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分享 2013职场规划中

热度6 金榜题名时 2013-1-9 13:29

2013职场规划中

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分享 11种交往技巧 打造职场万人迷

andrea511 2012-11-7 11:49

无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通，维持良好的同事关系呢？我们不妨从下面几个注重点入手，打造一位职场万人迷吧。 　　职场中，沟通的重要性不言而喻的。积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么，职场人如何进行人际沟通？人际沟通应注意什么？人际沟通有哪些技巧？ 　　一、讲出来 　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 　　二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 　　批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。 　　三、互相尊重 　　只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。 　　四、绝不口出恶言 　　恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。 　　五、不说不该说的话 　　如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”，甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时侯也会变得更恶劣。 　　六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定。 　　情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！ 　　七、理性的沟通，不理性不要沟通。 　　不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。 　　八、觉知 　　不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么？“我错了”，这就是一种觉知。 　　九、承认我错了 　　承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜！ 　　十、说对不起 　　说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。 　　十一、等待转机 　　如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。 来源：食品人才中心 http://job.www.sqrdapp.com

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分享 职场人：你的职业规划做了吗？

热度1 andrea511 2012-11-7 11:47

职场人：又快年末了，你这一年过得怎么样?是顺风顺水还是波澜万千?都说2012末日，有没有想过如果末日未来临，你的规划做了吗?一起来批斗你内心的纠结吧。12条准则助你玩转职场各个角落!先定位你的目标吧。 一：一个目标——一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。 2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。 3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。 4、贾金斯式的人永远不会成功。 为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。 5、如果你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标。 6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。 二：两个成功基点——站好位置，调正心态，努力冲刺。 (一)人生定位 1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么? 2、成功者找方法，失败者找借口。 3、从三百六十行中选择你的最爱。 人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。 4、寻找自己的黄金宝地。 (二)永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运 1、不满现状的人才能成为富翁。 2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。 3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。 4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方。 5、做一个积极的思维者。 6、不要败给悲观的自己。 有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么?不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。 人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。 7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次。 8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁。 克服你的失败、消极的心态。 (1)找个地方喝点酒。 (2)找个迪厅跳跳舞。 (3)找帮朋友侃侃山。 (4)积极行动起。 三：三大技巧 1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。 2、你不理财，财不理你。 3、自我管理，游刃有余。 (1)创业不怕本小，脑子一定要好。 (2)可以开始做外汇投资。 (3)做别人不愿做的生意。 四：四项安身立命的理念——30岁以前一定要形成个人风格 1、做人优于做事。做事失败可以重来，做人失败却不能重来。 (1)做人要讲义气。 (2)永不气馁。 2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运。 3、忠诚的原则：30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生。 4、把小事做细，但不要耍小聪明。 中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。 五：五分运气——比尔-盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧 1、谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半。 2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人。 3、抓住人生的每一次机会，机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪。 4、智者早一步，愚者晚一步。 六：六项要求 1、智慧 (1)别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。 (2)巧妙运用自己的智慧。 (3)智者与愚者的区别。 2、勇气 (1)勇气的力量有时会让你成为“超人”。 (2)敢于放弃，敢于“舍得”。 3、培养自己的“领导才能、领袖气质” (1)激情感染别人。 (2)“三七法则”实现领袖气质。 (3)拍板决断能力。 (4)人格魅力。中高级营销人才 4、创造性：不要做循规蹈矩的人。 25-30岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段。 5、明智 (1)知道自己的长处、短处，定向聚焦。 (2)尽量在自己的熟悉的领域努力。 6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家。 七：七分学习 1、知识改变命运。 2、30岁以前学会你行业中必要的一切知识。 a)每天淘汰你自己。 b)在商言商。 3、太相信书的人，只能成为打工仔。 4、思考、实践、再思考、再实践。 八：八分交际——朋友多了路好走 1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网。　　2、人脉即财脉。 3、交友有原则。 4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能。 九：九分习惯——习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小 1、积极思维的好习惯。 2、养成高效工作的好习惯。 (1)办公室 (2)生活可以不拘小节，但要把工作做细。 (3)学习聆听，不打断别人说话。 3、养成锻炼身体的好习惯。 4、广泛爱好的好习惯。 5、快速行动的好习惯。 十：十分自信 1、自信是成功的精神支柱。 2、自信方能赢得别人的信任。 3、把自信建立在创造价值的基础上。 4、如何建立自信 (1)为自己确立目标 (2)发挥自己的长处 (3)做事要有计划 (4)做事不拖拉 (5)轻易不要放弃 (6)学会自我激励 (7)不要让自己成为别人 十一：11个需要避开的成功陷阱 1、只有功劳，没有苦劳。 2、不要“怀才不遇”，而要寻找机遇。 3、不要想发横财 4、不要为钱而工作，而让钱为你工作。 5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做。 6、小富即安，不思进取，知足常乐。 7、承认错误而非掩饰错误。 8、脚踏实地而非想入非非。 9、野心太大而不是信心十足。 10、反复跳槽不可取 11、眼高手低 12、不择手段 十二：12分努力——没有人能随随便便成功 1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功。 2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功。 3、努力尝试就有成功的可能。 4、做任何事情，尽最大努力。 5、把事情当成事业来做。 6、我看打工者。

