清洁任务给袁某。袁某传令给韩某，韩某推辞。袁某通知翻译亲自分配任务，员工欲行，韩某立与员工面前曰“领导是谁？！”员工闻听，复回原地待命。袁某呆若木鸡，孤立无援。

又一日，工作任务清闲，基地领导安排培训任务给袁某。袁某传令给阿瞒，阿瞒接着，使员工列队，阿瞒立于员工正前，斥责员工过失。阿瞒言毕，袁某欲向员工讲话，阿瞒挥手，示意员工解散，留袁某一人在场。阿瞒司马昭之心员工尽知，凡此种种，每日上演，袁某处境，贻笑大方。袁某原是装腔作势之辈，遇阿瞒和韩某所作所为，无计可施，又懒于计较，得过且过。

6月，总部聘李某出任陆基HQ部经理。李某，年三十八，从业十余载，自律、燃糠自照，熟知行业规则。在大企经历明争暗斗，后又巧遇高士共处，深谙人心。厌倦争斗，处事渐渐遵循随缘，言行举止心平气和。有感国外新奇，有此前往一试。

李某到任，见过基地领导和同事，谦虚温和相处。查阅部门资料，见多有荒废，先行建档，未三日，井然有序。

.........未完，待续。