【职场人】品控路上的{七年之痒}

丹丹1 · 发表于 2020-10-10 12:39

上次投稿应该是在三年之前了，大学开始就喜欢借助文字来发泄情绪，久而久之，可能人也机械化了，忘记了书写，或者说长大了，成熟了，不想轻易表达感受了。今天，突然很想之前不错的两个同事，就此有感而发，决定写下些点点滴滴。

13年大学实习就在一家食品公司做品控工作，从小小的品控员到品控部的主管，也觉得自己的努力被发现了，被看见了，有过开心和喜悦，而随着人员的变动，最喜欢的经理人离职，有过一阵失落，可能自己并不具备挑起整个担子的能力，可能还是太理想化，认为什么事情都应该把品质放在第一位，只要我们坦诚相待，把解决问题放在最前端，一定不会有问题大于这个，随之而来的，并没有理想状态下这么好，首先是部门内部的愤愤不平，可能人不强势就压不住一个团队，或者说没有带团队的气质，在一段深深的自我怀疑与纠结中很快的成长了起来，终于内部摆平了，从一开始的你讲话没人听，到后期的追着你问，总算通过自己的方式让大家有了刮目相看的机会。之前单管品控，到后期品控生产一起管，以前的工厂改造规划、申证办证迎检，到后期工厂的一点点转型，工作重心放在了各个直营连锁门店，日复一日的巡店走店，让自己从一个不太爱说话不喜欢说话的性格中走出来，也是自己在时刻的逼自己，不能一年之后你还是老样子，最起码的，今天要比昨天强，哪怕是一丢丢。当你在最不喜欢做的事上取得了些许进展的时候，可能就是你进步的时候。

后期经过工作调整，归总部品控垂直管理，可能自己是一个没有主见的人，可能自己对于总部的平行部门寄托了太高的期望，希望自己能在这个过程中学习到一些，而久而久之，并不是我心里想要的，在整整坚持了近七年的时间里，我一瞬间有了离职想法，毅然决然选择离开，不是对公司没有感情，不是对下属不满意，有的时候，当你感受到不被重视不被尊重的时候，或者说失望的时候，就仅仅那一刻的感受就定了。就这样，我的前七年不知道圆不圆满的就结束了。朋友说：你应该觉得圆满，因为这近7年里，不光是上了个班，结婚生子都是它见证的，嗯。说的对，我感谢它，陪伴了这么久，这个痒没过去，对不住告辞！

生活不能停止，开启新一轮找寻，来到一家新餐饮公司，通过面试，入职上班。

没有换工作经验，一时间迷失了方向，不知道如何开始，也深深的反省，自己的前几年过得太清闲了，大把的有用时光可能都荒废了。意识到这些之后，开始重拾激情，开启新一轮战斗！之前觉得我需要的就是一份工作，但到了真正的时候，觉得所谓的名与利，一定会在心中作祟的，在没有做好这个充分的准确之前，不要轻易开始，心里落差会影响工作情绪，以及日后发展。经过及时调整，步入正轨。食品企业与餐饮企业略有不同，现在本着问心无愧原则，识别食品安全风险，解决食安隐患，提高全员食品安全意识，做蒸蒸日上的食品人。
七年很短，短到你没意识到就匆匆而过；
七年很长，长到你不知不觉它就痒了；
现在我不敢保证，自己的下一个七年会在何方，会从事何种行业；
只希望，每一年，每一天，自己都比去年的我有进步；
30岁了，过了懵懂与任性的年纪，我们，确实需要长大了；
我准备好了，你呢？