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分享 工作时间以外职场如何规划？

andrea511 2012-11-7 11:39

记得有一次培训课堂上，导师让所有的跟着做一个游戏拿一张纸，上边被等分好成了10段，每一段代表10岁。之后导师说首先把你们已经过活了的年龄段撕掉，于是们有的撕掉了两段多点，代表自己扔掉了已经过去的二十多年；有的撕掉了三段多，有的甚至撕掉了四段甚至五段多！ 　　接着，导师又说在座的同学们，你们想要活到多少岁呢？把之后的年龄段也撕掉吧！于是有的撕掉了80以后的部分，当然还有的没有撕掉任何部分，也许他想活到100岁吧！ 　　再然后，导师微笑的看着大家，接着说请同学们认真思考一下，你们想要什么时候退休呢？想好之后把剩下的部分从你想要退休的节点分开。于是们又都撕下了一小段纸条。 　　接着，导师又微笑的说现在请同学们把自己手中的纸条分为A.B两段，这两段纸条分别代表你们表面的工作时间和余下来的工作时间。那么接下来请同学们把纸条A平均分为三等分，分别标注上A1、A2、和A3.因为一般情况下，我们的工作时间占总时间的1/3，所以我们暂且把A1当做是自己的有效工作时间，A2和A3当做是自己的休闲时间。于是们也都一一照做。 　　最后，导师意味深长的说同学们，请你们将自己手中A2、A3和B的纸条段加起来，相对比一下纸条A1的长度，之后想一想自己应当用怎样的有效工作来养活自己漫长的休闲生活？ 　　这个时候，导师又给全班算了一笔账，其结果当然是令在场所有的已经吃了，原来自己应该在如此短暂的时间内赚取如此多的货币才能度过自己的一生！ 　　倘若不去深究的话，这个导师的游戏的确能够警示一下在场的，可是，细心地人们就会发现，如果，我不是单一的运用劳动力作为谋生的手段：倘若学会哪怕一点点的理财知识：或者再大一点说，自己拥有一个别人不可替代的品牌，不断的重复鸡生蛋、蛋生鸡的模式，你的人生，真的还如同以上游戏中导师所说的那样子辛苦吗？ 　　让我们再来小小盘点一下09年炒的颇火爆的一些人物或是人物代名词杜拉拉，小三，房奴，如今又加上个孩奴整个一生命被瓜分成若干个让人快乐不起来的阶段！于是快乐的不快乐的每个人都开始恐慌起来，所谓的乐道生活已经消失得无影无踪，取而代之的是毫无目标的奔波抑或是忙碌，原因是因为有一大堆的债务要！ 　　怪不得在这个日益发展的经济型社会，人们越来越缺少关怀，越来越需要被关爱，越来越提倡微笑面对世界！这个时候，行色匆匆的我们是不是应该认真的思考一下当一种不需要费时的一个举动被大肆的渲染或是用此来标榜人们的行为习惯的时候，我们的生活是不是已经退步到一个不太好转身的边缘了？！ 　　记得之前有位领导说过这样的一句话8小时以内存，8小时以外求发展！如果，所有朋友想要自己的生活不像电视上、小说里边描述的那样子悲观；如果所有的朋友们不想要自己的生活被复杂的社会得如此的，那么是不是应该思考一下怎样子给自己8小时以外的时间镀镀黄金了呢？ 　　如今的社会，单一的生活模式已经远远解决不了一个小资的起码生活标准，可是在多变的世界里我们有没有超能力去预测未来的货币政策或是经济动态，那么就请抓取眼前的时光，哪怕每天只是两三个小时也好，给自己的未来增添一点可以值得炫耀的资本，这样子一来，即便现在的你做的只是一些百无聊赖的甚至很是的工作，你的内心也一定会有很强大的力量支撑着你笑颜面对整串即将精彩的人生！ 来源：食品人才中心 http://job.www.sqrdapp.com

个人分类: 职场RAYBET雷竞技竞彩 | 200 次阅读 | 0个评论

分享 职场七

热度4 仲华 2012-10-16 14:53

总结回顾！待续

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分享 职场六

热度5 仲华 2012-9-27 10:59

回来后，来到了 HZ ，住叔叔那里。每天必修课就是看书、上网、找工作。偶尔还玩玩游戏，必竟雷竞技斗鱼官方合作伙伴 不是每时每刻都在发的嘛！ 定位在大型食品企业或发展前景良好的中小企业。 记得在可口可乐面试时，招聘专员很努力的给我讲他们雷竞技百科 控制的严谨性，YH的雷竞技百科 管理与控制被她否的一文不值，当然我不能跟她争——我是去面试的。后来在你不情我不愿的发展中，很自然就没面试上。 陆陆续续面试了其他企业，药厂人家看不上没经验的，化妆品企业没能接受他们“清新”的空气（话说工资还蛮高的），一些大型的食品粮油企业又没发布招聘消息。 一天、 一个周、一个月过去了，一点进展都没有，心里难免失落。但可口可乐清洁剂 事件却给我失落的生活插了一小首。当我回问那专员：贵集团的雷竞技百科 控制真是严谨，清洁剂 也可以当可乐喝的。 ·········· 回了趟家散散心，田园山水、湖光绿影，让自己驱散心中的失落。 再回来 HZ 时真有意想不到的收获，在某招聘会上，看到了该市一知名企业在招聘， 目测了一下条件，跟我对得上号。投了份简历面谈了一会他们就让我在公司去复试。 后来一切都还算顺利地就进了现在的公司了。 虽然公司规模不大，但麻雀虽小、五脏俱全，而且又是本市相对有影响力的公司。就静下心来这里再洗礼再沉淀。 生活很平淡 经历不丰富 但日子还算充实 感谢大家在百忙中抽空收看，谢谢！

