你的职场行为也在被监视吗？

上次那杯酒 · 发表于 2018-11-9 18:51

人在职场
总有一些事情不想被老板发现

可是现在科技管理手段越来越多
不少职工感觉到
自己的一举一动都在老板的监控之下
有人前脚刚投出简历
后脚老板就知道了
这算不算侵犯了员工的隐私呢？
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杨兵在大连某品牌连锁咖啡公司从事运营总监工作，月薪8000元。三个月前，两名第三方科技人员在54名员工的电脑内安装了一款名为“威眼”的监控软件。听到同行透露，其他公司同岗位的月薪已经涨到1.5万元，杨兵便利用午休时间更新了简历，还顺手投了一份。让他没想到的是“威眼”功能如此强大，很快老板就收到了“告密信”，半小时后他就被开除了。

杨兵认为企业侵犯了自己的隐私权，到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院申请仲裁，但他的诉求没有得到支持。

裁决依据
仲裁院不支持杨兵的裁决依据是，根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在工作场所使用监控软件合法。

员工：无异于洗澡被偷窥

办公地视频监控，老板不经意看眼电脑屏幕，共享实时位置查岗……除了这些“初级段位”的监控手段，越来越多的企业用起了监控软件。在网上搜索“企业监控软件”等关键词，你就能发现有上百个推介广告，“限制员工上班刷微博的最佳解决方案”“员工想离职老板要先知”……

尽管不少员工认为，职场监控软件的运用侵犯了自己的隐私权，但在司法实践中，被监控员工状告企业却很难胜诉。

辽宁青松律师事务所律师王金海解释说，隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。

除了软件更新换代以外，企业的其他监控手段也是层出不穷。

此前有网友反映，某招聘网站上，有一个增值服务：那就是如果你是这个网站的会员，那么你公司的员工如果投了简历，你就会收到一个员工要跳槽的风险提示。

甚至有企业为了防止员工偷懒，在员工厕所入口处安装闸门和电子设备，还装有监控摄像头，超过规定时间就要罚款。

公司：职场“透明”是为了企业利益

HR任金陵所在的某大宗商品交易中心就是监控软件的使用企业之一。由于工作需要，公司不能屏蔽员工上网搜索信息，于是通过后台监控的方式了解员工工作情况。

“每一条上网痕迹都有保存，甚至某个员工最近痔疮犯了，在查哪些特效药都知道。”任金陵说。

“
不打招呼就离职的员工、惰性怠工的员工太多了。”任金陵赞同使用监控系统，“对员工的工作量计算也公平。你花5个小时上网购物，3个小时糊弄任务，和花8小时工作的员工一样开钱，未免太不公平了吧！有了监控，多少能提醒员工工作时间少干别的。”

这些都是监控，但不一定侵权

1. 通过考勤机来获得员工的出勤情况。
2. 办公区域安装监控摄像头，这种方式可防止一些违法违规行为。
3. 通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。
4. 在员工手机上安装GPS终端来定位。
5. 安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。

这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。

如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。

来源：工人日报、浙工之家