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[转贴]职场最扎心潜规则

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(食品从业者)

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发表于 2018-8-31 16:06 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式 | 阅读模式 | 发表于:浙江省
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上个月,在一家公司工作了3年的朋友,实在忍不住,辞职了

他满怀期待地找老板提涨工资,没想到的是,老板居然回复:“ 去年不是给你涨了500元的吗?现在市场上能找到一份工作很不容易的,你要珍惜这个职位。”

朋友有点不明白,想想自己也是做了几个项目的负责人。公司从10个人的创业公司做到现在的团队,自己带了也有10来个新人,去年提涨工资,老板就涨了500,而刚招进来的那个新人,据说工资都比他高1000。

不患寡而患不均。思来想去,朋友第二天就向公司提了离职。

很多人可能也遇到过这样的“潜规则”。

“只有血流在自己身上,才会觉得痛”。

我算是体会到了。

还记得在上上家公司的时候,当时我一个月工资4000。一个人干好几个人的事情,什么都是自己上,天天加班加点。第一年转正时,公司给我加了500,第二年过后就什么也没有了。年底的时候,执行总裁找到我说:“你是老员工了,要和公司一起成长,我们不会亏待你的。”

的确考虑到市场环境不景气,我犹豫了很久。不过春节后,我最终还是选择辞职,找到了一份工资翻倍的工作。而老东家后来也找了三个人来接替我,工资分别是税后8k,6k和 7k。

很多时候,老板会把自己的公司对标华为、顺丰,说别人的员工如何狼性,如何有战斗力,如何皮实, 可他们 从来不看人家对员工的投入

而事实上,90%的老员工其实都不愿意主动去提涨薪,因为提涨薪比跳槽难: 员工不仅得有业绩,还有可能遇到老板和你谈理想,谈未来,但唯独不谈钱


企业老板不明白:为什么公司对员工已经很好了,可员工还是不满足?公司已尽力在帮助员工,员工为什么对公司不忠诚,还要走?

这个问题其实很简单,因为公司与员工之间的心理契约被打破了。 公司对员工有期望,而员工对公司同样有期望

不久前,44岁的万达女高管跳楼身亡,让很多人都感叹不已。

这位生前是南京万达茂项目的总经理,为了离项目近点,她搬到了项目附近的一套房子去住,没日没夜地加班,连大年三十在家也只呆了一个多小时。

她把生活重心全部放在了项目上。

6月1日万达茂项目终于盛大开业,业内人士都对她称赞有加。但仅仅过了4天,也就是6月5日的傍晚,这位女高管突然在一家三口的群里发了一条微信“对不起”,之后便失去了联系。第二天上午,这位女高管在万达茂附近一处在建楼盘下被发现已坠楼身亡。

而就在6月5号这天的万达会议上,她因为业绩没有达标遭到了批评,随后又被人事负责人约谈施压,有可能撤销她总经理的职务。

没人知道这个项目对她而言意味着什么,但几乎她的全部心血都放在了这个项目上了。 可惜的是,公司对于她的付出没有给予一点应有的感激和认可

这件事上公司没有错,但公司破坏了规则。它只考虑了公司利益的需求,却没有对员工的期望做出反馈,最终让期待极高的老员工寒心。

员工拿命换工作,公司想的却是如何利益最大化。这样的企业很多,但好的是,遇到这样的企业员工往往只跟它打一回交道。


有人说,这就是业界流行操作,是行业潜规则。

新员工的价值取决于市场,老员工的薪酬取决于企业内部。就算“外来的和尚”会造成内部员工流失,为了达到短期目标,老板也会选择性忽略员工离职造成的损失,高薪聘请新员工,而不是给现有的老员工慷慨涨薪。现实就是如此,老员工有什么觉得不公平,不服气的?

问题的确普遍存在,但不代表没有解决方案。一家优秀的公司,会对每位员工都有一个合理并且真实的KPI考核。当员工达到KPI考核,公司会给员工合理的薪资报酬。在这个过程中,HR虽然没有薪酬决定权,但优秀的HR也会实时关注市场上同样岗位的薪资,及时推动公司内部的薪资调整,合理留人。

曾经有人问顺丰总裁王卫是如何管理几十万人的公司的,王卫说,自己没有特别独到之处,只是将管理回归到人性的本质上来,人性需要什么,你就给员工什么。

“员工需要公平,你给他公平。他需要多劳多得,你要帮他算得清清楚楚。尊重、照顾和发展机会都要给到他。”

翻译过来就是, 不要和员工谈梦想,让员工挣到有面子的钱才实在

不过这样的优秀企业毕竟只是少数,很多人也并没有如此好运。

对于职场人而言,最该做的不是计较自己为公司卖命多长时间工资为何还这么低,而是应该不断提升不可替代性与核心价值,拥有随时离开的能力用脚投票,毕竟 没有什么公司能待一辈子

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发表于 2018-8-31 16:25 | 只看该作者 | 发表于:湖北省
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新员工的价值取决于市场,老员工的薪酬取决于企业内部!
无论你做出了多大的贡献,提了工资就是离职的时候了!
亲自喝酒,决不扯皮。

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发表于 2018-8-31 16:27 | 只看该作者 | 发表于:湖北省
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很多老板天天 口头讲稻盛哲学,要如何如何关爱员工,行动上我行我素。
亲自喝酒,决不扯皮。

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发表于 2018-8-31 16:30 | 只看该作者 | 发表于:广西
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我觉得说得挺好的,现在的大多数企业都是这样,已经看不到当初公司初建和困难的时候老员工的坚持努力,经常都是新员工比老员工工资高,还要老员工带上岗,我就想说,你工资比我高不是能力比我强嘛,干嘛还要我带。

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发表于 2018-8-31 16:33 | 只看该作者 | 发表于:泰国
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说出了心声。。。
不求绝对的公平,只求相对的公平也可以。。。。
(炸完南山,炸北山。)

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发表于 2018-8-31 16:34 | 只看该作者 | 发表于:江苏省
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能力说明一切,不要抱怨
各位食品同仁可

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发表于 2018-8-31 16:39 | 只看该作者 | 发表于:广西
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没办法呐。新人的工资总是比老员工高,可是老员工才是经历过公司最混乱干活最多的。为什么会有职位空缺,除了离职顶替,不就是因为工作职能的具体化和条理化才招人么。我讨厌人家跟我谈理想,给我画饼。也很讨厌领导说,你不要看眼里那点小钱。
Q2022303726~
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发表于 2018-8-31 16:41 | 只看该作者 | 发表于:山东省
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发表于 2018-8-31 17:53 | 只看该作者 | 发表于:安徽省
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没有绝对的公平,不服可以走人,到别的地方拿高工资。
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http:// 专业代理(安徽):企业标准备案;QS/SC;各类认证;食品相关咨询等。QQ:397741979;MB:013155139262;E-mail:397741979@qq.com,公众号:fqm12315

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发表于 2018-8-31 18:00 | 只看该作者 | 发表于:北京
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围城里的人想出来,外面的人想进去。
顾心上事承诺事如醉如痴
待江湖事侠义事心中标尺
无愧于我心所向一生一世

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发表于 2018-8-31 19:02 | 只看该作者 | 发表于:湖北省
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都有一本难念的经。
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发表于 2018-9-1 09:56 | 只看该作者 | 发表于:河南省
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公司从来不看你对公司做多少贡献,公司认为这都是你应该做的。一旦你有个错误,公司直接认为你能力不行。
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