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分享 职场五

热度6 仲华 2012-9-24 13:12

2011年5月，带着一份喜悦、一份忧伤、一份向往、一份未知回到了家乡，来到了GF公司。 培训的日子是枯燥的、乏味的，但每天对着那些未接触过的知识，感觉又是新奇的。当然听讲师说过利盈与前景的时候，又是激动的。我想，如果今年好好干、干出点成绩，那明年就开始供房子，哈 哈 ！加油！ 经过一个月的培训后，我们去GZ考试，还好，没丢人拿了一个不错的成绩，也因为成绩还过得去，公司奖了200元以表心意。拿着那200元，虽然少，但也是好的起步，加油！ 6月底，我们正式开始去一线上班。挂名客户经理（其实就是个业务员而已）的名去了银行驻点，我总是很热情的帮银行接待每一位来办业务的人，问他们的需求，为他们服务，虽然我不是银行的人，但只有这样才会让他们多看你一眼。 陌生的环境开始总是挑战，同行的眼睛总是敌意，银行的员工只存利益。解释一下后面那一句吧！当月底的时候，银行总是想着把自己的想出款提上去，他们就会问你有没有客户介绍，把钱存过来，过了31日就行，这样的他们报表就会好看很多，任务完成了，奖金也高了；又或者是他们有信用卡任务、有基金任务，他们还是会找你。但当你问他们要送交资源的时候，很多时候地说这是银行的内部信息，不能外泄。将近一个月的时间里我没有在银行得到过任何的资源，但我还是很热情的为银行服务，更多则是带着目的性去服务，总是在帮他们指导他们的同时推广我们的产品。 第一个月，我拿了1500多的工资，落差有点大，有点失望，不明白为什么付出与收获是那么不对等。 8月份，太阳很大很圆很“温暖”，时不时就要一边欣赏如此美景一边寻找潜在客户。客户心情好的时候还会跟你聊多几次打发时间，心情不好的时候冷眼相望。 所谓服务，就是客户家买个电脑你都得知道哪个适合他用。 所谓上班时间，就是除上正常的周一至周五上班时间外，其它都为额外上班时间，刚客户两点睡不着打电话给你三缺一又或是找人唱酒，这时，你又得上班了。不然，你的工资谁给你发？客户~ 三个月、四个月。时间慢慢地过去了，但业绩却还不见起色。分析原因得：1、大环境不好； 2、自己心态不够狠，比较害怕客户投资后损失；3、技术不够硬；4、与客户沟通不够畅顺、技巧不够。找出了原因就知道问题出在哪里，就一个一个的解决。 往后的时间虽然提升了自己，但业绩还是不见起色。我想这跟大环境有很大的关系（就像现在的中日关系一样，在这样的环境下，日企在中国提前过冬了）。但我没有放弃，我还是一如既往的努力，我相信只要努力、有信心、有冲劲就一定能成功。 半年过去了，我发现我比刚出来那年过得还凄凉，真是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。但路是自己选的，就算爬也要爬到终点。 过年的时候，我给父母的钱比上一年少了十倍（一般发年终奖我会给父母存起来），看着父母苍白的头发，我心里一阵阵的痛，我在想我是不是走错路了，当时回来的时候，爸爸很不同意，但我还是回来了，我说我年青，我想出来见见世面，赚多一点钱。但现在呢？ 2011年，我的年终奖是800元，上半年工资涨幅30%，下半年工资涨幅-53.1%！呵！ 活着真好，总能感受冲击！ 今年二月份，成功的开发了几个大客户，也拿到了一小笔收入，业绩也慢慢的有起色。但我辞工了，我想了很久，原来这个行业并不适合我。 三月，我想静一下，思考一下自己以后的路该如何走。 我用剩下的钱一个人去了北京。朋友说我有病，三无人员还要去北京（无钱无工作无**），我说我要把剩下的钱全部花光，去一真趟京城，然后重新开新（ 当然，还得留几百元找工作用的），踏进了和坤的家，走过了北大，游过了天安门故宫，在长城上观望祖国大好山河（好像没看到河，感觉就是有点冷）。一个星期游了京城不少地方，可惜就一个人，没一妹子相陪，遗憾！！！！ 三月中回来，重新找工作！

