下定决心，心乱如麻

菠萝吹水

我是蓁蓁蓁 发表于 2019-2-26 10:38
要是在提辞职之前先找领导谈下加工资的事情就好了实在加不到再提辞职。
虽然说外面机会多，但是感觉在 ...

谢谢美女建议哦
是按你说的这个套路来的
要去的地方比现在的工厂还近一点点，半小时也到家了，不过是跨省了。
我们家这靠省界，出省比去县城、市区近多了。

wtxy988

石竹 发表于 2019-2-25 14:40
大部分雷竞技百科 人都在这条路上，抬头看路的都提升为总监或者更高层次了。

包括研发人

石竹

wtxy988 发表于 2019-2-26 17:19
包括研发人

做技术的还可以吃技术饭，越来越值钱。

liuxinru1234

菠萝吹水 发表于 2019-2-26 16:18
谢谢你的建议，不过我一直不是这个套路
要么不找，或没找到，找到了我就不会和原来的单位妥协。
当然找 ...

看来你也是性情中人啊

121488459

过了30岁的男人，顾前顾后的，累啊
男人就像一朵花

ffjaisyf

走吧，留下来最后还是垫底的，因为你已经不在老板考虑重用的范围内了.............

烽火戏诸侯

走就走得义无反顾，不再留恋

棒棒槌

石竹 发表于 2019-2-22 17:58
干活是骨干，好事靠边站，可能是性格原因啊，只管低头拉车，没有抬头看路？

说的太经典了！

石竹

棒棒槌 发表于 2019-3-2 14:07
说的太经典了！

活还得干，该看也得看啊。

棒棒槌

石竹 发表于 2019-3-2 14:55
活还得看啊。

看着干，比较实在！

xytwu

菠萝吹水 发表于 2019-2-22 15:59
以下25日新增---------------------------------------------------------------------------------- ...

其实有个问题很想问你，就是资历方面。您说4年知名企业的同岗位经历，3年外资经历，一共7年了。但从你的说法中好像这7年你也没有晋升的经历啊？如果是没有晋升经历，我只能说，你确实存在一定的问题，有些问题不光是做事方面的，可能还存在做人方面的！关于业绩，我想说的话，没有什么业绩是属于一个人的，整个部门都为业绩有所付出，当然其中也会有打酱油混的。但不要想当然认为出现业绩都是自己一人的功劳，哪怕是您主抓。产量翻倍其实并不一定就代表生产部门的业绩，生产任务是随着销售情况来的。有这么一种情况，之前生产处于不饱和状态，产能过剩，员工也许一个月也就随便干上个把星期就能满足销售需求，后来销售努力了，销售量上去了，这时生产部门事情会多些，产量随着多了，但依然没有达到产能的饱和度。您觉得这对于生产部门来说是业绩大涨吗？当然，我只是说了可能存在的情况，并未针对你，请勿怒！

菠萝吹水

xytwu 发表于 2019-3-2 15:29
其实有个问题很想问你，就是资历方面。您说4年知名企业的同岗位经历，3年外资经历，一共7年了。但从你的 ...

感谢直言，谢谢您的真诚分析，
可能是我没表达清楚，我发帖中4年是“同等岗位”经历，不是“同岗位”经历。短时间车间质控经历，晋升班长、车间主任，后轮岗做2年计划主管，跳槽后做了3年生产负责人。总体来说，我这经历平平淡淡。

关于业绩的问题您说的很对，任何业绩都不是个人努力的结果，是团队合作整体运作的结果，所以说我的原贴中说的是“负责的工作”，既然是“负责”，出了问题，老板、领导是要找我的，追究我的责任的，要扣我的KPI的（2年内一直要搞，但一直没搞成），而不会去找我的下属。感觉自己在咬文爵字，玩文字游戏。

生产的任务是根据销售情况来的，个人认为生产的业绩不适合用产能的饱和度来衡量，产能饱和度仅限供不应求一种情况。
生产管的的业绩要求是，在保证安全的前提下、动用最少的资源（最低的成本）按时制造出雷竞技百科 合格的、满足客户需求的产品。