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分享 职场四

热度3 仲华 2012-9-19 13:19

2011年，上半年 年初的时候，经理给我加了30%工资，同时，主任也让我挂一个主管助理的头衔（10年底就提出了），我当时很开心，但我却不敢跟别人说，因为公司制度里面就很明白告诉每 一位员工：你们的薪酬是保密的，请勿与他人分享你的薪酬。而当我最亲近的同学（在那公司）问我，我也只能告诉他跟差不多，我觉得我有点虚。 过年的时候，一位亲戚突然问我现在现在工作怎么样了？有没有想过回家发展。我笑了笑说看情况吧！如果有合适的当然选择回来。爸妈也有一定年纪了，我自己出去念大学后基本一年就回那三四次，太远始终不好。 二月份的时候，那个亲戚就让我发简历给他，他帮我找到了一份工作。我很快就把简历修改一番然后发给他。然后那公司的员工就给我打电话，让我去面试。 那是一家金融公司，我上网寻找很多那个公司资料，觉得还可以。又问了一个从事过这行的朋友。 他 说：08年刚进来的时候一片死人的景象，因为刚出来，所以要求也没那么高，就在这行干着，那时没有基本工资，只有提成，最少一个月拿过50元的工资，熬了 半个终于熬出了一点希望，08年底股市从1664点涨到了3000多点，将近翻了一倍，而那时我工资最高拿到7、8千，少也4、5千。年终奖也有不少，呵 呵， 那你们不是很开心。 是的，开心总是那么短命的，然后大盘从3400多点开始跌，两年了还没上过三千，工资也没上过三千，少的时候只能拿基本工资1100元，你还是不要进这趟混水为好，我都打算做别的了。 但是我没有听朋友的话，我还是面试了，面试官是一个比我大不了几岁的80后。说是面试，但更似聊天，谈了很多。最后他跟我说平均每个月2500元应该可以的，年终奖就看你自己的能力了。 人 总是那样，当每天重复着同一件事的时候，你总会想着能不能换点别的。有人羡慕当老师的，因为他们清闲稳定假期多；有人羡慕白领，因为他们朝九晚五生活有规 律，活得很体面；有人羡慕做金融证券的，因为他们收入不菲吃香喝辣的。但人们不了解，当老师站在三尺讲台上讲课，下面根本没有人听，又吵又闹时那失落，对 了，现在的小孩子都是小皇帝，不能打不能骂；人们不了解白领生活在城市中心，领着那比农民工兄弟高不了多少的工资，躲在宿舍那小房子里精算每一分钱的苦 闷；人们更看不了金融行业的客服经理没有上班时间、没有自己的时间的那种束缚，只要客户三点钟睡不着想找个人喝两杯，你都得去，不然，你的工资就在递减。 而我又何尝不是呢？虽然主任对我很信任、很好，经理也对我很不错。但在化验呆久了，我变想接触新的环境新的事务，我想比别人爬得更高更快，从而忘记了自己那第一个五年计划：五年内，我要具备一个主管的能力并升为主管。 考虑了一个多月，我选择了去金融行业。当时身边很多人都反对，说你在YH好好干以后肯定会很不错的，而我却没有听进去，女友最初很反对，说你走了，我怎么办。我说半年后我会接你过去，她只是哭着说你一定要来接我！！！ 4月份，我辞工了，主任没说什么，只叫我选择好自己的路，去留都支持我（主任，谢谢你，你对我的好，我会记住）。经理跟我谈了很久，她没给我加任何东西，因为她还不相信我要走（经理，也谢谢你，没有你，我成长不了那么快） 5月份，我离开了YH。走的时候很是不舍。在工公司转了一圈。 车 间，我来的时候你才三层，什么都没有，现在每一层都发挥着你重要的作，二楼的磨粉机运转的很良好，就是噪声太大了；三楼的小化验室，我第一次工作的地方， 所有的东西还是跟以前的样，同事，面筋仪下面的水一定要经常摸干，不然面 筋仪容易生锈。我喜欢到顶楼，一眼过去，前面是物流园，每天都能看到一车车的靓车进出；再远一点是一条河------很清很宽；再远一点是一尊大佛，那时 土建我用他们的测量镜看到，很大；再远一点就是日落，泛红的云上面是太阳，很美很美。 化验中心，我来的时候你是一个空壳，现在已经培培养着人才的中心了（公司化验室是集团要求培养人才的化验室）。这是就是我人生起航的第一站，你给我的平台很好，谢谢你！ 跟 别部门同事都打了声招呼说明天就不在 这上班了，他们都很惊呀，但也都理解，因为在这公司，很少有人会没有压力。像销售部小林，厂家经常投诉说粉怎么怎么的，但一转身又催为什么订单上的粉还没 有，再不来公司就停产了；像采购的小钱，买的小麦偶有问题，凌晨三四点都得接电话，你太辛苦了。还有谁谁！！！！你们都在自己的岗位上坚持着。 而我?????????????没有坚持！ 就这样，我离开了YH

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分享 职场三

热度4 仲华 2012-9-19 13:09

2010年 这一年相对平静 这一年公司与我都在稳步成长 这一年我开始接触体系并统计相应数据 这一年公司上SAP系统，一切开始走网络化 这一年我更多精力放到培养新人、维护仪器和客服 这一年公司提出有上市的意愿、但在陆不给上 这一年与我同一批来的员工就剩两个 这一年研发招了很多本科生和少量研究生 这一年我参加了不少外部培训同时也培训了不少新人 这一年我经常要跑客服（远的两天跑了六百多公里） 这一年主管渐渐地把更多的事交给我，慢慢了解仓库的行作 这一年我没少挨经理的骂，但事后却得了很多 这一年经理有集团总监等爱护着，我们腰直了很多，可以直接与生产对着干 这一年我没有评上优秀员工 这一年公司产量与盈利都翻了一番多 这一年我挂了一个主管助理的名号 这一年我的工资2000元/月，分红为9400元 这一年我打了将近一千多的税，我希望每个月都能打一千的税

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分享 职场二

热度3 仲华 2012-9-19 11:44

2009年，对于公司来说开年不利，因为在1月2日的时候，车间五楼的电房短路起火，烧了两个小时，连一楼的电线都废了，需要把大半个车间的电路系统重新 安装，停产了两个月，厂间润的麦子，也只能用皮带机运出来，送了集团别的面粉厂磨。那两个月，我学会了多与主管沟通，多为他分担，也因为只上白班，我们化 验也经常聚在一起，在同事家吃饭聊天，那是一段很开心的日子，偶尔女朋友也会过来看到，煲个小汤，想想还是很温馨的 三月份，车间重新开机，我们又过着日夜倒班的日子，心里总是盼着出头的那一天，也老老实实的在练内功。熟悉了化验室所有的仪器设备，培养了对产品的敏感性。 虽然忙，但有时间我们还是会去主管那里玩，跟主管的关系都很好，我明白只有上级认可你，你才会机会。主管生日请吃饭的时候，我们买了一个大大蛋糕，玩得疯疯地 六月份，与K厂家有订单，K厂家对产品又有特殊要求，很庆幸只有我接触过那类实验，所以我被调了出来上常白班，而且我也没有辜负公司对我的期望，让产品满足K厂要求，顺利的拿下了K厂家的让单----每月200吨的量。 七月份，我被提为班长。除了负责一些日常的事务外，还需要做部分客服，我成了一个集化验、品管、内勤和客服为一身的全职打杂工。 剩下的日子我将打杂进行到底，虽然是双休，但我没有双休，一个星期也就休一天，碰上忙的时候晚上也得来上班。最记得是我们去阳江旅游——漂流回来，晒的一 身痛，吃了饭，就去赶公司晚上7点的班车，然后就回公司加班，上到两点多。第二天继续上午，因为没有人接我的工作。 这一年，公司开始盈利 这一年，我的工资是1800元/月，分红8100元， 这一年，我从一级提到了二级 这一年，我成了班长，同时我希望在五年内升到主管。

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热度3 仲华 2012-9-19 11:16

2008年3月，我来到了YH公司开始了我人生的新旅程。 公司还在土建中，我们一行三人就跟着集团油厂的品管在二楼看书看资料，日子过了将近半个月，到了四月份集团另一油厂化验室建成投入使用，我们也跟随他们 进去了。学习酸价碱度过氧化验值~~~~，但是气相和液相我们很少操作。因为我们编属面粉厂，所以油厂的化验室经理也没太多的管我们，只让我们跟着学习， 他们调试倒班了我们还是在学习，必竟我们不属于这里，学会了以后也用不到。寄在别人屋下是不好受的一个件，记得一次我跟一个同事Q在说话，我们用粤语交 流，他们经理听到可能以为我们在说她的坏话什么之类的，就禁止在实验室内用粤语并语，相当无语。我们只希望尽快回到自己的公司 五月份，项目经理终于调我们回面粉厂（其实和油厂是在一个厂区，像人事财务等部门是公用的）。因监工不足，我被调在生产，每天来回的在工地上走动，协助 监工，对着图纸，发现哪里少了个洞都得跟项目经理报告，一直看着车间从三楼盖到了九楼。那时发现最严重的是四楼放清粉机的楼面厚度，图纸要求楼面厚度不少 于15CM，但现场的厚度只有10CM，按这样的厚度，楼层说不定哪天受不住长期的振动和负荷的重量面出现塌方。这种事情我们是协商不了的，经上面协商后 楼面加到了20CM。 六月份，回了一真趟学校参加毕业典礼，没有人曾哭泣过，那份不舍大家都藏在心底。 七月份，车间第一批的设备已经全部到了，化验室还在土建中，我还是在车间看土建，同时也会跟着设备工程师参加设备的安装和调试（当然，我们多半只是 看着就行了,因为有专门的安装队伍在操作）。这对我以后的工作带来很大的帮助。至少在车间取个粉什么到不用生产人员带着去取，看看他们的粉管通向就知道为 什么最近的灰分会那么高。 八月底，我被调回了化验室，化验室初步装修已经完成，仪器设备陆陆续续的来了，看着那两百多平米的化验室，我突然觉得自己很幸福，想想在粮科所实习的时 候，那里真是又小又乱，跟这明亮高档一比，差好几个等次。记得那磨粉机（3吨）进化验室时，需要起重机帮忙，用了三十几个人，一个下午才弄好。 九月份，化验仪器设备基本到齐，厂家也派了调试工程师来教我们调试设备，包括红外、试验磨、粉质拉伸等高端仪器设备，记得调试红外用的标准数据还是我做出来的。接下来的两个月天天在做练习，练准确度练速度。 十月份，第一车的小麦进厂，标志着我的快有产出了 十一月份，车间开始调试，而我们也开始倒班了，四班两倒，十二小时，那时累得只要有时间，就不想争开眼只想睡，最累的是一连三四个夜班，白天睡晚上 累（上班），生产比某些人比我们更苦，一上就是半个月，根本就没有看到太阳。就这样没日没夜的调试了一个月，车间调试终于完成， 我们也将开始正常的倒班 十二月份，车间正式生产，那时我在车间做QC，车间里的音贝是超过140分贝的，QC的化验室在车间，虽然有一个独立的房间，但也难受。那时没有什么愿望，上班就希望到下班不发生什么异常情况。 这一年，对于刚毕业的我们来说，得到了一个很好的锻炼机会，新工厂学到的知识在成熟工厂是无法给予的， 这一年我的工资是1750元/月，分红是3500元。 这一年，我只是个QC， 这一年，没有人注意过我

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热度3 qxqgood2008 2012-7-31 17:15

西游记里话职场 发布日期：2012-07-31来源：中国MBA网浏览次数： 1 核心提示：职场专家表示，孙悟空、猪八戒、沙悟净都是每个公司某一类型员工的代表，他们有各自的优点，同时也存在着明显的缺点，但是组合起来就是很好的取经工作团队。如果孙悟空、猪八戒、沙悟净能够克服各自的缺点和不足，进行职场的自我提升，可以在职场的道路上走得更好、更远。 　　近日，在各大卫视热映的《新西游记》中反映的职场现象引发都市白领们热议。能力最强却被师父几次踢出团队的孙悟空，好吃懒做却总是能获得师父欢心的猪八戒，能力平平但做事任劳任怨的沙悟净……让不少职场人士对号入座。 　　职场专家表示，孙悟空、猪八戒、沙悟净都是每个公司某一类型员工的代表，他们有各自的优点，同时也存在着明显的缺点，但是组合起来就是很好的取经工作团队。如果孙悟空、猪八戒、沙悟净能够克服各自的缺点和不足，进行职场的自我提升，可以在职场的道路上走得更好、更远。 　　 犀利哥：孙悟空 　　外号：齐天大圣、弼马温 　　个人履历：孙悟空为灵根仙石孕育而生，带领群猴进入水帘洞后成为众猴之王，后来拜菩提祖师为师学艺，法号悟空，学会72变、筋斗云。因为才能出众，先后两次被天庭作为人才引进，不过不受重用。后来因为在天庭违反天规，孙悟空被囚禁在五行山下。五百年后，才被唐僧救出，并帮助唐僧成功取经，被封为斗战胜佛。 　　职场优势：孙悟空能力出众，是团队的技术骨干和业务标兵，取经工作遇到困难后都是他冲锋在前，逢山开路，遇水搭桥，降妖伏魔，一次次将唐僧从危难中救出，并顺利护送到西天。 　　职场缺点：嫉恶如仇的孙悟空个性太强，锋芒太露。因为冲撞领导，几次被唐僧赶出取经团队。 　　职场案例：周建辉是北京名校毕业的博士生，在校期间获得了多项技术发明专利，还没有毕业就被一家知名高科技上市公司高薪聘用。但是毕业后没多久，准备在公司大展拳脚的他却被迫辞职。原来，自认为科研技术一流的他到公司后恃才傲物，不仅不把部门其他技术人员放在眼里，还多次在工作中与部门主管发生激烈冲突，结果受到整个部门的孤立和抵制，只得放弃高薪黯然离职。 　　专家点评：不要妄图去挑战公司制度 　　智通人才职业顾问王茜表示，周建辉是孙悟空类型的人才，业务能力出类拔萃，但是因为不会处理人关系，导致职场受挫。 　　王茜建议，孙悟空类型的员工要想在职场上有所作为就要转变职场观念。即使是孙悟空，因为职场观念不正确，也使得自己几次失业，空有一身本领无处使用。她表示，作为普通员工，如果决定在这家公司工作就要去努力适应公司制度，而不是去妄图挑战公司制度。 　　其次，孙悟空型的员工要注意和上司的沟通技巧。孙悟空是取经工作团队的开路先锋，制胜法宝，但是他缺乏与领导唐僧沟通的技巧，经常费力不讨好。因为不善于和领导沟通，他的工作总是被领导误解，并被扣上藐视领导权威的帽子，多次被唐僧赶出取经团队，停职反省。 　　最后，孙悟空型的员工要注意尊重每个同事。如果因为自己是业务标兵，自视甚高，蔑视其他同事，必然受到团队孤立和排挤，工作起来阻力重重。 　　 公关哥：猪八戒 　　外号：猪悟能、天蓬元帅 　　个人履历：猪八戒原来是玉皇大帝的天蓬元帅，主管天河，因调戏嫦娥被逐出天界，到人间投胎，入赘高老庄。他会36变，能腾云驾雾，使用的兵器是九齿钉耙。唐僧西去取经路过云栈洞，猪八戒被孙悟空收服，一同保护唐僧去西天取经，被如来佛封为“净坛使者”。 　　职场优势：猪八戒智商一般，但是情商很高，政治嗅觉灵敏，特别会巴结和讨好领导，服务意识好。同时，他懂得交际和应酬，善于化缘，常常负责团队对外公关，能够帮助团队筹集取经的各项经费。 　　职场缺点：好吃懒做、自私胆小。 　　职场案例：许福洋在一家国企部门任职。虽然工作能力一般，但是他善于察言观色，会在领导面前表现，所以领导对他印象还是不错。有一次徐福洋所在的部门主管走后，公司领导想提拔他。在正式提拔前，领导让他带领部门同事完成一项颇具难度的工作任务作为任职考验。结果，他因为平时疏于钻研业务，加之同事对他工作时拈轻怕重不满，没完成领导安排的任务，痛失升职机会。 　　职场点评：要打造自己的核心竞争力 　　许福洋是猪八戒类型的员工。根据对HR的相关调查，这种猪八戒类型的员工在企业中不少。 　　在《西游记》整个的取经团队中，猪八戒的业务能力比不上大师兄孙悟空，工作态度比不上师弟沙悟净，然而，他却是整个团队中除领导唐僧外，活得最潇洒最舒服的人物。既不用牵马，也不用挑担，只需陪唐僧聊天解闷。他聊天的内容也无非有二，首先适时地溜须拍马以哄领导唐僧开心，其次就是向领导打业务精英孙悟空的小报告，很少去干降妖除魔的正事。 　　职场专家提醒，人在职场，“有为才能有位”。如果想获得职业上的长远发展，只是凭借人际交往是远远不够的，必须要打造出自己的核心竞争力。猪八戒就是因为缺乏自己的核心竞争力，没有在取经时做出出色业绩，导致取经后的职位晋升空间很小。与被封为斗战胜佛的孙悟空和被封为金身罗汉的沙悟净比起来，他只不过受封了区区一个净坛使者。所以，猪八戒类型的员工，要想在职场上有好的发展，光靠投机取巧是行不通的，一定要打造自己的核心竞争力，在关键时刻拿出真本事和业绩来赢得职场晋升。 　　 酱油哥：沙悟净 　　外号：沙和尚、卷帘大将 　　个人履历：沙悟净原是天庭武神，在天宫灵霄殿下侍銮舆的卷帘大将，只因在蟠桃会上失手打碎了琉璃盏，被玉帝打了八百杖后贬出天界，在人间流沙河兴风作浪，危害一方。后经观音点化，赐法号悟净，护送唐僧西天取经，完成任务后被封为“金身罗汉”。 　　职场优势：做事任劳任怨、兢兢业业，同时性格沉稳谦逊，常充当团队矛盾的“调解员”角色。 　　职场缺点：能力学识不足，缺乏进取心和创新精神。 　　职场案例：阿文在一家外资公司工作。相对于公司众多知名高校毕业的本科生和研究生同事，阿文觉得自己的大专文凭有些掉档次，时刻有一种会被公司炒掉的危机感。不过，他没有在这种危机感中自我放弃，而是把这种压力转化为做好工作的动力。不仅每次都用心把自己分内的各项工作任务都尽可能的做好，还经常主动给领导和同事帮忙做助手。 　　他的努力得到了回报。在公司近期的一次裁员中，学历平平，能力一般，但是工作认真负责的阿文被公司留了下来。 　　职场点评：拼不过工作能力就拼态度 　　职场专家表示，企业不仅需要孙悟空这样干大事的员工，也需要沙悟净这类踏踏实实做小事的员工。沙悟净能力有限，降妖伏魔的本事最差，但是他工作态度最认真。自知能力学识有限，沙悟净拼不过工作能力就拼态度，做事尽职尽责，埋头苦干，同样为取经团队的后勤保障工作作出重要贡献。 　　行事低调的沙悟净不像孙悟空那样图名，也不像猪八戒那样图利。在取经的漫长道路上，对领导甚至同事的工作安排言听计从，脚踏实地，兢兢业业，既博得领导唐僧赞许，又同时深得同事孙悟空、猪八戒喜欢。 　　从取经的总体工作而言，孙悟空的功劳最大，而沙悟净则苦劳最大。在取经受到挫折时，就属沙悟净意志最为坚定，从不像孙悟空那样闹情绪罢工，也不像猪八戒那样遇到困难就嚷着分行李散伙，总是极力地维护着团队稳定。因此，尽管沙悟净在取经的工作中极少有降妖伏魔的工作业绩，但是取经成功后受封时，他的职位要比猪八戒的净坛使者高，晋升到了金身罗汉级别。所以，对于能力平平的沙悟净型员工而言，拼不过工作能力就拼态度，兢兢业业地把别人不想做的事情做好了，同样能够在职场上有所作为和发展。

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热度3 zj2635 2012-7-3 12:25

2012年07月03日 来源： 广州日报 作者： 高敏华 新一批毕业生陆续走出校园，迈入职场，成为职场新丁。日前，南海东软学院、南海信息技术学院等院校分别举行了校企合作人才培养高峰雷竞技官网怎么样 。多所名企的负责人指出了职场新丁的种种不适应。如90后的职场新丁与70后同事缺少共同语言，常依赖QQ、微博与人交流，导致与同事关系变得越来越淡。 职业培训专家提醒职场新人们，入职伊始，要多做多问多学习，尽快融入企业文化中。 问题一：自信心不够 日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文件中许多专业的词汇是在学校没有学习过的，内向的小李担心实习老师批评她有太多不懂而不敢主动去咨询，每天只是默默地在办公室查字典。 其实，像小李这样腼腆内向的职场新丁并不在少数。“目前企业对新员工的要求已提高了许多，你可以不懂，可以犯错，但要用一个职场人的状态要求自己，不要还把自己当作一个学生。”东芝家用电器制造(南海)有限公司负责人指出，目前不少学生的基础不错，就是缺乏自信心，建议学校的职业指导要在课程中提前介入。 HR诊断： 曾担任广发银行培训主任的资深职场培训专家钟瑜娟表示，职场新人容易出现极度自负和没有主见两种情况。前者是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物等就显得目中无人；后者因为觉得自己没有经验，不了解情况就总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。她建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果遇到担心做不好的情况，请多和老员工沟通，多向上级请教，多给自己一些激励，提醒自己不要陷入负面的思考中。 问题二：沟通不顺畅 刚毕业于中山大学的张同学顺利进入一家事业单位工作，工作稳定，待遇也不错。但她发现，身边的同事大部分是70后，平常除了工作之外，很难找出共同语言。“同事们在一起谈的都是孩子、房子、车子这些问题，我根本插不上嘴。”而相比起下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜欢回家通过微博、人人网等与同龄的同学、朋友交流。久而久之，和同事的关系也就更淡了。 HR诊断： 网络时代来到，催生了一大批宅男宅女，这在90后学生中相当普遍。有些人甚至害怕人与人之间面对面的交流，习惯一切用QQ、私信等虚拟通信工具来表达，有些人甚至对老板或同事打电话都有障碍，习惯发短信，其实这背后都是一种缺乏社交勇气的恐惧心理。 东莞智通人才市场的HR专家蔡小梅介绍，这是新生代员工在职场上遇到的新问题，也有人将其称为难以逾越的“办公室代沟”。90后生长在信息时代，喜欢用网络获取信息，他们往往忽略了现实的沟通，对老员工敬而远之，有了问题，习惯性地使用百度、谷歌搜索，殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。 建议职场新人可以在身边寻找一个有经验的“过来人”，向资深前辈请教待人接物的技巧，这远比一个人独自在内心纠结要好。 问题三：耐心不足 吃不了苦 90后成职场新丁的主力。而职场中对90后的大多数评价是，接受新事物的能力强，但耐心不足，吃不了苦。 “我不愿意干那么多无聊的事情，下班了我想去看看电影，放松一下。”小李是标准的90后，他向记者袒露了心中想法。 花旗银行招聘代表在高峰雷竞技官网怎么样 上举例，例如一个刚入职银行体系的新人，在前三个月的培训期，需要学习许许多多的“规矩”，实操的步骤也非常繁琐，同时也需要在短时间内适应不同国家的文化，但不少新人觉得自己做得对了，就不用看别人“脸色”，这样导致工作中的冲突和不快。 记者从人才市场了解到，不少雇主认为90后工作有创造力和新想法，但其工作热情很短暂，没多久就像工作了很久的老员工一样，陷入一种萎靡不振的职业倦怠期。 HR诊断： 少年老成是不少人对90后的看法，钟瑜娟提醒职场新丁，“学会换位思考，多做少说是王道。有空可以阅读关于职场的书，做好职场规划。” 新入职场，考验肯定少不了，特别对一些高学历的毕业生更是经常遇到。刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作态度、锻炼其能力的方式。在做好这些工作之余还可以主动表现个人能力，让领导增加对你的信任，才能有所作为。 建议职场新人们把磨炼当机会，在公司里不管年龄大小，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己的原因。文/记者 高敏华

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shgliu 2012-4-9 11:18

想写本关于检验方面职场的书,现拟定书名为食品检验工事记,现在在酝酿. 有没有相应的网友合作提供点小素材,企盼

个人分类: 职场工事 | 341 次阅读 | 0个评论

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jhzp 2012-3-26 14:58

　　新人总是乐忠于“积极表现” 　　几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时，都有难以言喻的兴奋：那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪，尤其是那些进入知名企业的年轻单身人，在打电话回去向父母报喜时，父母总会谆谆告诫说，你是新人，最忌疏懒；有什么额外的工作，人人可推托的，你不要推托，不仅不要推托，还要多做份外之事，人积极一点总没的…… 　　啊，这番话对初出茅庐的你来说，不啻有醍醐贯顶之感，从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事，你忙得像一只上足了发条的闹钟，你觉得自己如此用心卖力，该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论，你还以为自己在事业这条盘山路上已经遥遥领先…… 　　“积极卖力”却被认为“作秀” 　　然而，关于你的“卖力”和积极，别人似乎并不领情，非但不领情，好像还藉此怀疑你的才干和人品，总的来说，他们认为你是一个很懂得“作秀”、太有虚荣心的人。 　　听到这些议论你感觉到一丝无言的落寞和伤感吗？你会想，“我如何将我的真心解剖给众人看？难道真是积极反被积极误吗？” 　　表现“积极”的陷阱之一：乐于受人指派 　　你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。 　　超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。” 　　这样的“好人缘”不能要 　　问题是，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。” 　　你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。 　　当主角而不是永远的配角 　　事实上这是很自然的一种质变；当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你；而当你以瞩目的关键一条是，“不要过早地拥有配角意识。”“主角”们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同事也帮他做一些琐事来“偿还”，“主角”不会以做事务性琐事为乐。 　　摆脱被脂派僵局有两条需要共勉：一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。 　　表面“积极”的陷阱之二：沉迷加班惯性 　　你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。 　　没有很强的“限时任务压力”，你也习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他“打捞”到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋：你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧！ 　　主管眼中能张能弛的员工才好 　　然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。中层主管Heien说，“我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”Heien总结说，有张有弛才会保有兴趣，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。 　　更有比Heien严厉的主管，会毫不客气地指出，“如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。”要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。 　　加什么班赶快回家吧！ 　　所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒？

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